Введение
1 Понятие международного рынка рабочей силы
1.1 Структура и сущность мирового рынка рабочей силы
1.2 Виды международной трудовой миграции
1.3 Формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы
2 Международные миграции населения (экспорт рабочей силы)
2.1 Причины международной миграции населения, ее основные виды
2.2 Основные центры международной трудовой миграции
2.3 Прогноз развития рынка рабочей силы в ближайшие годы
3 Политика регулирования миграции рабочей силы в Российской Федерации
3.1 Особенности российского рынка труда
3.2 Роль иностранной рабочей силы в экономике России
3.3 Конкурентоспособность российской рабочей силы
Заключение
Библиографический список
Актуальность темы исследования. Международный рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы, объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.
Занятие определенной позиций на международном рынке труда для Российской Федерации на данный момент является достаточно актуальной проблемой. Россия на данный момент уже функционирует как неотъемлемая часть мирового рынка, поэтому кругооборот трудовых ресурсов между нашей страной и другими является большим плюсом для нашей экономики в силу того, что миграция помогает решать многие социальные, демографические, политические и финансовые проблемы.
Актуальность темы обусловлена особенностями современного мира, в котором на уровень и качество занятости оказывают влияние такие факторы, как процесс глобализации мировой экономики, прогресс информационных технологий, новые методы стратегии бизнеса и др. Глобализация и стремительный технологический прогресс могут не только содействовать улучшению функционирования рынка труда, но и создавать новые проблемы в этой сфере. Так, экономическая интеграция предполагает потерю рабочих мест в одних секторах экономики и создание их в других.
Степень изученности проблемы. Исследование международного рынка труда, требующее комплексного решения многих проблем, изучается ведущими учеными экономистами России и зарубежных стран.
Фундаментальный методологический вклад осмысления роли и значения международного рынка труда внесли такие российские и зарубежные ученые, как Арустамов Э.А., Бондарев А.К., Гукасян Г.Л., Дидюля Л.В., Зимин В.А., Любушин Н.П., Питерс Т., Трифонова Е.Ю. и другие.
Цель исследования состоит в оценке состояния международного рынка труда в России и за рубежом
Для достижения вышеуказанной цели в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи исследования:
1) рассмотреть структуру и сущность мирового рынка рабочей силы ;
2) охарактеризовать виды международной трудовой миграции;
3) изучить формирование единой системы легального экспорта-импорта рабочей силы;
4) проанализировать причины международной миграции населения, ее основные виды;
5) рассмотреть основные центры международной трудовой миграции;
6) сделать прогноз развития рынка рабочей силы в ближайшие годы;
7) выявить особенности российского рынка труда 34
8)охарактеризовать роль иностранной рабочей силы в экономике России;
9) исследовать конкурентоспособность российской рабочей силы.
Объектом исследования является трудовые ресурсы мировой экономики.
Предметом исследования является изучение текущего состояния международного рынка труда, выявления проблем и перспектив его развития в России и за рубежом.
При проведении исследования применялись такие методы, как синтез и дедукция, сравнительный метод, статистический, аналитический и функционально-структурный анализ, абстрагирование, метод обобщения и графический метод.
Информационную базу исследования составили международные и национальные нормативно-правовые документы в области регулирования внешнеэкономической деятельности, статистические данные Федеральной службы государственной статистики России, статистические данные Евростата, данные периодической печати, глобальной сети Интернет.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографичекого списка.
1 Понятие международного рынка рабочей силы
1.1 Структура и сущность мирового рынка рабочей силы
Международный рынок труда - перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустроиться на более выгодных условиях в другой стране[1].
Международный рынок труда — составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в между народном раз делении труд а.
Главная со ставная час ть рын ка труд а - раз витие взаимодействия между со вокупным пре дложением, кот орое охватывает всю на емную раб очую сил у из числа эконом ически акт ивного на селения, и спросом, как об щую по требность эконом ики в на емной раб очей сил е.
Главная за дача рын ка труд а - об еспечение оптимальной мобильности труд оспособного на селения и удовлетворения спроса и пре дложения на раб очую сил у.
Чтобы до стичь эту за дачу между народный рын ок труд а осуществляет след ующие функ ций:
- Обеспечение конкурент ной сред ы сред и субъектов рын ка труд а.
- Установление равновесных ста вок за работной плат ы.
- Содействие за нятости на селения.
- Удовлетворение инт ересов субъектов рын ка труд а.
Формирование между народного рын ка труд а про исходит двумя путями: во -первых, через миграцию раб очей сил ы и капитал а и, во -вторых, через по степенное слияние на циональных рын ков труд а, в ре зультате чего устр аняются юрид ические, этнические, культ урные и друг ие пре пятствия между ними. Становление и раз витие между народного рын ка труд а является свидетельством того, что сейчас инт еграционные про цессы не тол ько охватывают эконом ическую и тех нологическую сфер ы, но и все динамичнее втягивают в сво ю орбиту со циальные и труд овые от ношения, кот орые так же при обретают глобальных характер истик[2].
