Курсовая Организация оплаты труда на предприятии ООО "Агро-Индустрия"

Во все времена вопросы об оплате труда всегда были основополагающими для руководителей большинства компаний. Они были актуальными даже при социалистическом типе ведения хозяйства, когда всем трудящимся предоставлялся одинаковый и неизменный оклад, который устанавливался министерством и выплачивался из государственного бюджета. Переход к рыночной экономике придал особенную актуальность и важность вопросам оплаты труда. [5, с.134]

Таким образом, актуальность курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день образовывается большое число компаний с различными формами собственности, на которых учреждаются всевозможные формы по регулированию и организации оплаты труда. В данном вопросе существенным моментом является материальное стимулирование работников, и, в первую очередь, обеспечение близкой взаимосвязи оплаты труда с определенным результатом от этого труда. Для чего нужно использование современных форм и систем оплаты, а также регулирование оплаты труда, которые смогут позволить реализовывать учет индивидуальных особенностей любого работника в его трудовой деятельности. Поиск наилучшей формы оплаты труда, а также и новейшего подхода к управлению трудом, какие отвечали бы рыночным отношениям, приводит к неминуемым переменам в системе регулирования оплаты труда.

Объектом исследования выступает система регулирования и формирования оплаты труда.

Предмет исследования – строительная компания ООО "Агро-Индустрия".

Цель настоящей работы заключается в рассмотрении теоретических основ организации оплаты труда и анализ данной вопроса на конкретном предприятии.

Для реализации данной цели перед нами стоял ряд следующих задач:

- проанализировать сущность понятий оплаты труда и заработной платы,

- изучить формы и систему оплаты труда,

- рассмотреть понятия премии, доплаты и надбавки к заработной плате,

- дать краткую характеристику деятельности компании ООО "Агро-Индустрия",

- разобрать формирование фонда заработной платы в компании,

- подвергнуть анализу процесс регулирования оплаты труда в компании,

- предложить мероприятия по совершенствованию регулирования системы оплаты труда в компании,

- рассчитать эффективность предложенных мероприятий.

Достижение поставленных целей и задач обеспечивается обоснованным выбором методов исследования. В ходе работы, процессе анализа и обобщения информации применялись различные методы системного, функционального и сравнительного анализа.

Теоретической основой исследования послужили: учебная литература, периодические издания, учебные и научные работы различных исследователей современности в области теории и практики, работы отечественных авторов, таких как: Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И., Зайцева О.Б., Кокин Ю., Кравченко Л.И., Осмоловский В.В., Русак Н.А. и многие другие.

Практическая значимость исследования заключается в том, что разработанные рекомендации для деятельности компании ООО "Агро-Индустрия" принесут экономическую выгоду и поспособствуют улучшению ситуации в организации.

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованных источников и приложений.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность понятий оплаты труда и заработной платы

Оплатой труда является система отношений, которые связаны с обеспечением установления и реализации работодателями выплат сотрудникам за их труд на основании законов, иных нормативно-правовых актов о труде, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров (контрактов). 

В масштабах общества и на уровне предприятий организация оплаты труда должна создаваться на следующих основных принципах.

1. Рост реальной заработной платы по мере увеличения эффективности труда и производства, поскольку может сложиться обстановка, когда номинальная заработная плата вырастает, а реальная понижается под воздействием опережающего роста цен на услуги и товары.

2. Обеспечение опережающего темпа роста продуктивности труда относительно темпов роста средней заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы зависимо от трудового вклада сотрудника в итоги деятельности организации, условий и содержания труда, квалификации и уровня образования, местоположения компании и ее отраслевой принадлежности.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // СПС Консультант

2. Анисимов, Л.Н. Трудовые отношения и материальная ответственность: учеб. - метод, пособие / Л.Н. Анисимов. – М.: Изд-во Эксмо, 2016. - 225 с.

3. Антосенков, Е.Г. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: монография / Е.Г. Антосенков, Ю.П. Кокин. – М.: Изд-во Экономист, 2018. - 104 с.

4. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: монография / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: Изд-во ИНФРА-М, 2018. – 240 с.

