Коллективный договор стороны, содержание Порядок заключения и действие

Коллективный договор является одним из важных инструментов регулирования трудовых отношений. Он представляет собой документ, заключаемый между работодателем и профсоюзной организацией или иным представительством работников, который определяет условия труда, социальные гарантии и права работников. Содержание коллективного договора может быть разнообразным: начиная от определения размера заработной платы до установления порядка работы в случае конфликтных ситуаций.

Заключение коллективного договора является обязательным для крупных организаций, но также может быть применено и на уровне предприятия или малого бизнеса. Порядок заключения коллективного договора определяется законодательством каждой страны, но в целом он сводится к проведению переговоров между сторонами – работодателем и профсоюзной организацией или комитетом представителей работников.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, которые состоят в профсоюзе или признаны представителями работников. Он обеспечивает защиту прав и интересов работников, урегулирование трудовых споров и создание условий для эффективного взаимодействия между сторонами. Важно отметить, что коллективный договор не может противоречить законодательству страны, но может устанавливать более высокие стандарты и гарантии для работников. Поэтому включение в коллективный договор положений, которые обеспечат социальную защиту и благополучие работников, является приоритетом для всех сторон этого документа.

Коллективный договор является важным инструментом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателем. Он представляет собой письменное соглашение, которое заключается между профсоюзной организацией или иным представительством работников и работодателем.

Целью коллективного договора является установление условий работы, защита прав и интересов работников, а также обеспечение стабильности и гармонии в трудовых отношениях. Он является основой для регулирования оплаты труда, рабочего времени, отпусков, социальных гарантий и других аспектов трудовой деятельности.

Принципы заключения коллективного договора основываются на принципе равноправия сторон. Работники имеют право выбирать своих представителей для проведения переговоров с работодателем по заключению коллективного договора. При этом ни одна из сторон не должна быть вынуждена к подписанию его условий.

Содержание коллективного договора может включать различные положения, касающиеся трудовых отношений. Он может содержать положения о размере оплаты труда и премирования, нормах рабочего времени и отдыха, условиях использования социальных льгот и компенсаций, а также правилах поведения работников на предприятии. Кроме того, коллективный договор может включать механизм разрешения трудовых споров и регулирования других вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

Порядок заключения коллективного договора обычно начинается с проведения переговоров между представителями работников и работодателем. В ходе переговоров стороны вырабатывают свои позиции по различным аспектам трудовых отношений. После достижения соглашения стороны подписывают коллективный договор.

Действие коллективного договора обычно распространяется на все работниками предприятия или организации, которые являются членами профсоюзной организации или участниками данного соглашения. Он имеет юридическую силу и обязательство для сторон, которые должны соблюдать его условия и предоставлять работникам все преимущества, предусмотренные договором.

1. Стороны коллективного договора: права и обязанности работодателя и работников

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании ч.  1 ст. 21, а работодателю — ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Заключение коллективного договора не является обязательным, это волеизъявление сторон, но если с инициативой подписать коллективный договор выступает одна из сторон, то другая сторона обязана вступить с ней в переговоры (ст. 36 ТК РФ).    Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что в условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства.   Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально-трудовые отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Коллективный договор позволяет закрепить преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем [3].

Коллективный договор для работодателя - это и инструмент управления налоговой нагрузкой. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. При этом организационно-правовая форма, штатная численность, ведомственная подчиненность организации не влияют на возможность заключения коллективного договора.

Коллективный договор является важным инструментом регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками. Он заключается между представителями работодателя и профсоюза или иной выборной организации, которая представляет интересы работников. Сторонами коллективного договора выступают работодатель и выбранные представители работников.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024).

3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023).

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024).

5. Гусов К.Н., Зайцева О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики): научно-практическое пособие. Издательство «Проспект», 2022 г. - 180 с.

6. Дудкина Л.А. Трудовое право: учебник. - М.: Флинта, 2015. - 198 с.

7. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации: учебное пособие. - М.: МИК, 2019. - С. 215.

8. Комментарии к Гражданскому кодексу РФ: в 2т. Т.1 Ч.1, 2 ГК РФ. - 2-е изд., перераб. и доп./ Институт государства и права РАН / под ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. - М.: Юрайт, 2022. - 926с.

9. Куренной А.А. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. - М.: Флинта, 2020 г. - 1408 с.

10. Махмудова И.Н., Леоновец О.К. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений. - Тольятти.: Изд-во ТГУ, 2021. - С. 203.

11. Потапова А.А. Трудовое право.: конспект лекций. - Издательство «Проспект». - 2021 г. - 200 с.

12. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / под ред. проф. С.И. Сотниковой. - Новосибирск.: Изд-во НГУЭУ. - 2019. - С. 131.