При все й схожести раз вития эконом ик и со циальных сфер раз витых стра н по литика за нятости в кажд ой из этих стра н при вела к форм ированию раз ных модел ей рын ка труд а. Это раз нообразие модел ей мож но свести к 2-м осн овным типам: вне шний (или про фессиональный) и внутр енний рын ки труд а.
Внешний рын ок труд а пре дполагает мобильность раб очей сил ы между фирмами. Внутренний осн ован на движении кадр ов внутр и пре дприятия, либ о когда раб отник пер емещается на нов ое раб очее место, сходное по вы полняемым функ циям и характер у раб оты с пре жним местом, либ о на бол ее вы сокие до лжности и раз ряды. Внешний рын ок труд а пре дполагает на личие у раб отников про фессий, кот орые могут бы ть ис пользованы раз ными фирмами. Профессию и квал ификацию раб отников, со средоточенных на внутр еннем рын ке труд а, сложнее ис пользовать на друг их пре дприятиях, т.к. они носят спец ифический характер , об условленный раб отой на дан ной фирме. Кроме того, особ енности про изводственных от ношений на внутр еннем рын ке труд а пре пятствуют пер еходу раб отников на друг ие пре дприятия.
Таким об разом, вне шний рын ок труд а характер изуется бол ьшей текучестью кадр ов по сравнению с внутр енним рын ком труд а, где движение кадр ов осуществляется пре имущественно внутр и пре дприятия.
Тенденции в эконом ическом раз витии, кот орые при водят к со кращению про должительности раб очего врем ени, вы зывают к жизни нов ую форм у функ ционирования рын ка труд а - гибкий рын ок труд а[3].
Структурная пер естройка эконом ики, со кращение удельного вес а за нятости в про мышленности и увеличение сфер ы усл уг с ее во зможной орган изацией не стандартных форм за нятости, не прерывное об новление материальной базы про изводства, по стоянное из менение об ъема и структур ы спроса на товар ы и усл уги из менили по требности пре дприятий в количестве и качестве раб очей сил ы. Жесткая ре гламентация усл овий труд а у раб отников на ста ндартных ре жимах за нятости ста ла пре пятствием гибкости про изводства, вед ет к снижению конкурент оспособности пре дприятия. Становлению гибкого рын ка труд а способ ствовали и со циальные факт оры: меняющиеся по требности раб отников в усл овиях труд а на про тяжении труд овой жизни, не обходимость в пер иодическом об новлении знаний, рас ширение про фессионального про филя, во зможность вы бора по дходящего ре жима раб очего врем ени.
Структуру между народного рын ка труд а мож но пре дставить след ующим об разом:
- Государственные слу жбы за нятости.
- Негосударственная сис тема за нятости.
- Кадровые слу жбы пре дприятий и фирм.
- Общественные орган изации и об ъединения, со циальные и об щественные фонды.
- Информационные механизмы.
- Нормативно-правовая база.
Что касается инф ормационных механизмов и норм ативно-правовой базы, то они об еспечивают усл овия функ ционирование рын ка труд а, а так же взаимосвязь между раб отодателями и инф раструктурой рын ка труд а, с одно й сто роны, и инф раструктурой рын ка труд а и по тенциальными раб отниками - с друг ой сто роны.
Инфраструктура рын ка труд а, де йствуя в определен ном со циальноэкономическом и по литическом про странстве, на ходятся по д влиянием вне шней и внутр енней сред ы. Причем эти факт оры оказывают не прямое, а опосредованное влияние, меняя, пре жде все го качественные и количественные характер истики рын ка труд а, факт оры его форм ирования.
Первый сегмент между народного рын ка труд а охватывает раб очую сил у, кот орая характер изуется от носительно по стоянной за нятостью, ста бильностью труд овых на выков, вы соким уровнем квал ификации и за рплаты, а так же до статочно четкой иерархией квал ификации. Это во обще при вилегированный слой раб отников из раз витых стра н, а так же стра н со сред ним уровнем раз вития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Следует вспомнить и друг ой, прав да не многочисленный, слой за нятых в раз личных между народных орган изациях (ООН, спец иализированных орган ах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.).
Наем раб отников в так ие орган изации про исходит на ис ключительно между народной осн ове и, как прав ило, на осн ове тол ько про фессиональной комп етенции. Этот рын ок труд а им еет определен ную тенденцию к рас ширению учитывая диверсификацию между народных связей и об острения глобальных про блем.
Второй сегмент между народного рын ка труд а форм ирует раб очая сил а, кот орая ис ходит из районов мира с от носительно низ ким уровнем эконом ического раз вития. Среди этих раб отников не обходимо вы делить спец ифический от ряд так на зываемой не легальной раб очей сил ы, не малые по токи кот орой на правляются в стра ны по стиндустриальной модел и хозяйств а, в час тности в США и стра ны Европейского Союза. Хотя на сегодня официальной ста тистики по учет у не легальной труд овой миграции не существ ует, авто ритетные эксперты утв ерждают, что в США ежегодно не легально им мигрирует около 300 тыс. лиц при об щей численности не легалов 4 млн чело век, а в стра нах Западной Европы не легалов (в осн овном вы ходцев из Северной Африки и Азии) - бол ее 5 млн.
