Курсовая Заработная плата: сущность, формы, системы

Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда. Владельцы и администрация предприятий поставлены в сложную ситуацию. С одной стороны, законы рынка требуют снижать издержки производства, включая затраты на оплату труда. С другой – чрезмерное ее занижение может оставить их без нужного персонала, и прежде всего высококвалифицированных рабочих и специалистов, которые будучи недовольны размерами оплаты труда, могут уйти на другое предприятие.

Цель данной курсовой работы заключается в разработке рекомендаций современным предприятиям в РФ в области построения эффективных систем оплаты труда сотрудников.

Задачи курсовой работы:

1. Рассмотреть теоретические аспекты организации труда и заработной платы: выделить функции, принципы построения систем оплаты труда, охарактеризовать основные формы оплаты труда.

2. Проанализировать рынок труда и заработной платы в РФ, выявить основные тенденции его развития.

3. Разработать некоторые рекомендации современным предприятиям по построению систем оплаты труда.

Объект исследования в работе – рынок труда и заработной платы РФ. Предмет исследования – основные формы и системы оплаты труда на рынке РФ.

Практическая значимость данной курсовой работы проявляется в том, что полученные в ходе анализа данные можно будет применять в практике управления современными предприятиями.

Для написания работы использованы методические пособия в области менеджмента, организации труда, статистические данные рынка труда РФ, законы и нормативные акты РФ, материалы монографий отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам совершенствования труда работников различных сфер деятельности.

1. Гейц И.В Оплата труда в отдельных отраслях экономики. Учебно-методическое пособие. – М.: Дело, 2003.

2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. –5-е изд., доп. – М.: Норма, 2005.

3. Кокин Ю.Н. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу /Человек и труд, 2000, №12

4. Коноплянник Т.М., Морозова И.В. Оплата труда в бюджетных учреждениях.-М.: ИндексМедиа,2006

5. Конюкова Н.И. Экономика труда: Учебно-методический комплекс.-Новосибирск: СибАГС, 2000

6. Кузнецова Е., Кузнецов С. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование / Экономист, 2002, №4

7. Ракоти В.А.. Дифференциация оплаты труда / Человек и труд, №8, 2001.

8. Российский рынок труда: обзор текущих тенденций [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.trudvsem.ru/Publications/default.aspx от 09.07.2009

9. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами / К.Н. Середа. – Ростов н/Д : Феникс, 2005

10. Тарасевич Л.С., Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика. Учебник / Под общ. ред. Тарасевича Л.С. СПб: Издательство СПбГУ Экономики и финансов, 1999

11. Труд в условиях рыночной экономики: Альбом наглядных пособий по дисциплине "Экономика и социология труда" / В. А. Шарина. Екатеринбург: изд. ИПК УГТУ, 1999

12. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2003

13. Шевченко И. К. Учебное пособие. Организация предпринимательской деятельности: –Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004

14. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Издание 3-е, переработанное и дополненное.-М.: Изд-во «Дело и сервис», 1998

15. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н.Соломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002

16. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: «Юристъ», 2001