Значение и общая характеристика трудового договора понятие, стороны, содержание, порядок заключения

Трудовые отношения между работником и работодателем в России регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующие трудовые правоотношения. Данные акты носят обязательный характер для всех работодателей независимо от их правового статуса, а также для работников, если взаимные правоотношения между работодателем и работником основаны на трудовом договоре. В сфере трудового права именно трудовой договор выступает основным, центральным институтом, который также является юридическим фактом, влекущим возникновение трудового правоотношения.

Большой вклад в исследование теоретических проблем, связанных исследованием института трудового договора, внесли такие известные ученые, как И.В. Беляев, М.И. Брагинский, И.Л. Брауде, В.Л. Гейхман, А.Н. Гуев, К. Дмитриев, А. Емельянов, А.А. Ерошенко, Т.Ю. Комисарова, А.М. Куренной, Л.А.Ломакина, И. Малых, Д. Матвеенко, В.П. Мозолин, Ю.П. Орловский, К.П. Победоносцев, В.М. Прудников, О.Н. Русакова, В,К. Рясенцев, А.П. Сергеев, О.В. Смирнов, Е.А. Суханов, К.И. Токарев, С.С. Хохлов и другие.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу определения содержания трудового договора.

Предмет работы составляют содержание и порядок заключения трудового договора.

Целью работы является исследование понятия и содержания трудового договора, а также порядок его заключения. Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи:

- рассмотреть значение и общую характеристику трудового договора: понятие, стороны;

- рассмотреть содержание трудового договора;

- изучить порядок заключения трудового договора.

Методологическую основу составили современные научные методы познания, такие как общенаучные, частнонаучные и собственно юридические методы исследования, например, формальный, метод толкования, сравнительно-правовой и др.

Работа состоит из введения и трех глав, заключения и списка литературы.

1. ЗНАЧЕНИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ

Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.

Трудовой договор выступает непосредственным регулятором взаимоотношений работника и работодателя, каждому из которых присущи определенные полномочия и функции, где работодатель выполняет координирующую роль, так как непосредственно он распределяет между работниками их трудовые функции, а также в обязанности, которого входит обеспечение безопасности работника.

Трудовой договор представляет собой юридический факт, порождающий трудовое правоотношение. Это гарантирует вероятность работнику и нанимателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только лишь в период возникновения трудового правоотношения, но и в период его действия.

Понятие «трудовой договор» является многогранным, его можно рассмотреть с нескольких точек зрения:

• трудовым договором в науке именуется основной институт трудового права, поскольку все отношения, регулируемые данной отраслью, тем или иным образом связаны с трудовыми отношениями;
• трудовой договор можно рассматривать как форму социальнотрудовой организации граждан. И в этом качестве он имеет довольно серьезный вес, поскольку значительная часть населения задействована именно в трудовых отношениях[1];
• трудовой договор является юридическим фактом, отправной точкой для начала существования трудового отношения в целом. С момента заключения трудового договора возникает трудовое отношение, и форма выражения данного договора не имеет фактического значения;
• трудовой договор - это документ, который составляется и подписывается сторонами^[2].

Легальное определение трудового договора указанно в ст.56 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению, трудовой договор это: «соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»^[3].

Среди наиболее существенных признаков трудового договора следует выделить:

• личное выполнение работником трудовой функции (ст. 15 ТК РФ – в интересах, под управлением и контролем работодателя и др.);
• обязанность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных правовых актов при условии создания работодателем необходимой обстановки для ее исполнения;
• бессрочность заключенного договора;

Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 г. № 197ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.

Бочарников Д.А. Проблемы признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданскоправового договора, трудовыми отношениями в судебном порядке / Д.А. Бочарников, Г.А. Гайдаров // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 9 (70). - С. 101-106.

Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. - М.: Юрайт, 2021. – 313 с.

Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов. – 2-е изд. – М.: Проспект, 2022. – 592 с.

Карпова А. В. Трудовое право : учебное пособие / А.В. Карпова. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 316 с. 

Кузина М. Изменение существенных условий трудового договора / М. Кузина // Трудовое право. 2014. - № 11. – С.43-54

Ситникова Е.Г. Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление / Е.Г. Сенаторова, Н.В Сенеторова, Е.А. Серебряков // Библиотечка «Российской газеты». - 2017. - № 5. - С.110.

Трудовое право: учебник / под ред. канд. юрид. наук, доц. С.Н. Ерёминой, канд. юрид. наук Е.А. Степановой. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 331 с. 

Трудовое право России. Практикум / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и дополн. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2017. – 220 с.

Филющенко Л. И. Трудовое право : практикум / Л. И. Филющенко, Е. Г. Шаблова, О. В. Жевняк ; под общ. ред. Л. И. Филющенко ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский федеральный университет. - Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2021. - 124 с.