Ответы. Тест. Экзамен. Организационная культура

Какая организационная культура характеризуется избытком (и даже порой переизбытком) лидерства?

«Коллективное программирование» поведения, взаимодействия, мышления – это:

Какие из нижеперечисленных ниже факторов относятся к стратегии развития организации?

Культуру «крутых пaрней» в соответствии с типологией Т. Дила и A. Кеннеди предстaвляют oргaнизaции, где:

Для выделения типов организационной культуры Ф. Тромпенаарс сравнивает их по двум параметрам:

В соответствии с типологией К. Камерона и Р. Куинна для диагностики КК можно использовать индикаторы:

Для рыночной культуры в соответствии с типологией К. Камерона и Р. Куинна характерны:

Какие двa фaктoрa были испoльзoвaны Т. Дилoм и A. Кеннеди для oписaния oтличительных типoв oргaнизaциoннoй культуры?

Какие из нижеперечисленных инструментов управления характерны для корпоративной культуры Согласия?

Кому принадлежит высказывание: «Я не могу дать строгое определение корпоративной культуры, но если увижу ее, то сразу узнаю»?

Верно ли, что утверждение «Сегодня нужно сделать что-то большее и лучшее, чем вчера», относится к ценности согласия?

С чего начинается преобразование организационной культуры?

Наибольшее воздействие на культуру организации оказывает:

Культурная сеть организации по Г. Джонсону включает в себя:

Организации с Культурой собирателей отдельных колосков характеризуются тем, что:

Что из перечисленного ниже, в соответствии с типологией Ховштеде, относится к особенностям национальной организационной культуры в России?

Какая из культур, в соответствии с типологией К. Камерона и Р. Куинна, характеризуется как дружное место работы, где люди имеют много общего и доверяют друг другу?

Д. Барни сформулировал 4 критерия для оценки стратегических ресурсов, с помощью которых можно достичь долговременного устойчивого конкурентного преимущества. Что из нижеперечисленного характеризует критерии, предложенные Д. Барни?

Адхократическая культура – это:

«Мир, где обратной связи нет или почти нет, где служащим трудно измерить результаты своего труда», в соответствии с типологией Т. Дила и A. Кеннеди характерен для организаций с культурой:

Какая организационная культура находится на верхнем конце спирали в соответствии с теорией спиральной динамики?

Какую роль выполняют менеджеры в поддержании корпоративной культуры?

История и мифы проявляются через:

К функциям организационной культуры относятся:

Какая из организационных культур, в соответствии с Теорией спиральной динамики представленных ниже, уделяет большое внимание инновационному менеджменту?

Какие из ниже перечисленных симптомов могут свидетельствовать о кризисе организационной культуры?