Сущность и причины вертикальной социальной мобильности

Всякое социальное перемещение происходит не беспрепятственно, а путем преодоления более или менее существенных барьеров.

Актуальность темы заключается в том, что социальная мобильность служит неотъемлемой частью культуры в любом современном демократическом обществе. Мобильные индивиды начинают социализацию в одном классе, а заканчивают в другом. Они буквально разрываются между несхожими культурами и стилями жизни. Средний гражданин в течение жизни перемещается на одну ступеньку вверх или вниз, и очень немногим удается шагнуть сразу через несколько ступеней. Женщине, как правило, продвинуться сложнее, чем мужчине. Причинами служат такие факторы мобильности как: социальный статус семьи, уровень образования, национальность, физические и умственные способности, внешние данные, воспитание, место жительства и выгодный брак. Поэтому мобильность во многом зависит от мотивации индивидов и их стартовых возможностей.

Цель: изучить сущность и причины вертикальной социальной мобильности.

Задачи:

-рассмотреть социальную мобильность: понятие, виды, каналы ;

-выявить отечественные и зарубежные подходы к изучению феномена

вертикальной социальной мобильности;

-проанализировать причины и факторы, влияющие на вертикальную мобильность;

-отобразить методические основы изучения вертикальной мобильности;

-провести анализ проблем, связанных с вертикальной мобильностью ;

-рассмотреть проблемные аспекты, связанные с моделями вертикально мобильности;

-привести перспективные направления вертикального продвижения по социальной лестнице.

Объектом исследования темы является социальная структура общества.

Предметом исследования является всеобщее в системе перемещений: каналы социальной циркуляции, институты наследования социального статуса, миграция, масштаб социальной мобильности.

Степень научной проработки проблемы. Понятие социальной стратификации и мобильности и ее видов, факторов, каналов проработаны в классических трудах западных и советских социологов: Алти, Р. Бендикс, С. Бляхман, Генцбума, Д. Гласса, Дж. Голдторпа, А.Д. Данкен, Т. Заславской, С. Липсета, Р. Ривкино, Е. Саар, П. Сорокина, Д. Трейман, М. Титмы, Д. Фезермана, Ф. Филипова, Р. Хаузера, Г. Чередниченко, В. Шубкина и др.

Среди российских исследователей вопросы социальной стратификации и мобильности разрабатывали Ю. Плюснина, 3. Голенковой, В.В. Радаева, Б. Шапталова, О.И. Шкаратан и др.

В качестве основной базы для написания курсовой работы использованы работы Волкова Ю. Г., Добренькова В. Н., Фролова С. С., Кравченко А. И., Добренькова В. И., Павленок О. А.

Методологическая база исследования. Исследование будет базироваться на теоретико-методологических основах, определенных в научных трудах социологов, основное внимание которых сосредоточено на теоретическом, методическом, анализе социальной стратификация и мобильность в российском обществе 21 века.

Методами исследования являются общенаучные методы восхождения от абстрактного к конкретному, сравнительного анализа и синтеза; общенаучные принципы объективности, системности, единства исторического и логического.

Практическая ценность курсовой работы заключается в возможности применения ее результатов как теоретического и практического основания в практике изучения социальной стратификация и мобильности в российском обществе 21 века.

Область применения - результаты данной работы могут быть использованы для обоснования проектов, программ, организационно-правовых документов, проведения расчетов и т.п., ориентированных на решение проблем социальной стратификация и мобильности.

Работа включает введение, три главы, заключение и список использованных источников.

1. Агафонова В. П. Подходы к пониманию карьеры, ее сущность и особенности // Baikal Research Journal. 2016. №3.

2. Арутюнян Ани Саркисовна Сущность развития персонала // Вестник ГУУ. 2016. №9.

3. Астахов Ю. В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Социология. Политология. 2016. №2.

4. Барбарская М. Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2014. №4 (16).

5. Батракова Л. Г. Эволюция научных взглядов на понятие «Человеческие ресурсы» и его современная специфика // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. 2015. №2.

6. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / Веснин Владимир Рафаилович. - М.: Проспект, 2016. - 848 c.

7. Гамбарова Э. А., Вейс Юлия Вячеславовна Качественное управление человеческими ресурсами основной элемент к эффективному управлению компанией // Вектор науки ТГУ. 2015. №2.

8. Дёмин А. Н., Седых А. Б., Седых Б. Р. Стандартизация методики измерения карьерного самоопределения // Российский психологический журнал. – 2017. – Т. 14, № 2. – С. 151–170.

9. Ерофеев А. К., Базаров Т. Ю. Авторские технологии разработки моделей компетенций // Организационная психология. 2017. №4.

10.Зелинская М. В., Пронин Е. С. Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии // Научный журнал КубГАУ - Scientific Journal of KubSAU. 2015. №108.

11. Зинурова Г.Х., Павлов Д.А. Кадровая политика как инструмент стратегии управления персоналом предприятия // Материалы V Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». 2015.

12. Иваненко Л. В., Когдин А. А. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала // Основы ЭУП. 2015. №5 (11).

13. Карпенко Е. В., Макарова В. Кадровый резерв как технология управления профессиональной мобильностью персонала (региональный аспект) // Вестник БГУ. 2015. №2.

14. Каштанова Екатерина Викторовна Действенные инструменты управления деловой карьерой персонала // Вестник ГУУ. 2017. №11.

15. Кибанов А.Я.. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2016. – 208 с

16. Кириллова Ольга Григорьевна, Савина Кира Сергеевна Трудовой потенциал как экономическая категория // Общество: политика, экономика, право. 2014. №2.

17. Ковалева Н.А., Романенко Е.В. Типичные ошибки, совершаемые компаниями при внедрении программы адаптации персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017. №13.

18. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом / В.В. Лукашевич. – М. :КноРус, 2015. 92 с

19. Маслов Е. В. Управление персоналом: технология и идеология // Организационная психология. 2015. №1.

20. Мельник Маргарита Викторовна Условия успешного использования профессиональных стандартов // Учет. Анализ. Аудит. 2016. №3.

21. Метелев С.Е., Колущинская О.Ю. Управление карьерой персонала // СТЭЖ. 2016. №4 (25).

22.Михайличенко Сергей Анатольевич Кадры «Под ключ» // Высшее образование в России. 2016. №3.

23. МРСК Урала [Электронный ресурс] URL: http://www.mrskural.ru (дата обращения 29.02.2024)

24. Мусина Мазнова Галия Хамитовна Проектирование карьерного становления социального работника в процессе непрерывного образования // Вестник ЧГПУ. 2014. №4.

25. Мусина-Мазнова Галия Хамитовна Зарубежные и отечественные теоретические подходы к изучению понятия «Карьера» // Наука и школа. 2016. №4.