Труд – процесс создания человечеством материальных и духовных ценностей общества. основной вид деятельности является необходимым условием существования человека является необходимым фактором для развития полноценной личности.
Компоненты труда
- целесообразная деятельность, т.е. сам труд как процесс;
- предмет труда – те объекты, на которые направляется человеческая деятельность;
- средства труда – орудия, при помощи которых совершается труд, чем выше содержательная сложность труда, тем чаще в форме орудий выступают ЗУН;
- субъект труда.
Любой труд выступает в 3 аспектах
- предметно-действенный (использование материальных средств и объектов труда)
- физиологический (активизация физиологических сил и функций организма)
- психологический (осознание цели, проявление воли, характера, интеллекта и т.д.)
Психология труда (Платонов) – наука о психических явлениях и их особенностях, возникающих у человека в процессе труда, а также об особенностях личности и психологических закономерностях процессов трудовой деятельности.
Т.е. многообразие психических и личностных проявлений в трудовой деятельности
Задачи психологии труда (по Хаккеру)
- Психологическая установка к средствам труда. Проблемы, связанные с формированием трудовой деятельности.
- Разработка методик профессионального обучения. Разработка психологических вопросов квалификации
- Организация труда и изучение различных видов труда. Классификация видов труда, профессий, охрана труда и здоровья. Разработка психологической основы организации трудовой деятельности и методов управления.
Т.е. организация, обучение, обеспечение – прагматический подход к определению задач.
Задачи психологии труда (по Ломову) исходя из того, что это одно из ведущих направлений в психологии.
- Проблемы мотивации трудовой деятельности и формирования личности в труде.
- Проблемы организации и развития трудовых коллективов
- Проблемы психологического и психофизиологического обеспечения деятельности, а также различных состояний человека, возникающих в труде.
- Психологические вопросы, связанные с проектированием, разработкой и эксплуатацией техники.
- Психологические аспекты совершенствования систем управления предприятиями.
- Совершенствование сферы обслуживания человека (реклама, маркетинг и т.д.)
- Психологические вопросы, связанные с охраной здоровья людей в трудовой деятельности
- Профессиональное обучение
Место психологии труда в системе наук
Являясь частью психологической науки, психология труда занимает особое место в ее структуре, т.к. предметом ее является деятельность, которая занимает одно из центральных мест в системе психологических понятий. Этим объясняется связь психологии труда со всеми отраслями психологии и другими науками.
Тесная связь с общей психологией заключается в применении психологических знаний к изучению трудовых процессов, проявлению в них основных закономерностей психики, особенностей мышления, внимания, памяти, восприятия, эмоций, воли и других свойств. В свою очередь, психология труда обогатила общую психологию новыми фактами об особенностях человеческой психики в условиях деятельности. Это способствовало развитию психологической теории деятельности, которая является ведущей в системе теоретических знаний в отечественной психологии (исследования Ломова, Рубинштейна, Платонова, Ошанина). Изучение личности в труде – связь с теорией личности (Маслоу, Херцберг, Томашевский, Бродбендт, Уэлфорт)
Возрастная психология дает психологии труда знания о возрастных особенностях человека в разные периоды жизни, что учитывается при совершенствовании организации труда, профотборе и обучении. Сама психология труда вносит свой вклад в развитие малоразработанной психологии взрослого человека и геронтологии, психологии обучения, внося данные о динамике психических изменений в процессе профессионального роста.
Социальная психология вносит вклад в организацию коллективного труда. Есть связь теории управления с социальной психологией (Уманский, Свенцицкий, Попов, Фидлер, Макгрегор, Танненбаум).
Отрасли специальной психологии, изучающие отклонения психики от нормы, предоставляют психологии труда в сфере профотбора, трудовой экспертизы, организации труда в экстремальных условиях (аварийные ситуации, военные действия, опасные профессии и пр.).
Тесная связь психологии труда с эргономикой и физиологией в плане организации рабочего места и разработки режимов труда и отдыха (Аунаку, Годунов, Готц, Дракер, Кинг, Клиланд).
Ответвления психологии труда – дисциплины, которые носят практический, частный характер: инженерная психология, промышленная, транспортная, юридическая, авиационная, космическая.
В самой психологии труда при этом остаются методологические и методические вопросы общего порядка, теоретические разработки.
