Социальный статус работника социальной службы

Социальная работа - молодой вид деятельности в нашем обществе, который только начинается. Социальные работники, занятые своей профессиональной деятельностью, не только оказывают конкретную помощь клиентам, не только решают проблемы общества, но и утверждают свою профессию в обществе как неотъемлемую работу на благо и стабильность общества и государства.

Социальный работник должен обладать не только высокими морально- этическими качествами, но глубоко понимать проблемы подопечных, уметь общаться с ними, оказывать разнообразную практическую помощь.

Развитие современного общества требует постановки вопроса о формировании новой системы социальной работы, которая бы отвечала потребностям большого количества людей. В связи с этим возникает необходимость теоретического обоснования и практического информационно-материального обеспечения системы управления социальной работой для удовлетворения специфических потребностей уязвимых слоев населения.

Необходимость решения различных проблем социально незащищенных категорий указывает на значимость и важность совершенствования условий жизнедеятельности, изменения организационных форм и методов управления.

Специфичность, многоаспектность, разноплановость проблем требуют создания разных специализированных служб, программ, имеющих надлежащее научно-методическое, кадровое обеспечение и принципы организации.

Таким образом, возникает необходимость развития системы социальной работы для оказания помощи нуждающимся категориям населения.

Объектом исследования выступают социальные работники как профессиональная группа, занимающая важное место в социальной структуре российского общества.

Предметом исследования является социальный статус и профессиональная деятельность социальных работников.

Целью данной работы является рассмотрение социального статуса работника социальной службы.

Социальный статус работника социальной службы

Со временем социальная работа как практическая деятельность развивается и совершенствуется. Социальная работа приобретает новые направления деятельности. В любой сфере социальной работы необходимо учитывать как особенности той категории населения, с которой работает специалист, так и особенности и необходимые качества самого специалиста.

В настоящее время ситуация такова, что специалистов по социальной работе часто нанимают люди, не подходящие по своим характеристикам и характеристикам, как личностным, психологическим, так и профессиональным. В результате возникает проблема некомпетентности и непрофессионализма специалистов социальной сферы. Клиенты не получают необходимой помощи или получают ее с низким качеством обслуживания.

Проблема непрофессионализма и непригодности специалистов в социальной сфере весьма актуальна в настоящее время.

С точки зрения психологов выделяют 6 групп наиболее важных профессиональных качеств специалистов по социальной работе.

Первая группа - профессиональная компетентность - включает высокий уровень образования и культуры, компетентность в широком спектре проблем. Вторая группа - доброжелательное отношение к людям - включает в себя доброту, человечность, чуткость, чувство сострадания. Третья группа - организационные и коммуникативные способности - включает в себя высокую коммуникабельность, умение управлять людьми, умение вызывать доверие. Четвертая группа - нервно-психическая выносливость - включает работоспособность, энергию, инициативу, настойчивость в достижении цели. Пятая группа - отношение к себе - адекватность представлений о собственной личности, способность решать личные проблемы, уверенность в себе, уважение к собственной личности. 

6 источников