Введение
Глава 1. Научно- теоретические основы учета затрат на оплату труда
1.1 Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда
1.2 Синтетический учёт расчётов по оплате труда
1.3 Удержания из заработной платы
1.4 Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению
1.5 Автоматизация учета затрат на оплату труда
1.6 Методика анализа учета затрат на оплату труда
Глава 2 Учет и анализ затрат на оплату труда на примере ООО «Стайт»
2.1 Общая характеристика организации ООО «Стайт»
2.2 Анализ и оценка имущества организации и источников его финансово-хозяйственной деятельности
2.3 Анализ формы и системы оплаты труда в ООО «Стайт»
2.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда ООО «Стайт»
2.5 Автоматизация составления баланса в ООО «Стайт»
2.6 Анализ учета затрат на оплату труда в ООО «Стайт»
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
В настоящее время достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования машин, механизмов и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
С юридической точки зрения формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Основная задача организации зарплаты состоит в изучении и оценки обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям.
Организации труда и заработной платы является актуальной темой, так как занимает одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.
Выплата заработной платы взаимосвязана с производительностью труда, поскольку производительность труда – это важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество продукции. Поэтому заработная плата должна поощрять то, что способствует росту производительности. Организация не вправе как попало начислять заработную плату и не подтверждать документами, так как оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.
Целью курсовой работы является исследование учета расчетов по оплате труда в ООО «Стайт», анализ действующей системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы;
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии;
- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
1.Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96г. № 129-ФЗ.
2.Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. №82-ФЗ.
3.Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования РФ» от 11.02.2002г. №17-ФЗ.
4.Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001г. №167-ФЗ.
5.Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002г.» от 29.12.2001г. №184-ФЗ.
6.Налоговый кодеке РФ части I и П. М., 2001г.
7.Трудовой кодекс РФ, 197-ФЗ от 30.12.2001г.
8.Положение о бухгалтерском учёте и отчётности в РФ (Минфин от 06.07.99 №43н).
9 Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г.№ 116).
10 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение №1 к постановлению Минтруда от 14.07.93г. №135).
11 Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса) (Приказ МНС РФ от 29.12.00г.№БГ-3-07).
12 Глушков И.Е, Бухгалтерский учет на современном предприятии, издание 8. М..2001г.
13 Гущина И.Э. Расчёты по оплате труда, ИД ФБК-ПРЕСС, 2003г.
14 Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М., 2002г.
15 Кожинов В.Я. «Бухгалтерский учет в организациях», М. 2002г.
16 Яковлев Р.А. Оплата труда в организациях, М.2003г, стр.52.
