Реферат Косвенная дискриминация в трудовых отношениях Латвийский ВУЗ

Производственные отношения всегда были характерны для общества на любом этапе его развития. Разница лишь в том, что на той или иной стадии развития общества они приобрели особый характер. От рабства к современному, более развитому обществу. Важность этих правоотношений усиливается тем, что трудовые отношения регулируются, помимо национального законодательства, также и международным правом.

Международное регулирование труда выражается в существовании международных соглашений государств по вопросам, касающимся применения труда, улучшения его условий, охраны труда, защиты индивидуальных и коллективных интересов трудящихся. Иными словами, это трудовые нормы (стандарты), установленные в актах, принятых ООН, МОТ, региональными ассоциациями государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, а также в двусторонних договорах между государствами.

Международные трудовые стандарты являются одним из достижений современной цивилизации, отражающим результаты согласованной деятельности государств в области решения проблем, разработки мировым сообществом приемлемых для своих членов инструментов социальной политики.

В соответствии со статьей 15, статьей 4 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются неотъемлемой частью ее правовой системы, а международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией, имеют преимущественную силу перед национальным законодательством. Поэтому нормы, закрепленные в международном праве, имеют важное значение для регулирования трудовых отношений.

Актуальность темы данной работы заключается в том, что трудовые отношения во всех государствах достаточно распространены и поэтому требуют международной защиты.

Объект данной работы выражается в общественных отношениях, возникающих в сфере реализации права на труд. Предметом этой работы являются принципы правового равенства и запрещения дискриминации на рабочем месте, защита рабочей силы.

Целью данной работы является тщательное изучение проблем защиты от дискриминации в трудовых отношениях, а также самой рабочей силы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- рассмотреть принцип равноправия, как принцип, включающий в себя запрет на косвенную дискриминацию;

- проанализировать запрет на различное отношение в трудовом законодательстве Латвийской Республики.

Нормативную основу работы составляю нормы действующего законодательства Латвийской Республики.

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);

2) Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948);

3) Международный пакт о гражданских и политических правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН);

4) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН);

5) Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995);

6) Гражданский процессуальный закон от 14 октября 1998 года;

7) Закон о труде Латвийской Республики от 20 июня 2001 года;

8) Правила Кабинета Министров от 8 января 2002 года № 10 «Правила о работах, на которых разрешено использовать детей с 13 летнего возраста»;

9) Правила Кабинета Министров от 6 августа 2002 года № 344 «Требования охраны труда при перемещении тяжестей».