ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ
1.1. Понятие и сущность работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике
1.2. Формы и методы работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике
1.3. Муниципальные предприятия автотранспорта в системе муниципального хозяйства
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ КАДРОВ НА «-»
2.1. Общая характеристика деятельности «-»
2.2. Анализ основных элементов системы кадровой политики «-»
2.3. Существующие проблемы в системе кадровой политики «-»
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «-». ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
3.1. Проблемы в управлении предприятием и пути их решения
3.2. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия
3.3. Разработка корпоративной политики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Современная Россия обладает достаточно высоким трудовым потенциалом, обусловленным высоким образовательным уровнем профессиональной подготовки работников организации. Однако многие предприятия испытывают недостаток квалифицированного работников организации.
Целью профессионального развития является обновление теоретических и практических знаний работников организации в соответствии постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.
Профессионального развития работников организации - это не просто получение новых знаний, но и знакомство с новыми возможностями и новыми решениями.
Специфика обучения работников организации предприятия определяется структурой и содержанием их профессиональной деятельности. Среди важнейших целей, которые призвано преследовать обучение работников, можно выделить следующие:
- обучить навыкам и умениям, необходимым для эффективного руководства;
- способствовать развитию установок, направленных на повышение индивидуальной эффективности труда работников организации, более продуктивному их взаимодействию с подчиненными и успешному достижению целей организации.
Этим обуславливается актуальность выбранной темы дипломной работы. Подготовка работников организации в основном ведется для того, чтобы они овладели новыми умениями и навыками, требующимися для реализации целей организации. Другим соображением, неотделимым от предыдущего, является необходимость удовлетворения потребностей более высокого уровня: профессионального роста, успеха, испытания своих сил.
Объектом исследования является организация «-».
Предметом исследования является система профессионального развития работников организации «-».
Цель данной работы: разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере «-».
Для раскрытия поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Изучить теоретические аспекты работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике.
- Проанализировать основные элементы системы кадровой политики «-».
- Разработать мероприятия по совершенствованию системы кадровой политики «-».
Методы исследования:
- описательный метод - научный метод; используется во всех общественно-исторических и естественных науках и стоит на первом месте по широте применения, который предполагает соблюдение ряда требований: четкое представление об избранном предмете изучения, последовательность описания, систематизации, группировки или классификации, характеристики материала (качественной, количественной) в соответствии с поставленной исследовательской задачей.
- статистический метод - это научный метод, при котором излагаются общие вопросы сбора, измерения и анализа массовых статистических (количественных или качественных) данных;
- личное наблюдение;
- изучение текущего архива организации «-» (контент-анализ локальной документации организации);
- опрос, анкетирование.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, включающей три раздела, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
Во введении обозначены актуальность исследования, определены его объект, предмет, цель, задачи и методы исследования.
В первом разделе дипломной работы автором раскрыты понятие и сущность работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике, а так же рассмотрены формы и методы работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике.
Во втором разделе дипломной работы автор дает общую характеристику деятельности «-», анализирует основные элементы системы кадровой политики «-», а так же выявлены существующие проблемы в системе кадровой политики «-».
Третий раздел дипломной работы посвящен обоснованию необходимости разработки мероприятий по совершенствованию кадровой политики «-» и разработке мероприятий по совершенствованию системы кадровой политики «-».
В заключение содержатся основные выводы, полученные в ходе исследования.
При написании дипломной работы использовались работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная документация организации «-».
Использованы законодательные материалы Правительства Российской Федерации, статьи в специальных методических изданиях, так же были использованы интернет-ресурсы, а именно, сайт организации «-» - http://www.allinform.ru/omsk/org3104359.html и несколько других сайтов.
