Ведение
1. Сущность и функции служб персонала
2. Профстандарты кадровых работников как регламентация функций служб персонала
Заключение
Задача
1. Собственник предприятия выделил (Сумм) ден. ед. на поощрение 3-х работников и решил распределить эти средства обратно пропорционально количеству потраченного рабочего времени. Сколько ден. ед. получит каждый работник, если один из них потратил Т часа, второй – Т часов, третий – Т часов?
Сумма поощрения, ден. ед. (Сумм) – 88
Время работников, ч. (Т):
1) 3
2) 1,5
3) 5
Список использованных источников
Таким образом, одним из основополагающих факторов адаптации организации к современным условиям является формирование гибкой и мобильной службы управления персоналом, которая направлена, прежде всего, на оптимизацию работы с персоналом на основе внедрения новых инновационных технологий.
Цель работы – исследовать основные функции служб персонала.
В соответствие с целью поставлены следующие задачи работы:
- изучить сущность и функции служб персонала;
- рассмотреть профстандарты кадровых работников как регламентация функций служб персонала.
1. Владимирова Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. – М.: Инфра, 2016. – 291 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: КноРус, 2015. – 202 с.
3. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации / Д. Ульрих. - М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2015. – 304 с.
4. Ходенкова О.П. Управление персоналом организации: технологии управления и развитием персонала: Учебник / О.П, Ходенкова, - М.: ИНФРА – М, 2017. – 160 с.
5. Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности / В.И. Чирков. – Ярославль, 2018. – 328 с.
