Контрольная Резюме при поступлении на работу: основные разделы, проблемы составления и анализа

В современном обществе большинство руководителей хотят управлять образованными, грамотными и квалифицированными работниками. И это неслучайно – ведь именно такие люди двигают общество вперед. Найти подходящего сотрудника не так уж просто. Предложить свои услуги тоже довольно сложно для квалифицированных работников. Здесь на помощь приходит резюме, это одно из самых эффективных средств саморекламы.

Главная цель составления резюме – привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

До сих пор очень многие соискатели недооценивают важность этого шага.

Начав работать над новой вакансией, менеджер по персоналу, как правило, дает рекламные объявления в газеты и в Интернет. В результате у него на столе оказываются определенное количество резюме. Чем интереснее предлагаемые условия, тем больше конкурс. Здесь-то и вступает в действие резюме. Получив несколько десятков предложений от заинтересованных специалистов, персональщик, естественно, не сможет побеседовать с каждым лично, а выберет несколько наиболее достойных. Причем процесс выбора достаточно субъективен. Даже если квалификация полностью соответствует предъявляемым требованиям, есть шанс не попасть на собеседование, если резюме на порядок хуже, чем у менее опытных конкурентов.

Цель работы – изучить основные разделы, проблемы составления и анализа резюме при поступлении на работу.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- дать понятие резюме при поступлении на работу;

- изучить основные разделы резюме при поступлении на работу;

- выявить проблемы составления и анализа резюме при поступлении на работу;

- в заключении сделать выводы.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

1. Богатырева М.Р. Управление персоналом в организации: учебный справочник. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. – 80 с.

2. Долинин А.Ю. Кадровый аудит: курс лекций / А.Ю. Долинин. – Ряз. гос. ун-т им. С.А. Есенина. – Рязань, 2011. – 96 с.

3. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2010. – 456 с.

4. Федорчук С. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика. – М.: Ника-Центр, 2012. – 240 с.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. изд. перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 352 с.