ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы в том, что при трудоустройстве можно столкнуться с выбором между гражданско-правовым договором и трудовым. С таким же выбором может столкнуться как работник, так и работодатель, поэтому очень важно знать, что представляет из себя каждый из договоров, в чем они схожи и в чем их различия, в каких случаях может заключаться каждый из них, и какие правовые последствия ожидают участников от заключения того или иного договора. Трудовой договор играет важную роль в системе регулирования трудовых отношений и в современном мире его роль только возрастает. Для того чтобы в полной мере реализовать свое конституционное право - право на труд, каждый должен абсолютно точно понимать, что представляет из себя трудовой договор. Для каждого работника важно, что договором определяется условия его работы на конкретном рабочем месте. Трудовой договор юридически оформляет вступление работника в трудовые отношения, устанавливает и конкретизирует взаимоотношения между работником и работодателем.
Но в нашем современном обществе, можно очень часто встретить практику, когда трудовой договор подменяется той или иной разновидностью гражданско-правового договора. И во многом на это повлияли рыночные реформы, проводимые в последнее время. Гражданско- правовой договор используется, как способ уклонения от налогов и обязательных платежей, ущемления прав работников и.т.п. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), вступивший в силу 1 февраля 2002 г., в известной степени укрепил позиции трудового договора как правового института. Однако, проблема соотношения гражданско-правового и трудового договора и по сей день остается актуальной.
После множества нарушений прав работников, злоупотребление правом и правонарушения в налоговой сфере, законодатель, хоть и не своевременно, но отреагировал на сложившуюся ситуацию. По этой причине были внесены изменения и дополнения Федеральным законом № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в ТК РФ.
К признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, ТК РФ относит: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, установленную заранее трудовую функцию, при выполнении трудовой функции работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудовых отношений.
В отличие от этого, статья 19.1 ТК РФ прямо предусматривает возможность признания трудовыми отношений, которые возникли на основании гражданско-правовых договоров, то есть при отсутствии оформленного трудового договора.
Во всем этом можно увидеть четкую позицию законодателя, запрещающую подмену трудовых договоров гражданско-правовыми.
Желание законодателя на практике не увенчались успехом, но был достигнут и прогресс в данном вопросе. В связи с тем, что институт переквалификации гражданско-правового договора в трудовой является еще молодым и стал применяться только с 1 января 2014 года, в настоящее время отсутствуют обобщение судебной практики и рекомендации по единообразному применению положений о разграничении трудового и гражданско-правового договоров.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие в связи с заключением и реализацией гражданско-правового и трудового договоров.
Предмет исследования - нормы гражданского и трудового права, правоприменительная практика, связанные с реализацией институтов гражданско-правового и трудового договоров.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др.
Целью данной работы является изучение вопросов переквалификации договоров, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть отличие и смежность трудового и гражданско-правового договоров;
- Исследовать преимущество выбора трудового и гражданско-правового договоров;
- Определить понятие, способы и последствия переквалификации договора;
- Охарактеризовать проблемы переквалификации в судебной практике.
При проведении исследования диссертантом были использованы присущие отечественной юридической науке принципы, методы и приемы. Основными методологическими принципами исследования являются объективность, историзм, всесторонность. В работе использованы следующие методы научного исследования: системный метод, метод анализа, формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический, социологический.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
