Введение
1 Теоретические аспекты нормирования труда
1.1 Нормирование труда: развитие как науки, понятие и сущность
1.2 Порядок разработки численности
1.3 Норма численности персонала
2 Характеристика деятельности организации ООО «Чистый дом»
2.1 Характеристика трудового процесса работников ООО «Чистый дом».
2.2. Анализ структуры персонала организации
2.3 Расчет нормы численности на основе норм времени сотрудников ООО «Чистый дом»
Предложения по улучшению норм численности сотрудников ООО «Чистый дом»
Заключение
Список использованных источников
Нормирование труда управленческого состава в рыночной экономике имеет достаточно размытые границы, что приводит к неоптимальности деятельности организаций, неэффективности распределения труда в низовых звеньях предприятия. Актуальность практического изучения методов нормирования труда и их эффективности представляется достаточно значимой, потому что отказ от нормирования процессов является, по моему мнению, причиной недополучения прибыли.
На рассматриваемом предприятии управление производится таким образом, что работники оказываются перегруженными работой, а связи между ними нестабильными или непроизводительными.
При этом литературные источники по экономике строительной отрасли показывают, что на предприятиях отрасли имеется прямая зависимость экономического эффекта от специализации предп риятия и его организационной структуры, поэтому был рассчитан показатель однородности производства по инновационной формуле, который показал, что нежелание руководства внедрять новые формы управления не могло не сказаться и на уровне организации производства, а это вызывает внутрисменные и целодневные простои, то есть перерасход заработной платы, и сказывается на экономическом эффекте труда, что вызывает вынужденное снижение работодателем заработной платы.
Цель исследования изучить разработку норм численности на примере ООО «Чистый дом».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть нормирование труда: развитие как науки, понятие и сущность; 2. Изучить порядок разработки численности;
3. Рассмотреть норму численности персонала;
4. Рассмотреть характеристику трудового процесса работников ООО «Чистый дом» ;
5. Изучить расчет нормы численности на основе норм времени сотрудников ООО «Чистый дом»
6. Изучить предложения по улучшению норм численности сотрудников ООО «Чистый дом».
В работе использованы учебные пособия и книги таких авторов, как Каменнова М., Громов А., Ферапонтов М., Шматалюк А., О.В. Грищенко, Кролл П., Крачтен Ф., Ларичев О.И., Мармел Э., Н.Ю. Горбунова, Степанов И.С., Трофимов В.В., Иванов В.Н., Казаков М.К., Евсеев Д.А., Карпова В.С.
Работа состоит из введения, двух глав, первая из которых аналитическая, вторая проектная, и заключения.
1. Теоретические аспекты нормирования труда
1.1 Нормирование труда: развитие как науки, понятие и сущность
Нормирование труда - социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистических форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат - урок. Урок - это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно.
Развитие мануфактуры вызывало такую организацию производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы. Первые документы о нормировании труда в России относятся к 1843 г. Изданное “Урочное Положение на вообще все работы, производящиеся в крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях” было первым обобщением опыта работы.
В “Урочном Положении” были сформулированы условия определения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; число рабочих в день. Большой опыт производства горных работ обобщен в “Урочном Положении для работ на рудниках Алтайского горного округа” (1860 г.). В нем сформулированы некоторые общие положения и даны затраты труда и материалов на горные работы. Из Положения видно, что русские горные инженеры понимали значение и умели анализировать влияние естественно-геологических и технических условий работы на производительность труда. В процессе развития капиталистического способа производства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались предпосылки для появления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор. Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета при детальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод). Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило ему найти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу с наиболее высокой производительностью труда.
