Задачи Трудовое право Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день ТУСУР

Задача 1.

Работник  бюджетной  организации  в  течение мая  3 раза  был привлечен  к  работе  в  выходной  день. По  его  заявлению ему предоставлялись другие дни отдыха, а работа в соответствии  со  ст. 153 Трудового  кодекса  РФ  оплачивалась  в  одинарном размере исходя из размера дневной ставки. Ежемесячный заработок работника: 

8000 рублей — месячный оклад;

7000 рублей — сумма доплат, надбавок и премий. 

Определите  размер  месячной  заработной  платы  работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. 

Как изменится решение, если работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май составил 15 000 рублей.

Задача 2.

К  работнику  Смолярчуку  в  сентябре  года  было взыскание в виде выговора, с которым он был не согласен. Однако,  не  желая  портить  отношения  с  руководством,  работник  не стал обжаловать примененное к нему взыскание. 

В  марте  следующего  года  Смолярчук  совершил  дисциплинарный проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работник обратился в суд, обжалуя применение первого взыскания  и  отсутствие,  таким  образом,  неоднократности  неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренной п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Представитель работодателя в судебном заседании указал на пропуск  установленного  ст. 392  Трудового  кодекса  РФ  трехмесячного срока для обращения в суд по поводу обжалования примененного взыскания в виде выговора.

Решите спор по существу.