Расчеты с персоналом по зарплате

Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время одной из наиболее актуальных задач, которая требует комплексного подхода и постоянного поиска путей совершенствования, является формирование эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности. Проблемы, возникающие при организации учета оплаты труда в условиях кризиса, являются одной из первостепенных в российской экономике. Успешное решение данной проблемы позволит повысить эффективность производства, приведет к росту уровня жизни населения. Также немаловажно обозначить, что заработная плата в большинстве случаев является единственным источником доходов большей части населения, а значит, заработная плата является наиболее сильным стимулом роста эффективности труда и, соответственно, производства в целом.

Суждения о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и действенного функционирования производства объемом средств к существованию. Эти средства наемный рабочий зарабатывает в стоимостном выражении за свой труд в размере, который соответствует достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающемся в сложившемся наборе потребительских благ и услуг, которые необходимы работнику и членам его семьи.

Целью курсовой работы является изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда» ООО «ЧОП «Аргус» и определение предложений по его совершенствованию

Задачи курсовой работы:

1) рассмотреть теоретические основы учета расчётов с персоналом по оплате труда;

2) представить краткую характеристику предприятия;

3) проанализировать практику бухгалтерского учёта расчётов с персоналом на предприятии;

4) предложить пути совершенствования расчетов по оплате труда и их учета на предприятии.

Объектом исследования является деятельность коммерческой организации ООО «ЧОП «Аргус»».

Предметом исследования выступает комплекс мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЧОП «Аргус».

Организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда посвящены работы многих исследователей. Основы формирования системы учета фонда оплаты труда отражаются в трудах отечественных ученых-экономистов: В.П. Астахова, Н.П. Кондракова и других ученых.

Методологической основой исследования является системный подход к исследуемым проблемам, общенаучные принципы качественного и количественного анализа.

Информационной базой исследования послужили фактические данные бухгалтерской отчетности ООО «ЧОП «Аргус», первичные учетные документы по учету труда и заработной платы

1. Теоретические основы учета расчётов с персоналом по оплате труда

1.1. Виды, формы, системы оплаты труда, их нормативное регулирование

Оплата труда – это система связей, которая связана с обеспечением принятия и материализации организацией, предоставляющей работу выплат работникам за осуществленную ими работу в соответствие с законами, иными нормативными документами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за работу в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [14, c.277].

Организацию заработной платы на предприятии предопределяют 3 компонента: форма оплаты труда, его нормирование и тарифная система.

Существует две формы заработной платы - основная и дополнительная.

При основной оплата труда рассчитывается за отработанное сотрудником организации рабочее время, выполненную работу или оказанную услугу.

К дополнительной заработной плате причисляют отпускные, пособия кормящим матерям, оплату за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.

Основная заработная плата имеет две формы оплаты - сдельную и повременную. Сдельная форма оплаты труда находится в прямой зависимости от производительности отдельного работника с учетом действующих расценок и делится на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную форму оплаты труда.

Прямая сдельная оплата труда находится в прямой зависимости от количества выпущенной продукции и рассчитывается как умножение расценки за единицу продукции на определенное количество.

Сдельно-премиальная форма – это форма труда, которая предусматривает выплату премий работникам за выполнение определенных показателей их производственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда базируется на оплате, например, при выполнении нормы выработки на 100% - из расчета установленной расценки на единицу продукции, от 100 до 110% применяется повышенная расценка, но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенная сдельная оплата труда в большинстве случаев применяется для рабочих вспомогательного производства, которые непосредственно не связаны с выпуском продукции. К ним относятся наладчики оборудования. Их заработная плата находится в прямой зависимости от заработной платы основных рабочих, которые заняты выпуском продукции на этом оборудовании. Косвенная сдельная расценка для вспомогательных рабочих определяется делением тарифной ставки или оклада на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщикам.

Аккордная оплата труда в большинстве случаев находит свое применение на тех участках, где труд не поддается нормированию, и потому его оплата зависит от сроков выполнения конкретной работы. В условиях инфляции ее применение объективно стимулирует рабочих на выполнение такого рода работ в более сжатые сроки [14, c.281].

