Контрольная Качество трудовой жизни

Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой – как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам.

Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей.

Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека.

Целью работы – рассмотреть показатели и критерии оценки качества жизни работников предприятия.

Для достижения поставленной цели определен круг  задач: определить показатели и критерии оценки качества трудовой жизни; исследовать качество трудовой жизни на примере ООО «Синтез-8»  и дать рекомендации по его совершенствованию.     

Объектом исследования является ООО «Синтез-8».

Предметом исследования является качество трудовой жизни как основная характеристика социально-трудовых отношений.

1. Бойкова Е.Б. Концепция качества трудовой жизни и теория КТЖ как ее дальнейшее развитие и конкретизация / Е.Б. Бойкова // Экономика труда и управление персоналом: Межвузовский сборник. – СПб: Изд-во СПб ГУЭФ, 1998.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2009.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: Изд-во НИМБ, 2008.
4. Зонова О. В. Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки // http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=3213.
5. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организаций //Ползуновский альманах. – 2009. – №1. – С. 149–154.