Регулирование трудовых споров в РФ

Основной целью развития нашего общества и государства является соблюдение прав и свобод человека, а право на труд является одним из важнейших в жизнедеятельности человека.

Каждый работник, выполняющий возложенные на него обязанности, имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов.

В то же время, разрешается использовать все процедуры и методы, которые не запрещены законом.

Кроме того, Конституция Российской Федерации, наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривает возможность разрешения работниками коллективных или индивидуальных трудовых споров путем использования различных правовых способов достижения консенсуса, таких как забастовки.

Несмотря на значительные изменения в трудовом законодательстве, некоторые ученые и практики в области трудового права по-прежнему возлагают этот вид юридической ответственности на работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства. Мы отмечаем, что современное трудовое законодательство не предусматривает такой ответственности работодателя.

Это подтверждается следующим: Конституция Российской Федерации закрепляет охрану труда и здоровья людей (статья 7) и устанавливает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37). Положения части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации основаны на многочисленных международно-правовых нормах. Например, право на безопасные и гигиеничные условия труда закреплено в статье 7 известного Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Таким образом, выбранная тема работы является сегодня особенно актуальной и современной и требует дальнейшего изучения и изучения.

Проблемы правового регулирования трудовых споров затрагивались в трудах: Э.М. Аметистова, О.И. Карпенко, А.М. Куренного, Г.О. Кутафиной, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Сошниковой, Е. Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, А.В. Ярхо и др.

Объект исследования - комплекс правоотношений, складывающихся в области регулирования трудовых споров в РФ.

Предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты функционирования института трудовых споров в РФ.

Целью работы, является обобщение законодательства и судебной практики трудовых споров в РФ.

Основными задачами работы являются:

-исследовать теоритические основы рассмотрения и разрешения гражданских дел в суде, вытекающих из трудовых правоотношений ;

- рассмотреть процедуру рассмотрения и разрешения в отношении гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений.

Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частно-научных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права.

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

1. Сущность рассмотрения основных понятий рассмотрения и разрешения в отношении гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений

1.1 Понятие процессуальных особенностей рассмотрения и разрешения в отношении гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации[1] каждому на территории Российской Федерации гарантируется судебная защита его прав и свобод. Данная норма сформулирована в соответствии с общепризнанными принципами, нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, в том числе Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод.

Гарантия судебной защиты находит свое отражение в создании системы органов по рассмотрению трудовых споров: Комиссии по трудовым спорам и судов. Право субъектов трудового права на обращение в суд общей юрисдикции, а также порядок рассмотрения судами трудовых дел закреплены в Трудовом и Гражданско-процессуальном кодексах.

Право обращения в суд за защитой нарушенных или оспариваемых трудовых прав обусловлено рядом предварительных условий: трудовое дело должно находиться в юрисдикции суда общей юрисдикции и находиться в юрисдикции одного из судов первой инстанции; лицо, в интересах которого возбуждено трудовое дело, должно обладать процессуальной правоспособностью и правоспособностью.

 Кроме того, важно, чтобы лицо обращалось в суд за защитой своих прав, которые ранее не являлись предметом судебного рассмотрения, ранее вынесенного решения суда по спору по одному и тому же вопросу между теми же сторонами, которое вступило в законную силу.

Определить подсудность трудовых споров судам общей юрисдикции означает выяснить, какие из них подлежат рассмотрению в судах в порядке гражданского судопроизводства. При получении искового заявления суд должен выяснить, подлежит ли оно рассмотрению в суде общей юрисдикции или же дело должно быть рассмотрено в арбитражном суде.

В связи с вопросами, возникающими в судебной практике по вопросам компетенции дел по трудовым спорам с участием руководителей организации, членов коллегиального исполнительного органа организации (в том числе бывших) и работодателя, Пленум Верховного Суда Российской Федерации дал соответствующие разъяснения. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникающих перед судами при применении законодательства о труде руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»[2], разрешение трудовых споров этих субъектов отнесено к компетенции судов общей юрисдикции.

Основания для деления трудовых конфликтов могут различаться, но, в целом, они делятся на конфликты, возникшие на предмет условий труда, и конфликты относительно применения установленных норм.

Классификация индивидуальных трудовых споров:

- конфликты, возникшие из-за трудовых правоотношений;

- спорные моменты, вытекающие из правовых решений о трудоустройстве;

- конфликты по поводу повышения квалификации рабочих кадров;

- правовые отношения, возникающие по поводу возмещения материального ущерба, который был причинен фирме;

- защита персональных данных трудоустроенных работников;

- возмещение ущерба, нанесенного работнику.

Например, производственная травма; правовые акты о защите прав гражданина.

Юрисдикция дел, вытекающих из трудовых правоотношений, определяется общими правилами ст. 22 ГПК с учетом особенностей, установленн[3]ых ТК. Порядок рассмотрения трудовых споров определен Трудовым кодексом Российской Федерации (главы 60, 61). Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссией по трудовым спорам, а затем судом, либо непосредственно рассматриваются в суде без соблюдения предварительного внесудебного порядка разрешения споров.

Гражданское право. В 3 частях. Часть I / под ред. Камышанского В.П. – М.: Эксмо, 2015. - 704 с.

Гражданское право: В 4 т. Том 1: Общая часть: Учебник 3-е издание, переработанное и дополненное / под ред. Е.А.Суханова – М.: Волтерс Клувер, 2015. - 363 с.

Ермолова О.Н. Ответственность в гражданском праве // Гражданское право. 2016. №3.-12 с.

Костян И. А. Увольнение работника: критерии правомерности / И. А. Костян // Справочник кадровика. 2015. -№ 6.-С. 45

Костян И.А. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе / Костян И.А., Пискарев И.К., Шеломов Б.А. // Хозяйство и право. 2014.- № 8.-С. 27

Марченко C.B., Лазарева-Пацкая Н.В. Проблемы компенсации морального вреда в зеркале Российского права // Адвокатская практика. 2014. №5.-42 с.

Платонов Д. И. Гражданское право. Часть 1. Обязательное право. Конспект лекций в схемах – М.: А-Приор, 2015. - 160с.

Свердлык, Г. А. Защита и самозащита гражданских прав: учеб. пособие / Г. А. Свердлык, Э. JI. Страунинг. М., 2015.-391 с.

Судебная практика к Гражданскому кодексу РФ / Под ред. В.М. Лебедева. - М.: Норма, 2015. – 468с.

Трудовое право России. Учебник под ред. А.М. Куренного. -М., 2015.-314 с.

Толкунова В.Н. Трудовые споры порядок их разрешения. -М., 2015.-164 с.

Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2016. -314 с.

Цыбуленко З.И. Гражданское право России. Ч: 1. Практикум. / Под. общ. ред. З.И. Цыбуленко, П.В. Рамзаева. - М.: «Юристъ», 2014. -358 с.