Повременная форма оплаты труда обусловливается двумя показателя-ми: отработанным временем и окладом.

Повременная оплата труда включает простую повременную и повременно-премиальную оплату труда. Первая находится в прямой зависимости от отработанного времени, вторая учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с этим работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: снижение числа простоев, экономия расхода материалов и т. п.

Премия специалистам начисляется за достижение определенных производственных показателей участка или предприятия.

Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются как индивидуально к конкретному работнику, так и к коллективу.

Рассмотренные нами формы и системы оплаты труда обобщим на рис. 1.

Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда [14, c.283]

Необходимость регулирования труда и его оплаты определяется как самим фактом выполнения заработной платой различных функций, вниманием общества в их максимально полном выражении и раскрытии, так и их нередко двойственным, неоднозначным проявлением, которое содержит возможности и положительных и отрицательных результатов. Совместная задача регулирования заключается в том, чтобы максимально благоприятствовать, положительным проявлениям и снизить негативные проявления функций заработной платы, увязывать их между собой и сглаживать неизбежно возникающие между ними противоречия. Регулирование призвано ориентировать развитие заработной платы, ее уровня и размера в целях и социального и экономического прогресса [17, c.118].

В российском трудовом законодательстве определение оплаты труда дается в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в котором оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основные требования к учету заработной платы работников в российской системе бухгалтерского учета регулируются следующими нормативными документами:

- Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая). Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 25.12.2012) [3];

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. № 197-ФЗ (с изм. от 02.04.2014 № 56-ФЗ) [4];

- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 6.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012) [8];

- Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99). Приказ Минфина РФ от 6.07.1999 № 43н (ред. от 8.11.2010) [7];

- документы самого предприятия: Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации, которые регламентируют выплату вознаграждений.

В последнее время происходят различные изменения в области оплаты труда. Так если до 2014 года ст. 212 ТК РФ было установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, то с 1 января 2014 года согласно новой редакции ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда о специальной оценке условий труда.

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с учетом поправок от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – Ростов н/Д : Феникс, 2014. – 63 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации: с постатейным приложением материалов практики Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ / сост. Д. В. Мурзин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : НОРМА, 2014. - 1011 с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть I и II. - М. : Юрайт-Издат, 2015. – 584 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2010 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 18 октября 2015 г.). – М.: Юрист, 2015. – 356 с.

5. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2012 г. № 402-ФЗ. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 33 с.

6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/2008. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.10.2008 г. №106н

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н)

8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2013) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790)

9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. (с изменениями от 7 мая 2003 г.)

10. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; Под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2015. - 720 c.

11. Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учёт / В. П. Астахов. - М.: Издательство «Март», 2014. - 960 с.

12. Бакаев, А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. / А.С. Бакаев. - М.: МЦФЭР, 2014. – 597 с.

13. Бахолдина, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / И. В. Бахолдина, Н.И. Голышева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.

14. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2016. - 510 c.

15. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика: Учебное пособие / Погорелова М.Я. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 331 с.

16. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 252 с.

17. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / Ю.Н. Самохвалова. - 6-e изд., испр. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 232 с.

18. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ И. В. Бахолдина, Н. И. Голышева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 320 с.

19. Гетьман, В.Г. Финансовый учет: Учебник / В.Г. Гетьман. – М.: Инфра-М, 2014. – 784 с.

20. Горячих, С.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: Учебное пособие / А.В. Зонова, С.П. Горячих, Р.В. Зонова; Под ред. А.В. Зонова. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 224 c.

21. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах / Н.П. Кондраков, И.Н. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 280 c.

22. Лунева, А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунева; Под общ. ред. М.П. Переверзев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 221 c.

23. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник. 14-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 649 с.

24. Савинова, С. С. Различия российских и международных стандартов финансовой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда / С. С. Савинова, В. С. Юрина // Молодой ученый. 2014. - №4.2. - С. 63-65.

25. Федорова, М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М. С. Федорова // Молодой ученый. - 2013. - №7. - Т.1. - С. 119-121.