Контрольная работа|Менеджмент

Контрольная Стили руководства

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@topwork24.ru.
Вы можете получить скидку на данную работу! Отправьте нам на почту 5 ваших готовых оригинальных работ и получите скидку 5%, 10 работ - 10%.

Авторство: Telesammit

Год: 2015 | Страниц: 26

Введение
1. Теоретические основы стиля руководства
1.1 Понятие и сущность стиля руководства
1.2 Классификация стилей управления
2. Стратегический анализ организации ООО АТЛАС ТУР
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ внешней и внутренней среды организации
3. Стиль руководства ООО АТЛАС ТУР
3.1 Оценка стиля руководства организации.
3.2 Рекомендации по совершенствованию стиля руководства организации.
Заключение
Список литературы
ПРИЛОЖЕНИЕ

Постоянное изменение и адаптация внутренних составляющих предприятия к стремительно меняющимся внешним условиям требует новых стилей руководства, методов и форм организации эффективной работы. Сегодня каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Стиль руководства – это целостная, относительно устойчивая система методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив для эффективной реализации управленческих функций.

Цель работы – исследовать стиль руководства в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Изучить теоретические основы стилей руководства.
  2. Провести анализ внешней и внутренней среды конкретной организации.
  3. Провести оценку стилей руководства на примере конкретной организации.
  4. Разработать пути улучшения стиля руководства в организации.
1. Теоретические основы стиля руководства 1.1 Понятие и сущность стиля руководства По мнению А.А. Русалиновой, под стилем руководства следует понимать устойчиво проявляющиеся особенности взаимодействия руководителя с персоналом, формирование которых происходит под влиянием объективных и субъективных условий управления, а также личных особенностей руководителя. Взаимодействие руководителя с подчиненными состоит [6, c. 65]: - в выборе задач, принятии решений; - в организации группы и выборе методов побуждения; - в осуществлении контроля; - в установлении взаимоотношений с подчиненными; - в регуляции информационных потоков; - в установлении обратной связи с коллективом; - во взаимодействии с общественными организациями. Эти функции могут осуществляться разными руководителями совершенно различным образом, в связи с чем и говорят о стилях руководства. По А.А. Русалиновой, характеристики стиля таковы [5, c. 30]: - активность – пассивность; - единоначалие – коллегиальность в принятии решений; - директивный – попустительский характер воздействий; - ориентация на позитивную – негативную стимуляцию; - дистантные – контактные отношения с подчиненными; - централизация – децентрализация информационных потоков; - наличие – отсутствие обратной связи с коллективом. Их нельзя назвать взаимоисключающими, поскольку возможно их сочетание в разных комбинациях, определяя степень выраженности того или иного стиля. По мнению А.Д. Журавлева и В.Ф. Рубахина, стиль руководства является индивидуально-типологическими особенностями целостной, относительно стабильной системы, включающей способы, методы, приемы воздействия руководителя на коллектив для того чтобы эффективно и качественно выполнять управленческие функции. По определению Н.В. Ревенко, стиль руководства является интегративной характеристикой деятельности руководителя, отражающей его личностные качества, взаимоотношения с подчиненными и особенности деятельности. Некоторые авторы отождествляют лидерство и руководство и, соответственно, стили первого и второго (например, А.В. Либин). С позиции многих отечественных социальных психологов, это разные социально-психологические феномены. Другое дело, что многие, стремящиеся быть лидерами, в конце концов, становятся и руководителями [1, c. 231]. В первую очередь необходимо рассмотрение стиля руководства в качестве процесса, который, также, возможно разбить на отдельные действия и шаги руководителя, обращенные к достижению промежуточных, оперативных целей.

  1. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2012. – 312 с.
  2. Красовский Ю.Д. Организационное поведении. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 511 с.
  3. Либин А.В. Дифференциальная психология: на пересечении европейских, российских и американских традиций. – М.: Смысл, 2009. – 532 с.
  4. Образцов В.И. Лабиринты управления: Руководство для менеджеров. – Калининград: Янтарный сказ, 2009. – 248 с.
  5. Скрипко Л. Влияние личности руководителя на формирование психологического климата // Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2012. – №6. – С. 30-36.
  6. Сурат Л. Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства менеджеров российских компаний // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). – 2013. – №6. – С. 62-69.
  7. Эссекс Л., Касей М. Теперь или никогда. Новый стиль управления. – СПб: Питер, 2012. – 256 с.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Контрольная работа Менеджмент
2015 год 18 стр.
Контрольная Сущность менеджмента. Основные виды контроля
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское