Социальное партнерство

В наше время социальное партнерство набирает все большую популярность в трудовых отношениях. Говоря о социальном партнерстве, имеется в виду не слияние интересов, а достижение определенного баланса между сотрудниками, работодателями и органами власти с помощью достижения согласия, разработки и следования единого плана, общепринятой позиции, следуя которым хозяин имущества мог бы обеспечить себе стабильный доход, а наемный сотрудник – удовлетворяющие его условия существования, которые будут соответствовать его уровню качества жизни.

Актуальность исследования. В реформируемой российской экономике особую актуальность приобретает развитие социального партнерства. Социальное партнерство в условиях реформирования экономики способствует демократизации социально - трудовых отношений, устойчивому политическому и экономическому развитию общества.

Степень разработанности темы. В отечественной литературе достаточно широко освещались различные проблемы трудовых отношений, а также социального партнерства. В числе наиболее важных исследований следует отметить работы Барсуковой С.Ю., Герчикова В.И., Н., Якимца В.Н., Гавры Д.П.,Максимова Б.И., Шершневой Е.Л., Климовой С, Дудченко О., Мытиль А., Даниловой Е., Ященко А. А. и др.

Анализ литературы (в последнее время посвящено большое количество зарубежной и российской литературы) позволил сделать вывод, что социологические аспекты социального партнерства в сфере трудовых отношений изучены в меньшей степени, нежели правовые, экономические аспекты. Несмотря на проведение исследований, посвященных различным аспектам социального партнерства, развитие института социального партнерства на уровне промышленного предприятия не получило комплексного изучения.

Цель исследования – проанализировать современное состояние социального партнерства в Российской Федерации.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

рассмотреть понятие социального партнерства; история социального партнерства;

выделить принципы социального партнерства;

дать характеристику формам социального партнерства.

1.Социальное партнерство: понятие и история

В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование «социальное партнерство»[1]. Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.

В различных источниках и в практике понятие социального партнерства определяется неоднозначно и разносторонне[2]. С одной стороны, его рассматривают как определенный тип отношений общества между различными социальными группами, классами, слоями и властью; с другой стороны – как один из механизмов взаимоотношений между государственными структурами, работниками и работодателями; с третьей стороны – как особую разновидность социально-трудовых отношений, которая присуща рыночной экономике и которая на основе равноправия между сотрудниками и работодателями обеспечивает баланс их интересов.

Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. [3]Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) формулирует легальное определение понятия «социальное партнерство»[4].

Итак, социальное партнерство совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений[5].

Трудовой кодекс РФ  – первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства.

История социального партнерства в России начинается с возникновением промышленности и зарождением капитализма[6]. Сильным толчком развития социального партнерства стала отмена крепостного права в 1863 году, вследствие чего изменились отношения между работниками и работодателями. До отмены крепостного права работник принадлежал своему хозяину как собственность и не имел никаких прав.

Бурное развитие социальное партнерство получило в период индустриализации страны, когда стали появляться первые промышленные предприятия и мануфактуры. На промышленных предприятиях наем работниками производился по договору. Именно в это время появляются организации, которые призваны защищать интересы наемных работников, названные профессиональными союзами. Профессиональные союзы впервые выступили в качестве коллективного социального партнера.

Нормативные правовые акты

Главная Конвенция Международной Организации Труда N 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (Женева, 21 июня 1976г.)//https://base.garant.ru/2540640/

Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 N 92-ФЗ//Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)//Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс»

Материалы периодической печати

Зайцева Г.А. Социальное партнерство как вид социального взаимодействия//Журнал: «Вестник Тогирро» №2 (34),2016. 6с.

Левицкая И.А. Методология и основные принципы социального партнерства//материалы VII Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию филиала КузГТУ в г. Междуреченске «Современные тенденции и инновации в науке и производстве». Кемерово, 373с.

Рашидова А.И. Понятие и формы социального партнерства//сборник научных докладов «Государство и право. Актуальные научные проблемы. Рассмотрение, решение, практика». Варшава,2015. 76с.

Романова К.Е. Развитие социального партнерства в России//Журнал: «Научный поиск» №2,2018. 4с.

Устратова А.В., Булей Н.В. Сущность и принципы социального партнерства//Журнал: «Материалы Ивановских чтений» №2 - 2 (13),2017. 5с. – С. 1