Содержание

Введение

1 Теоретические основы роста производительности труда на предприятии

1.1 Теоретическая сущность производительности труда и производственного потенциала 

1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии

1.3 Резервы роста производительности труда на предприятии

2 Оценка уровня производительности труда персонала в ООО «Фаворит»

2.1 Характеристика организации

2.2 Анализ производительности и фонда оплаты труда персонала

3 Рекомендации по повышению производительности труда персонала в ООО «Фаворит» 

3.1 Выявленные проблемы предприятия

3.2 Пути роста производительности труда персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Введение

Актуальность тематики представленной курсовой работы обусловлена тем фактом, что от уровня производительности труда персонала организации напрямую зависит эффективность её деятельности, выражающаяся, в первую очередь в величине результатов её финансово-хозяйственной деятельности. Соответственно, от величины указанного показателя зависит и уровень конкурентоспособности организации.

Целью представленной курсовой работы является исследование производительности труда и факторов её роста в современной России.

Для достижения поставленной цели в представленной курсовой работе решается ряд следующих задач.

1. Рассмотреть теоретическую сущность производительности труда и производственного потенциала.
2. Изучить методы измерения производительности труда на предприятии.
3. Произвести обзор резервов роста производительности труда на предприятии.
4. Привести общую характеристику деятельности предприятия.
5. Провести анализ уровня производительности на предприятии.
6. Обозначить проблемы предприятия.
7. Выявить пути повышения производительности руда на предприятии.

Объект исследования в представленной курсовой работе – ООО «Фаворит», предметом исследования является производительность труда и факторы её роста в современной России.

1 Теоретические основы роста производительности труда на предприятии

1.1 Теоретическая сущность производительности труда и производственного потенциала

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия [15, c. 1430].

Производительность труда – это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год) или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы) [12, c. 134].

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. 

Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). 

Трудоемкость – делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном выражении и в условно-натуральном. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость – затраты труда на единицу продукции (работы) [5, c. 318].

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними по отношению к предприятию и внутренними.

К внешним факторам относятся:

• природные – в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;
• политические – по воле государства происходит накопление капитала в руках немногих, что приводит к массовому охлаждению к труду;
• общеэкономические – кредитная, налоговая политика, системы разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы [14, c. 176]:

• изменение объема и структуры производства;
• применение достижений науки и техники в производстве;
• совершенствование организации производства и управления на предприятии;
• совершенствование организации и стимулирования труда.

При определении производительности труда следует различать нормативную (затраты времени по действующим нормам); плановую (планируемые затраты на единицу продукции) и фактическую трудоемкость продукции (это действительные затраты времени).

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоемкость, различают производственную (затраты труда основных рабочих), полную (основные + вспомогательные рабочие) и общую трудоемкость (все промышленно производственное предприятие).

На предприятии могут быть резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциала и т. д. Резервы подразделяются на текущие и перспективные [7, c. 231].

Также в рамках данного раздела представляется необходимым раскрыть понятие производственного потенциала предприятия.

Термин «потенциал» применительно к обществу трактуется в соответствии с его возможностями в какой-либо сфере. В сфере эко­номики выделяются экономический, социально-экономический, кадровый, трудовой, производственный, ресурсный, научно-техни­ческий и другие виды потенциалов. Наиболее важным в оценке Воз­можностей национальной экономики и отдельного предприятия является определение экономического, производственного и науч­но-технического потенциалов.

На уровне национальной экономики экономический потенциал отражает совокупные возможности экономики по производству продукции и оказанию услуг. Производственный потенциал характе­ризует возможности национальной экономики по выпуску про­дукции. Научно-технический потенциал определяет возможности фундаментальных и отраслевых наук, которые оказывают влияние на функционирование экономики в целом.

На уровне предприятия экономический потенциал определяется величиной его производственных и финансовых ресурсов (рис. 3). Производственный потенциал отражает совокупность производствен­ных ресурсов предприятия, он меньше экономического потенциала на величину финансовых ресурсов. Научно-технический потенциал характеризует научно-технический уровень производства, определяет­ся уровнем развития на предприятии технологии и информации и является частью производственного потенциала предприятия.

На отраслевом уровне соответствующие виды потенциалов опре­деляются как их сумма по предприятиям отрасли.

Вопрос о количественной определенности производственного потенциала во многом является дискуссионным, в то же время в его состав, как правило, включаются четыре основных вида производст­венных ресурсов:

• основные производственные фонды;
• персонал (кадры);
• технология;
• информация.

Рисунок 1.1 – Структура производственного потенциала предприятия

Открытым является вопрос о включении в состав производст­венного потенциала других элементов (видов ресурсов), таких как: оборотные фонды, энергия, природные ресурсы, ресурсы управления и организации производства. Оборотные фонды относятся к произ­водственным ресурсам, но находятся в постоянном движении, что затрудняет их учет. Они могут включаться в состав производствен­ного потенциала на предприятиях с длительным производственным циклом. Энергия также является одним из важнейших видов ресурсов, но она учитывается по величине ее потребления, т.е. как затратная характеристика. Кроме того, на предприятии может быть установлена устаревшая энергоемкая техника, что затрудняет учет энергии в составе производственного потенциала. Природные ресурсы могут включаться в состав производственного потенциала в том случае, если деятельность предприятия непосредственно связана с добычей или переработкой исходного природного сырья (лесозаготовка и переработка древесины, сельскохозяйственное производство). Вклю­чение в состав производственного потенциала ресурсов организации и управления производством, на наш взгляд, не является вполне обосно­ванным, так как эти виды ресурсов не относятся к производственным.

В условиях рыночной экономики очень важно определить вели­чину производственного потенциала и показатели его использования, так как это дает возможность:

• определить общую стоимость производственных ресурсов, кото­рыми располагает предприятие;
• оценить общую эффективность использования производствен­ных ресурсов предприятия;
• оценить эффективность деятельности предприятия в целом (через расчет показателя общей эффективности использования производственного потенциала);
• использовать полученные результаты расчетов при определении стоимости предприятия и решении вопросов о необходимости продажи его объектов или дополнительной эмиссии ценных бумаг.

Последняя задача в современных условиях является наиболее важной.

Эффективное использование персонала предприятия зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду, с тем чтобы направить их в нужном для фирмы направлении.

Управление кадрами заключается [3, c. 182]:

• в постепенном процессе определения потребности в кадрах, планирования удовлетворения этой потребности путем найма и размещениярабочей силы по рабочим местам;
• в процессе обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров в соответствии с меняющимися условиями производства и реализации предприятием продукции и работ (услуг);
• в совершенствовании организации и условий труда, достойных современного производства;
• в обеспечении перемещения кадров как по горизонтали (расширение диапазона осваиваемых специальностей, числа обслуживаемых агрегатов и т. д.), так и по вертикали (присвоение очередных или внеочередных тарифных разрядов, классов, категорий, званий и занятие более высоких должностей;
• в развитии форм наставничества и ученичества;
• в создании комфортных социально-психологических условий работы каждого и коллектива в целом.

Следующий раздел представленной курсовой работы посвящается рассмотрению методов рассмотрению методов измерению производительности труда на предприятии

1.2 Методы измерения производительности труда на предприятии

Производительность труда – характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени.

Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости.

Нужен файл со статьей полностью? Вышли нам несколько своих готовых рефератов или курсовых работ, не выложенных в Интернете (на support@topwork24.ru) и получи файл с этой работой себе на электронную почту бесплатно!