Реферат Россия на мировом рынке рабочей силы

Актуальность реферата в том, что в настоящее время наблюдается устойчивая тенденция к снижению эмиграции из России. Одновременно меняется ее мотивация. Если в 1990-х гг. специалисты уезжали за рубеж, стремясь улучшить чисто материальные условия жизни (низкая зарплата в России, отсутствие финансирования и условий для нормальной работы), то в настоящее время основная причина отъезда за рубеж – это стремление к достойной жизни в целом, поиск благоприятных социальных условий для себя и своей семьи, более высокого уровня личной безопасности. Некоторые аналитики относят к основным факторам, мотивирующим такое стремление, следующие: желание жить в условиях верховенства закона, прав и свобод и возможность избежать произвола властей, а также делают заключение о том, что причины, вызвавшие интеллектуальную эмиграцию и поддерживающие ее предпосылки, не исчезли. Каждая из существующих тенденций в интеллектуальной эмиграции может после прекращения глобального экономического кризиса снова заявить о себе с еще большей силой. Особую группу трудовых мигрантов составляет молодежь.

Таким образом, необходимо совершенствование всей отечественной политики в сфере миграции квалифицированных кадров с учетом как фактора отъезда специалистов, так и фактора их приезда в нашу страну. Для выстраивания такой системной грамотной стратегии миграционной политики в РФ необходимо:

– во-первых, иметь достоверную информацию о демографической и квалификационной структуре миграционных потоков;

– во-вторых, формировать информационные материалы для въезжающих в Россию интеллектуальных мигрантов;

– в-третьих, в ходе проведения информационных кампаний шире опираться на российские посольства и консульства, структуры национальных диаспор и некоммерческий сектор.

Целью работы является рассмотрение особенностей присутствия России на мировом рынке рабочей силы.

Задачи работы:

- проанализировать динамику миграции в России в конце 20 века;

- описать состояние миграционного потока рабочей силы в начале в 21 веке;

- привести рекомендации по регулированию миграции из России.

1. Динамика миграции рабочей силы в России в конце 20 века

После распада СССР и последовавшим за ним экономическим кризисом в России наметился рост эмиграции работников интеллектуального труда, в том числе ученых и преподавателей университетов. Особого ущерба от этого экономика не ощущала, так как, обладая устаревшей технологией, не могла модернизироваться на своей собственной основе. Интеллектуальный потенциал страны ею не был востребован.

В 2000-х годах произошла стабилизация ряда отраслей, в том числе оборонных, что позволило Правительству России сформулировать задачи модернизации экономики путем кооперации инновационных устремлений ведущих производственных компаний с научным потенциалом исследовательских организаций и университетов. Со стороны государства предусматривается не только административная, но и финансовая поддержка технологических платформ, создаваемых кооперирующимися агентами. Это актуально и потому, что исследования, проведенные социологами в середине 2000-х годов, показали неравномерность стабилизации научной работы, появление элитарного слоя, формировавшего мнение о стабильности учреждений науки в России, вуалировавших тем самым «научную импотенцию» многих исследовательских организаций. В результате многие ученые были неудовлетворенны оплатой труда и ориентировались на миграцию в бизнес или за рубеж. «Элита» же была вполне удовлетворена своими материальными условиями и не утруждала себя активизацией научной работы. Причины этого объяснимы, если обратить внимание на характеристики лиц с наиболее высокими доходами в сфере науки:

– ученые — получатели зарубежных грантов, чья доля умеренно растет благодаря развитию аутсорсинга, особенно в областях, связанных с компьютерными науками и прикладными направлениями естественных наук;

– директора научных организаций и менеджеры высшего звена;

– ученые-предприниматели, занимающиеся помимо научной работы инновационным бизнесом;

– консультанты и аналитики, вовлеченные в экспертную работу по заказу различных правительственных и политических структур (в основном представители социальных наук);

– часть ученых, включенных в процесс «маятниковой миграции» между государствами.

В настоящее время в российской науке заняты 26,8 тыс. докторов наук, между тем только в США проживают более 16 тыс. докторов наук — выходцев из бывшего СССР. Демографический кризис в науке (меньше трети исследователей относятся к наиболее продуктивной возрастной группе 30–50 лет, а четверть докторов наук — старше 70 лет) может приобрести необратимый характер. Неслучайно в России всего 1% опрошенных с уважением относится к профессии ученого, а в США — 56%.

1. Безбородова Т.М. К вопросу об определении понятия и административно-правового статуса трудового мигранта // Проблемы современной экономики, №4 (40), 2016. С. 90-93.
2. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. Пер. с англ./ Сост., науч. ред., послесл. Р.И. Капелюшников; предисл. М.И. Левин. М.: ГУ ВШЭ, 2013.
3. Блинова М.С., Современные социологические теории миграции населения. М.: Инфра-М, 2018. - С. 77-82.
4. Воробьева О.Д. Миграционные процессы населения: вопросы теории и государственной миграционной политики // Проблемы правового регулирования миграционных процессов на территории Российской Федерации.№ 9 (202). 2017. С. 9-22.
5. Жантлисова Е.А., Чеботарева О.Н. Зарубежный опыт регулирования международной миграции рабочей силы: возможности применения в России//Наука и производство Урала. 2019. Т. 15. С. 67-68.
6. Капусткина Е.В., Капусткин В.И. Россия как узел международной миграции рабочей силы// Солидарность и конфликты в современном обществе материалы научной конференции. 2018. С. 488-489.
7. Лебедева Е.В. Использование математических методов в исследованиях миграции рабочей силы из России// НОВЫЙ ПУТЬ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ: Импортозамещение, инновационность, экономическая безопасность. Уфа, 2019. С. 58-60.
8. Маренина В.А. Россия в структуре международной миграции рабочей силы//Современные исследования. 2018. № 11 (15). С. 31-33.
9. Мелконян В.А. Международная миграция рабочей силы из стран СНГ в Россию// Контуры будущего мировой экономики. М., 2017. С. 214-218.
10. Хамалинский И.В., Завгородняя В.В. Государственное регулирование международной миграции рабочей силы в современной России//Евразийское Научное Объединение. 2018. № 3-3 (37). С. 187-191.