Курсовая Учет удержаний из заработной платы

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета удержание из заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

- изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.

1. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М., 2010 – 568 с.

2. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2011. – 264 с.

3. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2009. – 404 с.

4. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное побие. - М.: Финансы и статистика, 2011 – 496 с.

5. 4 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. – 364 с.

6. 5 Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 292 с.

7. 6 Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2009г. – 112 с.

8. 7 Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2010г. – 114с.

9. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2012.- № 14. – С.42.

10. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ // Главбух. – 2012.- № 16. – С.47.

11. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. – 2012.- № 14. – С.54.

12. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н., Бухгалтерсий учет и налогообложение хозяйственных договор. М.: Аналитика пресс Академия. 2011г. 176с.

13. Бакаев А.С. Годовая бухгалтерская отчетность организации: подходы и комментарии к основанию. М.: бухгалтерский учет, 2011г.

14. Воронина Л.И. Основы бухгалтерского учета и аудита. В 2-х частях: Учебное пособие. Ч1: основы бухгалтерского учета. М.: ПРИОР, 2011г.

15. Волков Н.Г. Учет финансовых результатов в строительстве. // Бухгалтерский учет. 2010г. - 8.

16. Донцов Л.В., Никифоров Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности М.: Дело и сервис, 2009г.

17. Ефимова О.В. Анализ финансово хозяйственной деятельности предприятия М.: Дело и сервис, 2010г.

18. Кирьенова З.В. Теория бухгалтерского учета: учебник. 2 изд.; перераб. и дополнения - М.: Финансы и статистика, 2010г.

19. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ФиС, 2011г.

20. Козлова Е.П., Паршутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 2011г.

21. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Бухгалтер торгового предприятия : Изд. 5-ое, перераб. и дополненное. -М.-С.-П.: Издательский дом Герда, 2010г.

22. Хабарова Л.П. Формирование финансовых результатов в бухгалтерском и налоговом учете. М.: Бухгалтерский учет, 2011г.

23. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализ. М.: ИНФРА М., 2010г. 176с.

24. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2010г. 342с.