Исследование внутрикорпоративных отношений

Как известно, отношения между сотрудниками и собственниками неоднозначны, поскольку в процессе приватизации некоторые имели серьезные административные преимущества, а другие их не имели. Современное поколение работающих не представляет всей несправедливости былых процессов. Для них работа - это, прежде всего, площадка для реализации своих возможностей, самореализации, возможности личностного, духовного роста, ну и главным образом зарабатывать и обеспечивать себе комфортное существование.

Для улучшения имиджа исследуемой организации и грамотного управления многие структуры вводят специальные бонусы, поощрения, организуют мероприятия, которые нацелены повысить организованность команды, эффективность его работы. Все вышеперечисленное является элементами современной системы внутрикорпоративных отношений.

Следующей специфической проблемой можно назвать информационную закрытость.

Прозрачная система внутрикорпоративных отношений основывается на системе сбалансированных интересов участников процесса и как правило может напрямую влиять на оценочную стоимость организации.

При этом стоить отметить, что прозрачная система делает организацию уязвимой перед контролирующими органами. То есть на развитие внутрикорпоративных отношений высокое давление оказывает государственная политика в отношении бизнеса.

Еще одной из современных проблем системы внутрикорпоративных отношений является мышление старого типа. Оно в первую очередь свойственно для части руководителей, которые непосредственно принимали участие в процессе приватизации, то есть это уже довольно зрелые люди. И они имеют достаточно высокую долю акционерного капитала.

Проблема заключается в том, что они придерживаются традиции властного централизованного руководства. И им система внутрикорпоративных отношений кажется безнадобным механизмом.

К сожалению, эффективная система внутрикорпоративных отношений в нашей стране отсутствует. Не все структуры имеют возможность содержать серьезный штат из специальных контролирующих департаментов и отделов, так как содержание должно исходить от установленных целей организации. Управление идеальной модели должно контролироваться по определенным и конкретным показателям эффективности.

Но и следует отметить тот факт, что в России тенденция укрепления понятия «внутрикорпоративые отношения» имеет место быть и благополучно эволюционирует.

Однако, чтобы поднять на должный уровень само управление, требуется объединение усилий органов законодательной и исполнительной власти, представителей налоговой системы и, конечно же, организаций, которые имеют интерес в развитии российской модели внутрикорпоративных отношений.

Необходимо отметить, существующую специфику организацию бизнеса в РФ, обусловленную необходимостью обеспечения повышения уровня российской экономики, созданием условий для привлечения инвестиций, повышение доверия инвесторов.

К основным проблемам внутрикорпоративных отношений в Российской Федерации можно отнести:

- закрытое информационное пространство;

- низкая прозрачность совершенных операций;

- коррупция в судебных и правоохранительных органах;

- отсутствие документа, регламентирующего внутрикорпоративые отношения в России;

- недостаточное количество на рынке опытных менеджеров;

- консерватизм.

Рассмотрим некоторые из них более конкретно.

Прозрачность системы внутрикорпоративных отношений основывается на балансе интересов всех участников и оказывает влияние на оценочную стоимость фирмы, что снижает уровень риска возникновения негативных последствий:

- использование таких методов распределения прибыли для ведущих собственников, при которых цена является ниже рыночной (использование трансфертных цен);

- отсутствие получения полной информации о финансовом состоянии, законных собственниках,

- об условиях проведения значимых сделок;

- использование различных неэтических, а также незаконных способов (уменьшение доли участника: размытие долей; операции по выводу активов, недопуск на собрание акционеров, наложение ареста на акции).

Развитие внутрикорпоративных отношений в РФ тесно взаимосвязано с действующей государственной политикой в отношение ведения бизнеса. Важным ее аспектом является повышение прозрачности операций организации. Однако, сокрытие информации для корпорации является наиболее выгодным условием, потому что открытость действий позволяет государственным органам и различным структурам использовать данный ресурс в своих интересах.