Отчёт по практике на складе

Целью практики является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «-».

Проведенные исследования с основном опирались на данные аналитического и синтетического учета, бухгалтерского учета и отчетности, нормативные документы, регулирующие функционирование заработной платы. Также были проработаны другие источники информации: материалы периодической печати, методические указания, работы специалистов.

В процессе исследования широко применялись методические приемы анализа хозяйственной деятельности, факторный анализ сравнения.

1. Организация оплаты труда в ООО «-»

         Общество с ограниченной ответственностью «-» образовано в 1999 году в порядке, установленном Гражданским Кодексом Российской Федерации[1], Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2013 г.) и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом.

         Основным видом деятельности ООО «-» является оптовая торговля пищевыми продуктами и табачными изделиями со склада.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области и Уставом предприятия. Высшим должностным лицом ООО «-» является директор. Директор назначается на должность и освобождается от должности на контрактной основе общим собранием учредителей общества.

Документом, которым определяется структура организации, численность должностей по каждому наименованию и фонд заработной платы работников, является штатное расписание. Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2012г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты») и утверждается директором организации по состоянию на 1 января ежегодно.

При разработке штатного расписания на следующий год, Положения об оплате труда и премировании, определении должностных окладов и сдельных расценок ООО «-» опирается на данные предыдущего года и планируемые показатели на следующий год.

Численность работников ООО «-» согласно штатному расписанию на 2016 год составляет 32 человека (Приложение 2).

Организовать оплату труда работников — значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной ра­ботником работы, начисление и выплату заработной платы в соответст­вии с этой оценкой.

Организация оплаты труда в ООО «-» включает в себя:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.

Согласно закону «О предприятиях и предпринимательской деятельности» в РФ предприятия и организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие виды выплат. Предприятия имеют большие права в выборе форм оплаты труда, установления режима работы, условий оплаты. Законодательно устанавливается минимальный размер оплаты труда на предприятиях всех форм собственности, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, льготы по налогу отдельных категорий персонала. ООО «-» обеспечивает гарантированный действующим законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников.

[1] Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 № 51-ФЗ от 30.11.1994 года// Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301

Нет