Потребности организации в сотрудниках меняются под воздействием ряда внешних и внутренних факторов, связанных, в частности, с внедрением новых технологий, сокращением спроса на отдельные виды товаров или услуг, прекращением выпуска определенных видов продукции или оказания организацией услуг. Указанные изменения могут повлечь необходимость в увеличении или уменьшении численности работников, а также изменения условий трудового договора, в соответствии с реальными потребностями производства.

Вместе с тем граждане как субъекты трудового права заинтересованы в стабильности трудовых отношений и условий трудового договора. Для работодателя это важно, поскольку создаются предпосылки эффективной организации трудовой деятельности и управления персоналом. Работник также заинтересован в сохранении как трудовых отношений, так и установленных при заключении трудового договора условий труда. В связи с этим перед работодателем стоит сложная задача: с одной стороны, обеспечить стабильность трудовых отношений, а с другой - исходя из профессиональных и деловых качеств работников привести их численность в соответствие с реальными потребностями производства. Решение этой задачи может осуществляться различными способами, в числе которых изменение условий трудового договора.

Актуальность данной темы обусловлена непосредственным затрагиванием прав и законных интересов граждан как субъектов трудового права. Трудовым законодательством установлены правовые гарантии в стабильности в условиях оформленных трудовых отношений.

Актуальность более детального изучения проблем статуса граждан как субъектов трудового права определена как необходимостью осмысления аутентичного смысла правовых норм действующего трудового законодательства, так и их совершенствования в дальнейшем.

Цель данной работы заключается в комплексном исследовании теоретических и практических проблем статуса граждан как субъектов трудового права.

Для осуществления цели данной работы необходимо решить поставленные задачи:

- рассмотреть особенности возраста, с которого гражданин может быть субъектом трудового права;

- исследовать юридическую сущность гарантий гражданам при приеме на работу;

- рассмотреть основные права и обязанности работника как субъекта трудового права;

- проанализировать особенности иностранных граждан как субъектов трудового права;

Предметом данной работы служат общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования трудовых отношений.

Объектом данной работы являются нормы российского права, закрепленные в соответствующих нормативных правовых актах, и процесс их воздействия на отношения в сфере трудовых отношений.

Научно-теоретическую основу настоящей исследования работы составили, прежде всего, труды правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и общее учение о гражданах как субъектах трудового права. Среди них выделяются такие как Андреев А.А., Блинова М.В., Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л., Горохов Д.Ю., Казанцев Д., Мальцев В.В., Мачковский Л., Москвичева Т.М., Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С., Шадрина Т.В., Ющин В.П., Якимова И. и др.

Эмпирической базой настоящего исследования необходимо считать действующее законодательство РФ, нормы международного права, а также, выводы правоприменительной практики судов общей юрисдикции.

Методологической основой исследования являются такие методы как: диалектический, сравнительно-правовой, логический, формально-юридический, системный, исторический и другие методы научного познания.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 1998. 10 декабря.
2. Устав Организации Объединенных Наций (Сан-Франциско, 26 июня 1945 г.) // Действующее международное право т. 1.
3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) // Российская газета. 16 декабря 1998 г.
4. Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева, Международное бюро труда, 1991.
5. Конституция России (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года) (с поправками от 21 июля 2014 года) // Российская газета от 25 декабря 1993 года. № 237.
6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 28 июня 2014 г.) // СЗ РФ. 2002. N 1 (часть I). ст. 3.
7. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (в ред. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета. 2012. 31 декабря.
8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» // Российская газета. 28 октября.
9. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2014 г.) // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г. № 46 ст. 4532.
10. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (в ред. от 22 декабря 2014 г.) // СЗ РФ. 2004 г. № 31. ст. 3215.
11. Федеральный закон РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (в ред. от 21 июля 2014 г.) // СЗ РФ. 2002. № 30. ст. 3032.
12. Приказ Федеральной миграционной службы от 25 декабря 2006 г. N 369 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников» (в ред. от5 марта 2009 г.) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. N 5.
13. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2013 г. N 977 «Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2014 год» // СЗ РФ. 2013. N 45. ст. 5813.

14.   Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. N 739н г. «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2014 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу» // Российская газета. № 6271. 30 декабря 2013 г.

15. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 12 марта 2014 г.) // СЗ РФ. 2001. N 51. ст. 4832.

Научная и учебная литература:

16. Андреев А.А. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу. Автореф. дисс. канд. юр. наук. М., 2007.
17. Блинова М.В. Отказ в заключении трудового договора кандидату на вакантную должность // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. № 9.
18. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Проспект, 2009.
19. Горохов Д.Ю. Административная юрисдикция в сфере миграции: концептуальный аспект // Миграционное право. 2012. N 4.
20. Единый портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения // http://regulation.gov.ru/project/2549.html?point=view_project&stage=2&stage_id=738
21. Казанцев Д. Отказ в трудоустройстве: закон и реальность // эж-ЮРИСТ. 2011. № 13.
22. Мальцев В.В. Право граждан на оплату труда: правовой аспект // Законность. 2014. N 6.
23. Мачковский Л. Неосновательный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины имеющей, малолетних детей // Законность. 2012. № 6.
24. Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2011. № 6.
25. Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях // Кадровик.ру. 2011. № 3.
26. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. М.: 2008.
27. Шадрина Т.В. Что нужно знать работодателю о труде подростков?// Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. № 12.
28. Ющин В.П. Трудовая деятельность иностранных работников: на нарушения укажет суд // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 6.
29. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 3.

Материалы судебной практики:

30. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. № 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2005. № 2.
31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»// // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004. № 6.
32. Решение Псковского районного суда Псковской области от 03 февраля 2009 года // Архив Псковского районного суда Псковской области.