Ситуационное задание 1
Конкретные ситуации при найме работников в организацию. Необходимо предложить варианты некоторых решений, как избегать «дискриминационных выражений» во время собеседования при найме работника.
Вы – менеджер компании. Кандидат – беременная молодая женщина, специалист высокой квалификации. Вы хотели бы взять ее на работу, но вам нужно узнать ее планы по поводу декретного отпуска, его сроков и т.д. Ваши действия. Как задать ей такой вопрос?
Ситуационное задание 2
Вы работаете на новом месте всего лишь две недели и случайно услышали, как менеджер говорил сотрудникам, что он хочет поручить кому-нибудь новое задание. Вы не знаете, как его выполнить, но вам известно, что кто его выполнит, получит повышение. Ваши действия.
Тестовые задания
1. Установите порядок этапов коммуникационного процесса:
2. Установите порядок этапов реализации стратегического менеджмента:
3. Установите соответствие между видами регулирования и их примерами:
4. Направления деятельности специалиста PR:
5. Составляющие корпоративной культуры:
6. Установите соответствие между свойствами целей и их характеристиками:
7. Установите последовательность этапов управления кризисом после его наступления:
8. Характеристика общественного мнения:
9. Установите соответствие между моделями кадрового менеджмента и их характеристиками:
10. Вставьте слово, которое, по вашему мнению, является правильным ответом.
Список литературы