Злоупотребление трудовыми правами работниками как проблема для работодателя. Возможные пути решения

Злоупотребление трудовыми правами работниками как проблема для работодателя. Возможные пути решения

На сегодняшний день на территории Российской Федерации существует проблема злоупотребления трудовыми правами работниками и работодателями. Несмотря на то, что злоупотребление трудовыми правами развивается прогрессивно среди нашего общества, но как таковой нормы или же санкции ТК РФ, и иными нормативно-правовыми актами не предусмотрено.

Однако, трудовое законодательство содержит только одно упоминание в ст. 355 ТК РФ о злоупотреблении, где сказано про одну из основных задач федеральной инспекции труда: «доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»1.

В обществе существует множество форм злоупотребления трудовыми правами работниками и работодателями. В качестве примера предложено выделить следующие формы поведения злоупотребления правом и проанализировать:

1. Злоупотребление правом одной стороной трудового правоотношения с единственным намерением, т.е. с исключительной целью причинить вред другой стороне.
2. Правореализация с целью обогащения, т.е. для получения определенной выгоды, в том числе и имущественной, для которой в обычных нам обстоятельствах нет правового основания.
3. Злоупотребление одной из сторон трудового договора своими особыми правами в целях получения необоснованной выгоды.
4. Злоупотребление стороной трудового договора субъективным правом с целью уклонения от выполнения своих трудовых функций.
5. Применение закона в целях предотвращения, блокировки осуществления субъективных прав на защиту и восстановления нарушенного права другой стороной, а также воспрепятствования реализации другой стороной иных прав работника.

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изменениями от 01.07.2020) // СЗ РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

Литература

3. Кондратьева З.А. Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – № 3. – С. 13 – 16.