Введение
1. Организация и методы исследования
|
2. Личностные особенности сотрудников МЧС в зависимости от степени склонности к профессиональному выгоранию
|
3. Исследование факторов синдрома эмоционального выгорания и способы его коррекции (на примере сотрудников МЧС)
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
|
ПРИЛОЖЕНИЕ
|
Цель практики: изучить условия возникновения профессионального выгорания у сотрудников МЧС.
Гипотеза исследования: Сотрудникам МЧС с преобладанием таких Проблема исследования: при каких психологических (внутренних) условиях возникает профессиональное выгорание у сотрудников МЧС.
Объект исследования: профессиональное выгорание у сотрудников МЧС.
Предмет исследования: коррекция профессионального выгорания сотрудников МЧС.
личностных качеств, как: индивидуалистичность, депрессивность, импульсивность, сверхконтроль, тревожность, интраверсия – свойственен высокий уровень профессионального выгорания, а с преобладанием таких личностных качеств, как: оптимистичность, экстраверсия, ригидность – низкий уровень профессионального выгорания.
Методики исследования: анкетирование, методика «Диагностика эмоционального выгорания» В.В. Бойко, методика Риффа, переработанная Л.А. Пергаменщиком и Н.Н, Лепешинским, методике Маслача, методика Перуэ-Баду, опросник Р.Б. Кеттелла.
База и выборка исследования: ГУ МЧС России по Воронежской области. В исследовании приняли участие 30 сотрудников МЧС в возрасте от 25 до 45 лет.
Всего 25 источников литературы