Введение
Глава 1. Теоретические аспекты заработной платы
1.1. Теории заработной платы
1.2. Сущность заработной платы
1.3. Дифференциация заработной платы в регионах России
Глава 2. Основные тенденции заработной платы в экономике России
2.1. Тенденции заработной платы в Сибири
2.2. Тенденции заработной платы в Новосибирской области
Глава 3. Совершенствование государственного регулирования заработной платы
Заключение
Библиографический список
Цена труда является важным элементом рынка, посредством которого происходит купля-продажа труда. На рынке труда цена выполняет не только те функции, которые присущи цене потребительских благ (средство формирования доходов, учета затрат на производство товара, стимулирования его качества, реализации цели фирмы и т.д.), что в большинстве случаев связано с текущим временем, краткосрочным периодом, но и может выступать как средство ориентации на определенную профессию. Цена труда может стать средством борьбы рабочих с предпринимателем, забастовок и даже средством решения политических вопросов. Поэтому цена на рынке труда имеет социальную функцию более высокого порядка, нежели на обычном товарном рынке.
Цену труда нельзя смешивать с заработной платой, прежде всего, потому, что у них разная количественная и качественная определенность. Цена труда призвана полностью обеспечить расширенное воспроизводство всех способностей к труду как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде жизнедеятельности человека. На практике цена труда больше заработной платы по ряду причин.
Во-первых, издержки на рабочую силу, отражающие ее стоимость и определяющие цену труда, во многих странах включают не только заработную плату, но и ряд выплат, непосредственно связанных не с эффективностью трудовой деятельности, с результатами работы, а с социальной защитой (оплата нерабочих дней, материальная помощь и бонусы, издержки на социальное обеспечение и т.д.).
Во-вторых, в составе дохода работника, образующего цену его труда, может быть экономическая рента как избыток дохода сверх заработной платы, которую он мог бы получить, занимаясь любой работой. Экономическая рента есть плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. В данном случае человеческий ресурс имеет ограниченное предложение потому, что он обладает исключительными и редкими природными способностями (звезды эстрады, знаменитые спортсмены, известные ученые, изобретатели и т.д.). Количественная величина экономической ренты человеческого ресурса есть разница между минимальной (резервированной) ценой труда и его рыночной ценой.
В-третьих, по своей экономической основе цена труда базируется не только на стоимости рабочей силы, что в большей степени проявляется в заработной плате, но и на полученном полезном эффекте труда. В цене труда полнее отражаются результат труда, его производительность и интенсивность, качество товара и услуги. Чем выше качество затраченного труда и его полученный эффект, тем более высокую цену получит труд на рынке.
Тем не менее, актуальность темы обусловлена тем, что заработная плата неотделима от цены труда и изменяется вместе с изменением последней.
Объект исследования – заработная плата как цена труда.
Предмет исследования – тенденции заработной платы в экономике России.
Цель работы – рассмотреть заработную плату как цену труда и ее тенденции в российской экономике.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теории заработной платы.
2. Выявить сущность заработной платы.
3. Изучить особенности дифференциация заработной платы в регионах России.
4. Определить тенденции заработной платы в Сибири и в Новосибирской области.
5. Рассмотреть совершенствование государственного регулирования заработной платы.
В работе использованы общенаучные методы: анализ, синтез, индукция и дедукция, сравнение.
Информационная база исследования состоит из научных, учебных изданий, официальных документов, периодических изданий, информационных ресурсов Интернет-порталов.
1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: учебник / Е. Ф. Борисов. – М.: Проспект, 2010. – 535 с.
2. Гиниева С. Б. Функции заработной платы и их классификация / С. Б. Гиниева, Т. П. Тихомирова, С. А. Чубарова // Управленец. – 2012. – № 11/12. – С. 20-25
3. Качество социально-трудовой сферы новосибирской области в 2015 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа: mintrud.nso.ru›sites/mintrudnew.nso…147…2015bp.pdf
4. Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег избранное: [пер. с англ.] / Джон Мейнард Кейнс. – М.: ЭКСМО, 2007. – 958 с.
5. Кулагина, Н. М. Функционирование института минимальной заработной платы в России и за рубежом / Н. М. Кулагина // Труд и социальные отношения. – 2012. – № 12. – С. 3-18
6. Курс экономической теории: учеб. для вузов по экон. специальностям и направлениям / [Чепурин М. Н. и др.]; под общ. ред. Чепурина М. Н., Киселевой Е. А.; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД России. – Киров: АСА, 2011. – 874 с.
7. Максимова, В.Ф. Микроэкономика: учебник / В. Ф. Максимова. – М.: Изд-во Моск. фин.-пром. ун-та «Синергия», 2012. – 495 с.
8. Микроэкономика. Теория и российская практика: учеб. для вузов по экон. специальностям «Финансы и кредит» [и др.] / [А. Г. Грязнова, А. Ю. Юданов, О. В. Карамова и др.]; под ред. А. Г. Грязновой, А.Ю. Юданова. – М.: КноРус, 2015. – 633 с.
9. План социально-экономического развития Новосибирской области на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.econom.nso.ru/sites/econom.nso.ru/wodby_files/files/page_357/1_plan_ser.pdf
10. Пляскина Г. Е. Анализ уровня жизни населения Республики Бурятия в сравнении с регионами Сибирского Федерального округа [Электронный ресурс] / Г. Е. Пляскина. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2015/04/8387
11. Полянская, С. Г. Проблемы утверждения размера минимальной заработной платы в сибирском федеральном округе [Электронный ресурс] / С. Г. Полянская. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/roblemy-utverzhdeniya-razmera-minimalnoy-zarabotnoy-platy-v-sibirskom-federalnom-okruge
12. Распределение муниципальных районов и городских округов новосибирской области по основным показателям качества трудовой жизни населения в 2014 году [Электронный ресурс]. – Режим доступа: mintrud.nso.ru›sites/mintrudnew…files…rang2014.pdf
13. Сибирский федеральный округ: социально-экономическое положение [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://vid1.rian.ru/ig/ratings/Siberian_FD.pdf
14. Социально-экономическое положение федеральных округов – 2015 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b15_20/Main.htm
15. Стратегия социально-экономического развития Новосибирской области на период до 2025 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: dops.nso.ru›normbaza/Documents/post…474…strategii…
16. Стратегия социально-экономического развития Сибири до 2020 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sibfo.ru/strategia/strdoc.php
17. Тюкавкин Н. М. Зарплата как элемент экономики / Н. М. Тюкавкин // Журнал экономической теории. – 2008. – № 3. – С.140-145.
18. Уварова, Е. Е. Эволюция понятия заработной платы в экономической теории / Е. Е. Уварова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 4. – С. 37-46.
19. Федосеева Ю. А. Дифференциация и методы финансового регулирования заработной платы в российской федерации [Электронный ресурс] / Ю. А. Федосеева. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-i-metody-finansovogo-regulirovaniya-zarabotnoy-platy-v-rossiyskoy-federatsii
20. Федосеева Ю. А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы в российской федерации [Электронный ресурс] / Ю. А. Федосеева. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/minimalnyy-razmer-oplaty-truda-kak-osnovnoy-instrument-gosudarstvennogo-regulirovaniya-zarabotnoy-platy-v-rossiyskoy-federatsii
21. Щепеткин Н. А. Д. Рикардо, Т. Мальтус и Ж. Б. Сей – родоначальники теории заработной платы на базе доктрины рабочего фонда / Н. А. Щепеткин // Вестник Российской экономической академии имени Г. В. Плеханова. – 2008. – № 4. – С. 22-30.
