Введение
- Процедуры разрешения конфликтов интересов в «-»
- Проблемы разрешения конфликта интересов на государственной и муниципальной службе
- Совершенствование разрешения конфликта интересов в «-»
- Эффективность предложений разрешения конфликта интересов в «-»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Главная цель практики - анализ института внутриорганизационных конфликтов с разработкой мероприятий, направленных на улучшение соответствующих законодательных положений (на примере «-»).
Объект исследования - социальные отношения, формирующиеся при появлении и развитии конфликтных ситуаций.
Предмет исследования – механизмы предотвращения конфликтов интересов в современной отечественной системе государственной и муниципальной службы (на примере «-»).
Гипотезе исследования: конфликты интересов в современной отечественной системе государственной и муниципальной службы являются помехой эффективному управлению, выполнению должностных обязанностей.
Методы исследования. В процессе практики мы применяли для всестороннего анализа института конфликтов в системе ГМС и инструментов выхода из них метод анализа, для изучения обнаруженных в рамках исследования проблематик и нахождения системных механизмов их разрешения – метод синтеза, методы дедукции и индукции - для эффективного исследования элементов институтов права, формулирования выводов.
- Процедуры разрешения конфликтов интересов в «-»
01 февраля 2023 года на судебном участке № 1 по Мурманской области состоялось совещание, на котором помощник мирового судьи Чельдинова М.А. ознакомила работников аппарата с Обзором типовых ситуаций конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации и порядка их урегулирования.
Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способные привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.
На совещании были рассмотрены типовые ситуации конфликта интересов на государственной службе РФ:
1) Конфликт интересов, связанный с выполнением отдельных функций государственного управления в отношении родственников и (или) иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность госслужащего.
Меры предотвращения и урегулирования:
- уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника.
- представителю нанимателя рекомендовано отстранить госслужащего от исполнения должностных обязанностей.
2) Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы.
Меры предотвращения и урегулирования:
- уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника.
- рекомендуется отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы в той или иной организации.
3) Конфликт интересов, связанный с владением ценными бумагами, банковскими вкладами.
Меры предотвращения и урегулирования:
- уведомить о наличии личной заинтересованности представителя нанимателя и непосредственного начальника.
- передать ценные бумаги в доверительное управление.
- рекомендовать родственникам госслужащего передать ценные бумаги в доверительное управление либо рассмотреть вопрос об их отчуждении.
- рекомендуется отстранить госслужащего от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, ценными бумагами которой владеет госслужащий или его родственники.
4) Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг.
Меры предотвращения и урегулирования:
- госслужащему и его родственникам рекомендуется не принимать подарки от организаций в отношении которых государственный служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения.
-указать госслужащему, что факт получения подарков влечет конфликт интересов.
- предложить вернуть подарок или компенсировать его стоимость.
- отстранить госслужащего от исполнения должностных обязанностей в отношении физических лиц и организаций, от которых был получен подарок до принятия госслужащим мер по урегулированию конфликта интересов.
5) Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами.