Кадры отрасли представляют собой состав подготовленных квалифицированных работников занятых определенной трудовой деятельностью в различных ее звеньях. Состав кадров определяется их участием в производственной деятельности. Все работающие в промышленности подразделяются на следующие группы:
- Промышленно-производственный персонал – к нему относятся работники, занятые в производстве и обслуживающие его, а именно работники основных и вспомогательных цехов, складов, охраны, управленческий персонал.
- Персонал непромышленной деятельности – составляют работники, выполняющие функции непромышленного характера. Например, занятые в подсобном хозяйстве, обслуживающие детские сады, базы отдыха, общежития и т.д.
Промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых функций подразделяется на следующие категории:
- рабочие – работники, занятые непосредственно в технологическом процессе по превращению исходного сырья в готовую продукцию или работами, способствующими его осуществлению. Рабочие могут подразделяться на основных и вспомогательных;
- руководители – работники, осуществляющие непосредственное руководство предприятием (директор и заместители);
- специалисты – работники, осуществляющие техническое, производственное и экономическое руководство производственной деятельностью;
- служащие – работники, выполняющие учетные, финансово-бухгалтерские и некоторые административно-хозяйственные функции в соответствующих отделах (сбыта, снабжения, бухгалтерия, канцелярия).
Производительность труда и методы её измерения
Производительность труда характеризует степень эффективности процесса труда, производственной деятельности людей за определенный промежуток времени. Уровень производительности труда измеряется количеством продукции выработанной одним рабочим за определенный период времени или количеством труда, затраченным на производство единицы продукции.
Существуют следующие методы измерения производительности труда:
- Натуральный. Производительность труда определяется делением выработанной продукции в натуральном выражении на количество работающих. Преимущество этого метода – его простота. Недостаток – невозможность использования в отраслях, производящих большой ассортимент продукции в различной упаковке. Разновидностью этого метода является метод с помощью условно-натуральных единиц. При этом методе различные виды продукции пересчитываются в условную с помощью переводных коэффициентов. За условную, как правило, принимают продукцию, выработанную в большем количестве.
- Стоимостной. При этом методе уровень производительности труда определяется делением выпущенной продукции в стоимостном выражении на численность работающих. Недостатком является то, что на величину показателя производительности труда влияет уровень цен.
- По трудоёмкости. При этом методе затраты труда в человеко-часах (-днях) делят на количество продукции в натуральном выражении. Этот метод применяется редко так как применение его возможно только при хорошо организованном нормировании труда, кроме того нормированием охвачен лишь труд основных рабочих, поэтому измерять этим методом можно лишь производительность труда основных рабочих без учета затрат труда остальных категорий.
Основы оплаты труда в отрасли
Зарплата представляет собой часть общественного продукта, выраженного в денежной форме, и поступающее в личное распоряжение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Правильная организация оплаты труда предполагает соблюдение принципа опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты.
Организация оплаты труда регулируется по отраслям, квалификации и условиям труда.
Отраслевое регулирование заключается в том, что может предусматриваться разный уровень зарплаты в зависимости от значения отрасли в народном хозяйстве.
Регулирование оплаты труда по квалификации предусматривает, что за одно и то же время квалифицированный труд дает больший производственный эффект, чем неквалифицированный и поэтому он оплачивается выше.
Регулирование оплаты труда по квалификации обеспечивается применением тарифной системы и системы должностных окладов.
Оплата труда по условиям предусматривает, что на работах с вредными условиями труда требуется большее напряжение, поэтому и оплата этого труда должна быть выше, чем оплата труда в нормальных условиях.
Реализация основных принципов оплаты труда осуществляется с помощью форм и систем оплаты труда работающих, а именно тарифной системы оплаты труда рабочих и штатно-окладной оплате руководителей, специалистов и служащих.
Тарифная система служит основой для установления оплаты труда рабочих в зависимости от квалификации и условий труда. Она складывается из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.
Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих, то есть отнесение каждой работы к соответствующему тарифному разряду, а так же присвоение рабочим тарифных разрядов, которые соответствуют уровню их квалификации. В настоящее время существуют отраслевые справочники, которые содержат характеристики всех типовых работ встречающихся в данной отрасли, наименование профессий рабочих, выполняющих данную работу; и единые справочники сквозных профессий, которые служат для правильной организации оплаты труда рабочих сквозных профессий. По единому справочнику тарифицируют рабочих механических мастерских, слесарей, машинистов, строительные бригады и т.д.
Тарифные сетки обеспечивают дифференциацию оплаты труда в зависимости от характера выполненных работ. Они состоят из определенного количества разрядов (от 6 до 8) и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.
Каждый разряд имеет свой тарифный коэффициент, который показывает, насколько уровень оплаты труда данного разряда выше первого. Соотношения между тарифными коэффициентами соответствующих крайним разрядам называют диапазоном тарифной сетки.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих в единицу времени. Они устанавливаются дифференцированно с учетом квалификации рабочих и условий и форм оплаты труда.
Оплата труда руководителей, служащих и специалистов осуществляется на основе окладов.
Положение об оплате труда руководителей государственных предприятий, предприятий с преобладанием государственного капитала и монопольных предприятий.
Оплата труда этих руководителей включает должностной оклад, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы, премии по результатам финансово-экономической деятельности предприятия, специальные премии за экономию топливно-энергетических и материально-технических ресурсов, за внедрение новой техники и оборудования и т.д.
Должностные оклады руководителей предприятия начисляются в кратном размере тарифной ставки 1-го квалификационного разряда с учетом отраслевого коэффициента сложности и в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия.
Например если численность работников предприятия до 50 человек, то размер должностного оклада составляет до 6 размеров тарифной ставки 1-го разряда; до 500 чел. = до 8; до 1000 = до 10; 2000 и более = до12.
Должностные оклады руководителей могут увеличиваться при:
- росте объема производства (не менее чем на 20%) – увеличение оклада до 30%;
- создании более 5 дополнительных рабочих мест по сравнению с предыдущим годом – до 10%;
- увеличении доли продукции, экспортируемой за твердую валюту – до 20%.
Премирование руководителей предприятия производится за выполнение следующих показателей:
- рост объема реализованной продукции – премия до 50% оклада;
- увеличение прибыли – до 25% оклада;
- снижение себестоимости выпускаемой продукции – до 25%.
- руководителям предприятий, не практикующих бартерные сделки, выплачивается дополнительная квартальная премия до 25% от месячного должностного оклада.
Руководителям предприятия могут назначаться:
- Надбавки за сложность и напряженность работы – до 50% оклада;
- Специальные премии за увеличение выпуска продукции, экономию ресурсов и т.д. – не более 6 должностных окладов в год.
Формы и системы оплаты труда
В настоящее время при оплате труда могут применяться две формы оплаты:
1) Сдельная - труд работника оплачивается в соответствии с количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы и действующей расценкой за единицу продукции;
2) Повременная – труд работника оплачивается в соответствии с количеством отработанного времени и его квалификации.
Системы оплаты труда:
- Сдельная прямая;
- Сдельная премиальная;
- Косвенная;
- Аккордная;
- Повременная простая (прямая);
- Повременная премиальная.
Сдельная премиальная применяется в случае, когда рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.
При косвенно-сдельной системе труд некоторых категорий вспомогательных рабочих, обслуживающих участки производства, где работают основные рабочие, оплачивается по сдельным расценкам за единицу продукции установленных для основных рабочих – сдельщиков. Оплата труда вспомогательных рабочих в этом случае зависит от достигнутых результатов труда основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы с учетом премий за срочное выполнение работы.
