Профессиограмма юриста

Отбор персонала представляет собой процесс, с помощью которого организация выбирают из ряда заявителей одного или нескольких сотрудников, которые подходящих под критерии выбора. Главной целью обозначенного процесса является принять на работу кадров, наиболее подходящим стандартам качества работы, выполняемой предприятием. Конкурентоспособность специалиста может быть описана при совместном использовании составляющих личностного потенциала кадра и его профессиональной культуры. Перспективным решением в данной проблеме может стать использование профeccиограммы. В указанном случае она будет выступать как модель высшего уровня профессиональной деятельности.         

Объектом данного исследования является профессиограмма как инструмент набора сотрудников. Актуальность данного исследования связана с поступательными процессами, происходящими на методологическом уровне юридической психологии.              

На протяжении многих лет специалисты в области юридической психологии были ориентированы на проведение серьезных эмпирических исследований отдельных частных вопросов и направлений как единственный путь в противовес ненужному теоретизированию. Одним из таких вопросов является составление профессиограммы спектра юридических профессий.

Целью исследования является анализ профессиограммы как инструмента профотбора.                          В соответствии с данной целью выделим следующие задачи:                               

-проанализировать профессиограмму как инструмент профотбора;                               

-определить порядок составления профессиограммы;                                                  

-составить профессиограмму юриста.

2. Профессиограмма юриста

Профессия юриста — это особый род занятий имеющих специальную подготовку людей, как правило, осуществляемый на возмездной основе в соответствии с принятыми профессиональными стандартами и образующий в совокупности отрасль правовых работ. Юристами являются люди, выполняющие различные виды работ: судьи, прокуроры, следователи, адвокаты, юрисконсульты, нотариусы, полицейские и т.д.                           

Слово «Юрист» в переводе с латинского означает правовед, законник, законовед. При этом юрист должен знать: Конституцию РФ, действующее законодательство: гражданское право, трудовое, уголовное, финансовое, административное и т.д. К тому же юрист обязан знать психологию, этику, логику, основы экономики, организации труда, производства и управления, правила ведения служебной документации.                                                

Содержанием труда юриста является: толкование и применение законов; обеспечение законности государственных органов, предприятии, учреждений, должностных лиц и граждан; вскрытие и установление фактов правонарушений; определение меры ответственности и наказания виновных; оказание населению юридической помощи.                                                           

Профессионально-важные качества юриста: высокое чувство ответственности, гражданственности; организованность; честность; инициативность; настойчивость; развитая оперативная память (слуховая, зрительная); концентрация, распределение и переключение внимания; долговременная память; общая интеллектуальная  способность; эмоциональная устойчивость; способность к анализу; логическое и концептуальное  мышление.

1. Жалинский А.Э. введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.-368 с.
2. Жильцов В. Техника составления профессиограммы: Методичсекое пособие. - М.: Литературный Совет, 2017. — 240 с.
3. Конев П. А. Методика оценки конкурентоспособности кадров управления с использованием профессиограмм // Известия СПбГАУ. 2017. №3 (48), 170-176 с.
4. Коробко В. И. Теория управления: Учебное пособие / В.И. Коробко. - М.: ЮНИТИ, 2015.-383 с.
5. Кузьмичева Н. А. Теоретическая модель профессиограммы инспектора по делам несовершеннолетних // Вестник Московского университета МВД России. 2016. №8, 222-227 с.
6. Охорзин В.А. Теория управления: Учебник / В.А. Охорзин, К.В. Сафонов. - СПб.: Лань, 2014.- С.224.
7. Сорокина А. Юристов чаще выбирают не по квалификации и диплому, а по личному контакту // Журнал «Юрист компании».2018. №9, 88-95 с.
8. Трошкина О.Н. Обзор юридических профессий. Профессиональный портрет работника правоохранительных органов./ V Международная научно-практическая конференция «Социально-гуманитарные и юридические науки: современные тренды в изменяющемся мире». АНО «Центр социально-политических исследований «Премьер», 1 февраля 2012 г., г. Краснодар. Сборник статей.-336с.
9. Цыцулина А. А., Шибанова Д. А., Шкунова А. А. Профессиограмма как инструмент набора сотрудников// Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. №8 (34), 368-374 с.
10. Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология в вопросах и ответах: учеб. пособие. – Москва: Проспект, 2014.-256с.