Основные физиологические характеристики трудовой деятельности. Тяжесть и напряженность труда

Важной закономерностью общественного развития яви­лось разделение труда на две формы: труд умственный и труд физический. С этой точки зрения при работе учитывается или удельный вес мышечной нагрузки, или удельный вес одного из компонентов нервной нагрузки — мыслительно­го. Труд относят к физическому при преобладании мышеч­ного компонента, к умственному — при преобладании мыс­лительного компонента.

Для характеристики и оценки физиологической стоимости работы используются термины «тяжесть» и «напряженность труда». Оба термина охватываются единым понятием «функ­циональное напряжение организма при работе». Функциональ­ное напряжение определяется как характером рабочей нагруз­ки, так и условиями производственной среды. При работе организму предъявляется два вида нагрузки: мышечная и не­рвная. Поэтому функциональное напряжение организма при работе должно, в зависимости от рода нагрузки, характеризо­ваться либо как тяжесть, либо как напряженность труда.

Тяжесть труда – это функциональное состояние организ­ма при работе с преобладанием мышечной нагрузки, когда происходит вовлечение в трудовой процесс опорно-двигательного аппарата и функций энергетического обеспечения.

Оценка тяжести труда дается на основании энергозатрат при работе. Это объясняется тем, что энергозатраты хорошо отражают динамическую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и обеспечивают выполнение при этой нагрузке ве­гетативных функций — дыхание, кровообращение. Однако статическая работа относительно мало отражается на уров­не энергозатрат. Поэтому используют и такие показатели, как вес удерживаемого груза (усилие удержания груза), ха­рактер рабочей позы, стационарность или нестационарность рабочего места.

Напряженность труда – это функциональ­ное состояние организма при работе с преобладанием нерв­ной нагрузки. В физиологическом плане трудовая деятель­ность человека может характеризоваться двояко: во-первых, по виду труда и вызываемого им функционального напря­жения (качественная сторона); во-вторых, по степени этого функционального напряжения (количественная сторона).

Для оценки тяжести и напряженности труда используют различные показатели и критерии. Обычно выделяют четы­ре степени тяжести и напряженности труда. В качестве кри­териев оценки тяжести труда используют как внешние по­казатели — характеристики работы, так и внутренние – стоимость для организма. Для оценки напряженности такая градация оказывается не всегда приемлемой.

Оценка тяжести труда производится за счет учета следующих показателей динамической и стати­ческой работы: весом перемещаемого груза и мощностью работы; величиной статической нагрузки; характером рабо­чей позы.

Напряженность труда характеризует ту сторону трудовой деятельности, которая требует мобилизации высших психи­ческих функций человека, таких как восприятие, внимание, оперативная память, аналитико-синтетическая деятельность ЦНС. Та или иная степень напряжения этих функций мало отражается в таких показателях, как газообмен, энергозатраты, кровообращение. Поэтому выделяют следующие показа­тели, используемые для оценки напряженности труда: 1) степень напряжения внимания; 2) плотность воспринимаемых сигналов; 3) темп работы; 4) плотность рабочей смены; 5) на­пряженность анализаторных функций; 6) степень эмоцио­нального напряжения; 7) интеллектуальное напряжение; 8) монотонность работы; 9) нагрузка на память; 10) сменность труда.

1) Сте­пень напряжения внимания (число  объектов одновременного наблюдения или управления, длитель­ность сосредоточенного наблюдения по отношению к длительности смены, частота переключения внимания и т.д.).

2) Плотность воспринимаемых сигналов (количество поступающей информации за единицу време­ни с учетом характера информации, ее насыщенности признаками).

3) Темп и плотность рабочей смены, которые харак­теризуют степень и равномерность рабочей нагрузки за смену, при этом интегральным показателем плотности ра­бочей смены может служить «коэффициент активности» - отношение суммарной длительности активных (регулировочных, исполнительских) действий к общему вре­мени наблюдения, контроля. Малый вес активных действий при необходимости поддер­жания постоянной бдительности создает условия мотивационного конфликта, что требует значительного нервного на­пряжения (менее 0,2); в то же время слишком высокий «коэффициент активности» (более 0,8) отражает напряжен­ность труда, связанную с повышенной двигательной актив­ностью.

4) Напряженность анализаторных функций связана с об­наружением и выделением сигналов различной модальнос­ти (зрение, слух, обоняние, тактильная чувствительность) и различной интенсивности в зависимости от уровня оперативного порога.

5) Эмоциональное напряжение зависит от факторов времени (работа по индивидуальному плану, ра­бота по точному графику, работа в условиях дефицита време­ни) и восприятия человеком возможных нарушений в процессе дея­тельности (аварийные ситуации, работы, связанные с личным риском, с ответственностью за безопасность других лиц).

6) Интеллектуальное напряжение зависит от таких факторов, как необходимость разработки алгоритмов деятельности разной сложности, принятия решений разного уровня; необходимость участия нестандартного, творческого компонента деятельности.

7) Монотонность труда. К монотонным видам труда с преобладанием физического компонента отно­сят такие, которые характеризуются следующими призна­ками: высокая частота повторения трудовых действий; непродолжительный временной цикл выполнения опера­ций; малоэлементный количественный состав операции; структурное однообразие трудовых действий; простота трудовых действий.

К монотонным видам труда с преобладанием информационного фактора относятся те, что связаны с длительным пассивным наблюде­нием; имеют недостаток притока сенсорной информации; имеют ограничение воздействия производственных сиг­налов и раздражителей.

8) Нагрузка на память обусловлена большим объемом запоминаемой информации и длительностью хранения нужной информации в про­цессе деятельности.

9) Сменность труда по степени  напряженности может быть распределена  следующим образом: 1) работа в утреннюю смену (наиболее оптимальная); 2) вечерняя смена (на ра­боту наслаивается бытовая нагрузка, ве­чером активность хуже); 3) чередование сменной работы: утро, вечер, ночь; 4) круглосуточная работа (наименее физиологична).