Специфика психологических проблем сотрудников УИС

Сотрудники, которые работают в пенитенциарных учреждениях, отвечают необходимости в защите общества от преступников.
В экстремальной ситуации работы с осужденными и заключенными
у сотрудников обостряются психологические проблемы, а также усиливается психологическая напряженность. Так как деятельность работников пенитенциарных учреждений протекает зачастую в напряженных ситуациях, а также обстоятельствах, опасных для жизни, под влиянием этих факторов
у сотрудников уголовно-исполнительной системы формируется профессиональная и нравственная деформация.

Противоречивым фактом является то, что исследований, которые посвящены проблемам осужденных и заключенных, гораздо больше, чем посвященных той категории людей, которая ответственна за работу с этими заключенными. Несмотря на то, что рассматриваемая тема специфики психологических проблем сотрудников уголовно-исполнительной системы,
а также вытекающей из этого деформации личности рассматривалась
в работах многих психологов, таких как А.С. Макаренко, Ф.-Дж. Зимбардо, К. Хэйни, В.С. Мухина и других, тема до настоящего времени остается недостаточно изученной, и следовательно остается актуальной.

Цель данной работы – рассмотреть и выделить специфику психологических проблем сотрудников уголовно-исполнительной системы. Для выполнения данной цели поставлены следующие задачи:

– проанализировать работы ученых, изучавших психологические проблемы сотрудников уголовно -исполнительной системы;

- выделить экстремальные факторы в деятельности персонала пенитенциарных учреждений;

- изучить специфику проблем профессиональной деформации личности сотрудников.

1. История исследования психологических проблем персонала пенитенциарных учреждений

Исследуемая проблема специфики психологических проблем сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) рассматривалась как в теоретических работах и трудах многих ученых,
так и проводились эмпирические исследования по данной теме. Нормативные акты и должностные инструкции для персонала учреждений УИС обращены одновременно к сотрудникам и осужденным. Эта категория людей вынуждена взаимодействовать в установленных ограничениях
и правилах. Условия их взаимодействия определяют специфику диспозиций как сотрудников УИС, так и заключенных.

В исправительных учреждениях особое значение приобретают установленные порядки и правила, принципы действий служащего, нормы поведения, принятый образ действий. Безусловно, трудно представить единство позиций у сотрудников и осужденных. Однако нормативно установленная ситуация требует толерантности от обеих сторон. В этих условиях несогласия осужденных в чем-либо, как правило, не вырастает
до неподчинения, так как в противном случае их ждут определенные репрессивные меры со стороны сотрудников учреждения УИС. Здесь речь
идет не о толерантности, а о соблюдении внешней дисциплины.

Всего 17 источников