СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Конфликтная личность в психологии 5
2. Типология конфликтных личностей 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 15
Актуальность темы в том, что конфликтные ситуации - распространенные явления в повседневной жизни, избежать которые порой не представляется возможным. Причины конфликтов бывают разные, как объективные, так и субъективные. Психологи выделили основные типы конфликтных личностей, классифицируя способы возникновения конфликтов, их характер и протекание.
В середине 20 века психология конфликта выделилась в самостоятельное направление. Основой этого направления стали две противоположные точки зрения на конфликт, которые возникли еще во времена античности: учения Платона и Аристотеля, они рассматривают конфликт исключительно как негативное явление, что тормозит развитие личности и поколений; идея Гераклита противоположна по своему значению: он считает, что столкновение мнений и интересов выступает как источник развития.
В современной психологии эти мнения находят точки соприкосновения. В трудах отечественных психологов конфликт рассматривается как процесс, имеющий одновременно и конструктивные и деструктивные функции на разных этапах развития и для разных участников.
Конфликты взаимодействия между людьми являются неотъемлемой частью жизни и могут возникать в любой сфере деятельности – от семейных отношений до профессиональной деятельности. Понимание того, какие типы личностей могут быть склонны к конфликтному поведению, и каким образом можно управлять этими конфликтами, является важным для обеспечения гармоничных взаимоотношений и успешного функционирования общества в целом.
Одной из основных причин актуальности изучения типологии конфликтных личностей является то, что конфликты могут иметь серьезные последствия как для отдельных индивидуумов, так и для коллективов. В семейных отношениях конфликты могут привести к нарушению гармонии в семье, к разводу и даже к насилию. В рабочей среде конфликты могут стать причиной ухудшения рабочей атмосферы, снижения производительности и даже увольнения сотрудников. В политике и обществе конфликты могут привести к социальным расколам, противостоянию и даже кровопролитию. Поэтому понимание возможных причин конфликтного поведения и способов его предотвращения является ключевым аспектом обеспечения стабильности и мира в обществе.
Кроме того, изучение типологии конфликтных личностей имеет практическую значимость для различных областей деятельности. Например, психологи и консультанты могут использовать знания о типах конфликтных личностей для помощи клиентам в разрешении конфликтов и улучшении их взаимоотношений. Руководители и HR-специалисты могут применять эту информацию для организации эффективного управления конфликтами в коллективе и создания благоприятной рабочей атмосферы. Педагоги и социальные работники могут использовать знания о типологии конфликтных личностей для работы с детьми и подростками, помогая им развивать навыки конструктивного взаимодействия и сотрудничества.
Более того, изучение типологии конфликтных личностей позволяет лучше понимать самого себя и свои реакции в конфликтных ситуациях. Последствия конфликтов могут быть разрушительными не только для других людей, но и для себя самого – они могут привести к стрессу, тревожности, депрессии и другим психологическим проблемам. Поэтому осознание своего конфликтного типа может помочь человеку развивать навыки саморегуляции, эмоционального интеллекта и управления своим поведением в конфликтных ситуациях.
Таким образом, актуальность изучения типологии конфликтных личностей неоспорима и имеет широкий спектр применения в различных сферах жизни. Понимание причин и механизмов конфликтного поведения, способов его предотвращения и управления, а также развитие навыков саморегуляции и конструктивного взаимодействия являются необходимыми для обеспечения гармонии и успеха в современном обществе.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Анцупов А.Я., Прошанов С.Л., Бунтовская Л. Л., Бунтовский С. Ю., Петренко Т. В., Охременко И. В., Самыгин С. И., Коновалов В. Н., Фесенко О. П., Колесникова С. В. и др.
Целью данной работы является изучение типов конфликтных личностей, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть конфликтную личность в психологии;
- Исследовать типологию конфликтных личностей.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.