5. Бердникова, Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: монография / Т.В. Бердникова. – М.: Изд-во ИНФРА-М, 2017. – 324 с.

6. Беспалов, М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных учреждениях / М.В. Беспалов // Бух. учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2017. - № 6. – С. 22-28.

7. Войтоловский, Н.В. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учеб. для вузов / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина, И.И. Мазурова – М.: Высшее образование, 2017. – 670 с.

8. Зайцева, О.Б. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений / О.Б. Зайцева // Трудовое право. – 2018. – № 5. – С. 34-39.

9. Кокин, Ю.П. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России / Ю.П. Кокин // Человек и труд. - 2018. № 7. – С. 34-44.

10. Кравченко, Л.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учеб. для вузов / Л.И. Кравченко, В.В. Осмоловский, Н.А. Русак. – Минск: Изд-во Новое знание, 2017. – 457 с.

11. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: монография / Н.П. Любушин – М.: Изд-во Юнити-Дана, 2016. – 365 с.

12. Макарьева, В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтеров и руководителей: монография / В.И. Макарьева – М.: Изд-во Налоговый вестник, 2016. – 152 с.

13. Максютов, А.А. Экономический анализ: учеб. - метод, пособие. / А.А. Максютов. – М.: Изд-во Юнити-Дана, 2017. – 351 с.

14. Никифорова, А.А. Оплата за производительность труда / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. - 2017. - № 3. – С. 65 -72.

15. Оганесян, А.С. Оплата труда работников предприятий / А.С. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - № 1. – С. 24 – 38.

16. Ойнер, К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование: учеб. - метод, пособие / К.Ф. Ойнер, Э.Ф. Жданович. – М.: Изд-во Экспо. – 2014. – 540 с.

17. Павлова, О.Ю. Заработная плата / О.Ю. Павлова // Налоговая политика и практика. – 2017. - № 3. – С. 11 – 25.

18. Перегонов, Т.Л. Анализ заработной платы / Т.Л. Перегонов // Мотивация и оплата труда. – 2016. - № 5. – С. 34 – 50.

19. Плышевский, Б.П. Соотношение оплаты труда и прибавочного продукта / Б.П. Плышевский // Главбух. – 2017. - № 10. – С. 21-35.

20. Григорьева, А.К. Политика предприятия в организации оплаты труда / А.К. Григорьева // Человек и труд.– 2015. – № 11. – С. 16 – 33.

21. Прыкина, Л.В. Экономический анализ предприятия: учеб. для вузов / Л.В. Прыкина. – М.: Изд-во Юнити-Дана. – 2016. – 235 с.

22. Гущиной, И.Э. Расчеты по оплате труда / И.Э. Гущиной // Новое в бух. учете и отчетности в Рос. Федерации. - №1. – С. 21 – 40.

23. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2016. - № 23. – С. 56 – 79.

24. Сай, И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по оплате труда организации / И.А. Сай // Социально-экон. исслед., гуманитар. науки и юриспруденция: теория и практика. – 2018. - № 1. – С. 33 – 45.

25. . Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учебник / И.В. Сергеев. – 2- е изд., пер. и доп. - М.: Изд-во Финансы и статистика. – 2018. – 720 с.

26. Сидорова, Ж.Ф. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование: учеб. для вузов / Ж.Ф. Сидорова. – М.: Изд-во Прогресс. – 2018. – 450 с.

27. Солнцева, О.В. Автоматизация учёта расчётов с персоналом по оплате труда: монография / Н.В. Хохлова. – М.: Изд-во Концепт. – 2015. – 102 с.

28. Хедервик, К.Л. Современный уровень оплаты труда: учеб. для вузов / К.Л. Хедервик - М.: Изд-во Финансы и статистика. – 2017. – 216 с.

29. Щадинова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: учеб. для вузов / С.Н. Щадинова - М.: Изд-во Дис. – 2018. – 320 с.

30. Без, Ф.К. Экономика предприятия: учеб. для вузов / Ф.К. Без. - М.: Изд-во Инфра. – 2017. – 214 с.