Дистанционная занятость

Становление нового уклада экономики, основанного на знаниях и цифровых технологиях – современная мировая тенденция и одна из основных 13 национальных целей развития современной России, в которой цифровизация рассматривается как важный фактор экономического роста в долгосрочной перспективе.

Процесс интеграции цифровых технологий во все сферы бизнес-деятельности предполагает изменения в технологии, культуре, операциях и принципах создания новых продуктов и услуг. Для достижения максимального эффекта от использования цифровых технологий и оперативного внедрения их во все сферы деятельности организации должны обеспечить полное преобразование всех процессов и бизнес-моделей.

Актуальность темы исследования: Внедрение информационных технологий во все сферы деятельности людей, способствует появлению высококвалифицированных специалистов, способных работать в условиях удаленного рабочего места. В прошлом году дистанционная занятость достигла высокого уровня популярности из-за появления и распространения коронавирусной инфекции COVID-19. И, несмотря на снижение этого эпидемиологического явления, дистанционная работа только набирает обороты, привлекая все большее число работников.

Цел курсовой работы рассмотреть и провести оценку дистанционной занятости в России.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе реализации дистанционного труда как формы занятости.

Предметом исследования выступает удаленная работа.

Задачи:

- рассмотреть общие положения о дистанционной работе;

- описать особенности удаленной работы;

- исследовать формирование дистанционной занятости на российском рынке труда;

- провести оценку и развитие дистанционной занятости на российском рынке труда;

- выявить проблемы удаленной работы в Российской Федерации;

- предложить направление совершенствования дистанционной занятости.

Теоретико-методологической основой и информационной базой исследования являются труды отечественных и зарубежных исследователей, посвященные вопросам рынка труда. В качестве информационной базы использованы материалы Федеральной службы государственной статистики, Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации, Центра макроэкономического анализа и прогнозирования при ИНП РАН, данные Евростата, материалы Бюро экономического анализа правительства США.

Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иные правовые акты Российской Федерации.

Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания, отражающий взаимосвязь теории и практики.

Обоснование положений, содержащихся в работе, осуществлено путем комплексного применения логико-юридического метода правового исследования.

Структура и объём работы. Курсовой проект (курсовая работа) состоит из введения, трёх глав и заключения (общий объём 39 с., в курсовом проекте  - 5 рисунков, , 3 таблицы), списка литературы.

Глава 1 Теоретические аспекты дистанционной занятости населения

1.1. Общие положения о дистанционной работе

Многие компании поддерживают развитие различных форм дистанционной занятости и активно внедряют их, видя в основном положительный эффект от дистанционной работы. Так, несколько лет назад компания IBM подсчитала, что при переводе работников на удаленный принцип работы, только в одном отделении она смогла сэкономить на арендуемых площадях более 400 000 долларов в год.

Кроме того, дистанционную работу можно рассматривать и как одну из форм гибкой занятости населения. Как известно, гибкая занятость представляет собой способность работать на протяжении наиболее длительного периода времени, в отличие от обычного рабочего дня. Появление работы с гибкой занятостью обусловлено появлением новых технологий.

Современный мир оснащен информационными технологиями, с каждым годом растет количество новых видов и форм работы, которые позволяют населению тратить меньше времени, но работать больше. Исходя из этого, дистанционная работа является одной из наиболее успешных форм гибкой занятости населения. Несмотря на такой положительный результат, не всегда дистанционная занятость приносит для корпораций ожидаемый эффект. Так, по данным исследований [15].

Американской ассоциации домашнего бизнеса (ААНВВ) при осуществлении перевода сотрудников на дистанционную работу производительность труда возрастает на 15 % и держится на этом уровне в течение 3 месяцев, за счёт эффекта новизны, спокойной обстановки и домашних привычных условий. Однако затем в течение следующих 3 месяцев наблюдается снижение производительности на 5 %, что связано, в большей степени, с привыканием и отсутствием должного контроля.

Учитывая подобные негативные стороны дистанционной занятости в конце февраля 2013 года, генеральный директор поисковой системы Yahoo! Марисса Майер ввела в компании запрет на удаленную работу. Обосновала Майер свое решение тем, что «зачастую лучшие решения и идеи приходят в беседах в офисных коридорах и за чашкой кофе, при знакомствах с новыми людьми и на спонтанных совещаниях». Несмотря на это, с каждым годом увеличивается процент зарубежных компаний, которые все чаще и чаще выбирают сотрудников с удаленным графиком работы [2].

Связано такое обстоятельство с высокими социальными и экономическими положительными эффектами от данного вида занятости, включающими: новые возможности для трудоустройства, доступ к работе для людей с ограниченными возможностями, уменьшение передвижений и связанного с этим загрязнения окружающей среды, увеличение производительности труда и снижение организационных затрат. В настоящее время число дистанционных работников увеличивается с каждым годом на 20 - 30 %, что связано, в первую очередь, с развитием рынка товаров и услуг информационно - коммуникационных технологий.

Дистанционная работа открыла организациям доступ к практически неограниченным мировым трудовым ресурсам, позволяя нанимать лучших сотрудников в любой точке мира. Такие работники обладают несомненными преимуществами на фоне других сотрудников: они обладают цифровой грамотностью, знанием иностранных языков.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – № 73.
2. Долженкова, Ю. В. Дистанционная занятость: до и после пандемии / Ю. В. Долженкова // . – 2020. – № 3(120). – С. 31-34.
3. Дымова, И. А. Тенденции развития занятости в современной экономике / И. А. Дымова, Е. В. Нехода // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2022. – № 57. – С. 102-118.
4. Варнавская, Д. С. Удаленная экономика и тенденции ее развития / Д. С. Варнавская, В. В. Зарубина, А. К. Перепичай // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. – 2022. – № 3(57). – С. 267-272. – EDN WTTYXT.
5. Кулигина, В. А. Проблемы удаленной работы в России и пути их преодоления / В. А. Кулигина // . – 2022. – № 5-4(197). – С. 23-28
6. Костина, Т. В. Особенности удаленного режима работы сотрудников: риски и проблемы / Т. В. Костина, И. А. Бак // Донецкие чтения 2022: образование, наука, инновации, культура и вызовы современности : Материалы VII Международной научной конференции, посвящённой 85-летию Донецкого национального университета, Донецк, 27–28 октября 2022 года / Под общей редакцией С.В. Беспаловой. Том 5. Часть 2. – Донецк: Донецкий национальный университет, 2022. – С. 105-107.
7. Костина, Т. В. Особенности удаленного режима работы сотрудников: риски и проблемы / Т. В. Костина, И. А. Бак // Донецкие чтения 2022: образование, наука, инновации, культура и вызовы современности : Материалы VII Международной научной конференции, посвящённой 85-летию Донецкого национального университета, Донецк, 27–28 октября 2022 года / Под общей редакцией С.В. Беспаловой. Том 5. Часть 2. – Донецк: Донецкий национальный университет, 2022. – С. 105-107.
8. Кириенко, П. С. Удаленная работа: проблемы и перспективы развития / П. С. Кириенко, И. Ю. Шестопалов, М. Г. Чельцова // Интеллектуальный потенциал Сибири : Сборник научных трудов. 30-я Региональная научная студенческая конференция, Новосибирск, 23–27 мая 2022 года. – Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2022. – С. 114-118.
9. Колесникова, О. А. Особенности дистанционной занятости в современных условиях / О. А. Колесникова, Е. В. Маслова // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление : Материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений (20 заседание), Воронеж, 21 мая 2020 года. – Воронеж: Издательство Истоки, 2020. – С. 168-173.
10. Ляшок, В. Ю. Дистанционная занятость: удаленный режим в ряде профессий становится нормой / В. Ю. Ляшок // Мониторинг экономической ситуации в России: тенденции и вызовы социально-экономического развития. Том 13 (145). – Москва : Фонд "Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара", 2021. – С. 15-19.
11. Острик, В. Ю. Проблемы удаленной занятости и направления их решения / В. Ю. Острик, И. А. Сухомлин // Социально-экономические предпосылки и результаты развития новых технологий в современной экономике : Материалы IV Международной научной конференции, Нижний Новгород, 16 февраля 2022 года. – Нижний Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2022. – С. 184-189.
12. Степанова, Ю. А. Дистанционная работа: главные тенденции и проблемы / Ю. А. Степанова // Вестник Белого генерала. – 2022. – № 9. – С. 12-19.
13. Федорин, А. А. Дистанционная работа как форма гибкой занятости / А. А. Федорин // Современные тенденции развития научного сообщества в эпоху глобальных перемен : Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Самара, 27 февраля 2023 года. – Стерлитамак: Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований", 2023. – С. 148-151
14. Шумилина, А. А. Дистанционная занятость в трудовых отношениях: проблемы правового регулирования и пути развития / А. А. Шумилина, А. И. Павликова // Молодежная наука : труды XXVI Всероссийской студенческой научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС, Красноярск, 22 апреля 2022 года. Том 2. – Красноярск: Иркутский государственный университет путей сообщения, 2022. – С. 185-188.
15. Ясинская-Казаченко, А. В. Дистанционная занятость как институт рабочего времени и основной эволюционный вид занятости в условиях пандемии / А. В. Ясинская-Казаченко, И. В. Шоломицкая // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. – 2021. – Т. 7, № 1. – С. 126-146.