Разработка должностной инструкции

Целью курсовой работы является разработка должностной инструкции. Должностные инструкции должны разрабатываться на каждом предприятии. При разработке ставятся следующие задачи:

-повышение результативности труда;

-повышение трудовой активности;

-развитие предприимчивости и деловой инициативности;

Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины.

Задача курсовой работы показать важность правильной разработки должностной инструкции на предприятии.

Особого внимания требует характеристика менеджера. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия, его структурных подразделений и обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса. Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинг, управление кадрами, материально-техническое обеспечение, рекламно-информационное обслуживание и др.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.Глава 1. Разработка должностной инструкции работника

Глава 1. Разработка должностной инструкции работника

1.1.         Понятие должностной инструкции

Должностная инструкция – это широко используемый на практике документ, в котором описаны все моменты, связанные с исполнением той или иной должности. Он предписывает критерии отбора претендентов на конкретные должности, штатное расписание, льготы, обязанности и сферы ответственности. В большинстве организаций имеется отдел, который готовит: должностные инструкции для менеджеров, технических специалистов и штатных должностей, а также должностные инструкции для штатных должностей. Это чисто технический вопрос: как бы эти файлы ни назывались, их направление и назначение остаются прежними. Кроме того, в этой статье используется общее название для всех подобных документов – объявления о вакансиях.

Вернёмся к юридическому и экономическому словарю, ведь трудовое право не включает в себя понятие должностной инструкции. Должностная инструкция — это документ, в котором кратко излагаются обязанности, навыки и ответственность, необходимые для каждой должности в организации.

Должностная инструкция охватывает экологические нормы; Его положения распространяются на ограниченное число лиц.

Наличие таких инструкций  позволяет:

Работодателю важно понимать, что написано в должностной инструкции.

         В документе четко прописаны обязанности сотрудников. Почему это важно?

         Описание работы:

- Помогает оценить последствия карьерной мобильности работника и принять соответствующие решения в отношении работника: перевод на более высокий уровень, направление на переподготовку, зачисление в резерв и возможное увольнение;

- ситуативные требования (профессиональные навыки работника, такие как скорость письма или знание иностранных языков, и личные качества, такие как образование, опыт работы и т. д.);

- Содействие в отказе в приеме на работу людей, которые не соответствуют деловым стандартам, если это указано в инструкциях, но подходящих кандидатов нет;

- с учетом критериев, приведенных в Методических указаниях, таких как количество навыков, сложность работы, наличие финансовых обязательств и т.п., для разработки мероприятий в области заработной платы;

- Определить стоимость найма сторонних специалистов

         Например, компания может воспользоваться услугами стороннего юриста, имея при этом собственный штат. Стоимость данных услуг учитывается при расчете дохода. Налоговые органы с этим не согласны и обращаются в суд, заявив, что такие расходы необоснованны. Обязанности штатного юриста в этой ситуации следующие: Подробное описание работы может помочь обосновать спорные гонорары. Тогда третий эксперт явно выполнил задачу, которая была не под силу штатному эксперту. Как и во многих случаях в юридическом мире. Выиграно дело из-за должностных инструкций

Несмотря на то, что по закону сотрудники не обязаны предоставлять должностную инструкцию и не несут ответственности за ее отсутствие, почти все работодатели по-прежнему предпочитают ее использовать. Их отсутствие может привести к различным негативным последствиям. Например, при отсутствии четких указаний, регулирующих права, обязанности и ответственность работников, работодатель может быть привлечен к этической ответственности за действия (бездействие), которые он считает нарушением дисциплины работника. Но на практике документ не предоставляется. Поэтому по возможности привлекаются к ответственности, административной ответственности и т.п. за нарушения трудовых прав работников и т. д.

Всего 25 источников