Введение
1. Проектирование рабочего места
2. Проектирование метода труда
3. Проектирование системы обслуживания
4. Проектирование более совершенных условий труда
Заключение
Список литературы
Контрольная работа|Экономика труда
Авторство: Kniga
Год: 2011 | Страниц: 23
Введение
1. Проектирование рабочего места
2. Проектирование метода труда
3. Проектирование системы обслуживания
4. Проектирование более совершенных условий труда
Заключение
Список литературы
Организация труда — установление взаимодействия субъектов труда (людей) с вещественными элементами труда (средствами труда) и формирование трудовых отношений между участниками совместной деятельности.
В зависимости от того, на каком уровне осуществляется организация труда, различают:
1. Общественную организацию труда — организацию труда в масштабах общества: разделение труда между секторами экономики и отраслями производства; распределение трудовых ресурсов по территории страны; обеспечение занятости населения; определение основных пропорций в оплате труда; создание благоприятных условий труда и т.д.
Органы, обеспечивающие решение задач, — Министерство труда и социального развития, Федеральная служба занятости населения (непосредственно), Правительство (косвенно принимая решения по тем или иным вопросам).
2. Территориальную организацию труда — размещение трудовых ресурсов по территории региона; подготовка и пере¬подготовка кадров в соответствии с нуждами находящихся на территории региона предприятий; анализ динамики заработной платы и эффективности труда по отдельным предприятиям и отраслям региона и т.д.
Решают эти задачи территориальные органы по труду, а имен¬но: Управление по труду и занятости, которое входит в состав областных и районных администраций, а также центры занятости населения.
3. Организацию труда на предприятии, или внутрифирменную организацию труда — разделение и кооперация; оп¬лата труда; нормирование труда, условия труда и т.д.
Занимаются этим отделы по труду и заработной плате на предприятии.
4. Организацию труда на рабочем месте. Занимаются отделы или бюро по труду и заработной плате.
Организация труда на рабочем месте — это расстановка работающих, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между от¬дельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.
Цель организации труда — максимальное снижение индивидуальных издержек производства по сравнению со среднеобщественными и получение дополнительной прибыли. Или, иными словами, при минимуме затрат на содержание рабочего места получить максимально возможный результат.
Достижение цели возможно путем критического изучения существующей организации труда и проектирования новой более эффективной и рациональной организации труда.
Анализ и проектирование осуществляется по следующим на-правлениям:
— планировка служебных помещений и рабочего места;
— оборудование;
— организационно-технологическое оснащение рабочего места;
— условия труда;
— содержание труда;
— взаимодействие с исполнителями;
— обслуживание рабочего места;
— режимы труда и отдыха;
— сведения о работниках;
— система материального стимулирования;
— нормы труда.
Совершенствование организации труда во всех перечисленных сферах позволяет сократить численность работников, высвобождая их для других работ, повышает производительность труда, сокращает издержки на заработную плату, что, в конце концов выражается в увеличении прибыли.
1. Проектирование рабочего места
Проектирование служебных помещений и рабочего места проводится с целью выявления возможности наиболее экономного использования производственных площадей, сокращения переходов работников, обеспечения работнику удобной позы и возможности применения передовых приемов и методов труда. Изучение возможности совершенствования планировки рабочего места начинается с составления эскиза размещения средств и предметов труда с указанием расстояний между ними и рабочим. Результаты оформляются в виде схемы существующей планировки рабочего места. После наблюдения разрабатывается более рациональная схема планировки рабочего места. Планировка служебных помещений определяется процессом работы, осуществляемым в них. При этом учиты¬ваются функциональная значимость структурного подразделе¬ния, содержание и технология выполнения работ, взаимосвязи работников в процессе труда.
Пример расчетной части
В связи с открытием нового производства возникла необходимость создания нескольких рабочих мест. В таблице 1 представлены данные относительно технологического оборудования и организационной оснастки одного из них. Тип производства – серийное.
Задание
1. Разработать планировку рабочего места и представить ее в виде схемы с указанием параметров самого рабочего места и размещения на ней всех объектов.
2. рассчитать площадь рабочего места (м2).
3. Рассчитать коэффициент использования площади рабочего места, сравнить его с нормативным значением и сделать вывод относительно рациональности предложенной планировки.
Таблица 1
Характеристика оборудования и объектов организационной оснастки, размещаемых на площади рабочего места (мм)
1. Богатко А.И. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта.– М.: Финансы и статистика, 1999.
2. Генкин Б.Г. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 1998.
3. Конюхова Н.И. Экономика труда. – Новосибирск, 2001.
4. Левин И.Б., Мельник Н.А. Справочник экономиста-организатора труда. – Минск: Вышейша школа, 1977.
5. Методика анализа хозяйственной деятельности предприятия в условиях рыночной экономики / Под ред. Г.А. Краюхина. - СПб., 1995.
6. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М., 2002.
7. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. – М.: МИК, 1999.
Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших
экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!
Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!