Удовлетворенность трудом

Цель практики: выявление взаимосвязи уровня удовлетворенности профессиональной деятельностью и социально-психологической характеристики личности.

Объект исследования:  объектом являются удовлетворенность трудом и эмоциональные установки.

Предмет исследования: взаимосвязь уровня удовлетворенности профессиональной деятельностью и оптимистической установкой личности.

Гипотеза исследования: уровень удовлетворенности профессиональной деятельности персонала  с оптимистической установкой и атрибутивным стилем объяснения успехов и неудач, выше, чем у сотрудников  с заниженными показателями по уровню оптимистичности установок и атрибутивного стиля.

Методы исследования:

• теоретические: теоретический анализ проблемы и предмета исследования, обобщение, моделирование;

эмпирические: наблюдение, анкетирование, тестирование (методики: Методика «Опросник оптимизма - ШОСТО» (популярная версия М. Селигмана, адаптация Т.О.Гордеевой, В.Ю. Шевяховой); «Тест Жизнестойкости» Д.А. Леонтьев, Е.И. Рассказова; Диагностика оптимизма как стиля объяснения успехов и неудач: «Опросник СТОУН» Т.О.Гордеевой, В.Ю. Шевяховой, Е. Н. Осина;  тест «Личностной и групповой удовлетворенности работой» Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М.,  «Тест восьми влечений» Сонди в модификации Собчик Л.Н. ), эксперимент;

• методы количественного и качественного анализа полученных результатов: методы компьютерной обработки данных;
• методы математической статистики: критерий Кендалла, критерий Спирмена, хи-квадрат.

Эмпирическая база исследования:

В исследовании приняли участие 40 испытуемых, ООО «ЛАВА»

1. Организация исследования

Целью эмпирического исследования стало выявление взаимосвязи уровня удовлетворенности профессиональной деятельностью и социально-психологической характеристики личности.

В эмпирическом исследовании принимали участие 40 испытуемых, являющихся сотрудниками ООО «ЛАВА», со стажем работы от 4 до 12 лет, в возрасте от 25 до 45 лет:

- менеджеры- 15 человек;

- делопроизводители, сотрудники отдела кадров, бухгалтеры - 25 человек

Исследование проводилось с использованием :

методики «Опросник оптимизма -ШОСТО»(популярная версия М.Селигмана, адаптация Т.О.Гордеевой, В.Ю. Шевяховой) ; «Тест Жизнестойкости» Д.А. Леонтьев, Е.И. Рассказова, как выявляющий оценку ситуации стресса человеком и его влияние на реакцию человека, его поведе­ние, преодоление трудностей, совладания со стрессовы­ми обстоятельствами ; Диагностика оптимизмакак стиля оъяснения успехов и неудач: «Опросник СТОУН» Т.О.Гордеевой, В.Ю. Шевяховой,Е.Н.Осина ;  методика «Личностной и групповой удовлетворенности работой» Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М.,  «Тест восьми влечений» Сонди в модификации Собчик Л.Н. как выявление эмоциональной направленности, типа ЦНС при высоких показателях шкал составляющих интерес для цели исследования.

• «Опросник оптимизма -ШОСТО» (популярная версия М.Селигмана, адаптация Т.О.Гордеевой, В.Ю. Шевяховой)- предназначен для диагностики оптимистического\ пессимистического стиля объяснения в жизненных ситуациях успеха и неудач . Он позволяет определить эмоциональное отношение и как следствие объяснения,- поведение в различных жизненных ситуациях связанных с благополучными и неблагополучными условиями. Тест состоит из 29 смоделированных ситуаций предполагающих выбор ответа, на каждую из которых дается 2 варианта ответа.

Испытуемым предлагалось наглядно представить  себя участником каждой предлагаемой ситуации и выбрать наиболее подходящий по их мнению ответ.

Всего 67 источников