Отчёт по практике|Конфликтология

Совершенствование разрешения конфликта интересов

По всем вопросам пишите нам на topwork2424@gmail.com или в Телеграм  Telegram

Авторство: bugalter

Год: 2025 | Страниц: 59

Введение

  1. Процедуры разрешения конфликтов интересов в «-»
  2. Проблемы разрешения конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
  3. Совершенствование разрешения конфликта интересов в «-»
  4. Эффективность предложений разрешения конфликта интересов в «-»

Заключение

Список использованных источников 

Приложения     

Главная цель практики - анализ института внутриорганизационных конфликтов с разработкой мероприятий, направленных на улучшение соответствующих законодательных положений (на примере «-»).

Объект исследования - социальные отношения, формирующиеся при появлении и развитии конфликтных ситуаций.

Предмет исследования – механизмы предотвращения конфликтов интересов в современной отечественной системе государственной и муниципальной службы (на примере «-»).

Гипотезе исследования:  конфликты интересов в современной отечественной системе государственной и муниципальной службы являются помехой эффективному управлению, выполнению должностных обязанностей.

Методы исследования. В процессе практики мы применяли для всестороннего анализа института конфликтов в системе ГМС и инструментов выхода из них метод анализа, для изучения обнаруженных в рамках исследования проблематик и нахождения системных механизмов их разрешения – метод синтеза, методы дедукции и индукции - для эффективного исследования элементов институтов права, формулирования выводов.

 

  1. Процедуры разрешения конфликтов интересов в «-»

01 февраля 2023 года на судебном участке № 1 по Мурманской области состоялось совещание, на котором помощник мирового судьи Чельдинова М.А. ознакомила работников аппарата с Обзором типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способные привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

На совещании были рассмотрены типовые ситуации конфликта интересов на государственной службе РФ:

1) Конфликт интересов, связанный с выполнением отдельных функций государственного управления в отношении родственников и (или) иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность госслужащего.

Меры предотвращения и урегулирования:

- уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника.

- представителю нанимателя рекомендовано отстранить госслужащего от исполнения должностных обязанностей.

2) Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы.

Меры предотвращения и урегулирования:

- уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника.

- рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в той или иной организации.

3) Конфликт интересов, связанный с владением ценными бумагами, банковскими вкладами.

Меры предотвращения и урегулирования:

- уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника.

- передать ценные бумаги в доверительное управление.

- рекомендовать родственникам госслужащего передать ценные бумаги в доверительное управление либо рассмотреть вопрос об их отчуждении.

- рекомендуется отстранить госслужащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, ценными бумагами которой владеет госслужащий или его родственники.

4) Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг.

Меры предотвращения и урегулирования:

- госслужащему и его родственникам рекомендуется не принимать подарки от организаций в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения.

-указать госслужащему, что факт получения подарков влечет конфликт интересов.

- предложить вернуть подарок или компенсировать его стоимость.

- отстранить госслужащего от исполнения должностных обязанностей в отношении физических лиц и организаций, от которых был получен подарок до принятия госслужащим мер по урегулированию конфликта интересов.

5) Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами.

Всего 50 источников

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Отчёт по практике Конфликтология
2021 год 50 стр.
Управление конфликтами в организации
bugalter
Отчёт по практике Конфликтология
2020 год 67 стр.
Управление конфликтами между родителями и педагогами
bugalter
Отчёт по практике Конфликтология
2017 год 56 стр.
Отчет по практике Управление конфликтами
bugalter
Отчёт по практике Конфликтология
2017 год 57 стр.
Управление трудовыми конфликтами
bugalter

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское