Реферат Соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах: топ-менеджмент, акционеры, инвесторы

Развитие корпоративной формы хозяйствования в России было довольно бурным. За небольшой промежуток времени российские предприятия прошли путь, который у зарубежных фирм занимал десятилетия. Из-за сжатых сроков приватизации основное внимание приобретателей имущества было уделено самому процессу формирования собственности. При этом на остальные аспекты организации бизнеса не оставалось времени. Главная задача – в короткие сроки завладеть как можно большим имуществом. Естественно, что в этих условиях многие моменты, такие как юридическая чистота сделок, организация владельческого контроля, выстраивание корпоративных отношений, защита собственности, структурирование бизнеса отходили на второй план.

К настоящему времени корпоративная собственность в основном уже сформировалась. При этом, как оказалось, сам факт владения собственностью еще не гарантирует получение дохода и рост благосостояния, необходим регулярный менеджмент, в том числе упорядочение корпоративных отношений. Корпоративные финансы включают в себя различные аспекты, в том числе отношения собственников и менеджеров корпорации, отношения между акционерами предприятия, отношения между бизнес-единицами корпоративного объединения, отношения между топ-менеджментом компаний и менеджерами среднего и нижнего звена и т.д. Важную роль в функционировании корпораций играют, прежде всего, отношения на верхнем уровне корпоративного управления − между самими акционерами, а также акционерами и управляющими. Именно от их состояния зависит само существование предприятия, выбор направления его развития. Вот почему, корпоративные финансы являются одним из ключевых факторов успешной деятельности предприятия.

Они представляют собой корпоративные отношения, многие субъекты рынка – владельцы свободных денежных средств формируют свои предпочтения в отношении объектов инвестиций. Это становится особенно актуальным в условиях ограниченности инвестиционных ресурсов. Выход на фондовые биржи, публичное размещение акций, активизация процессов слияний, поглощений, купли-продажи бизнеса, развитие рынка коллективных инвестиций, возрастание роли частных инвесторов – все это вынуждает корпорации повышать инвестиционную привлекательность, одним из главных компонентов которой является, как раз, соблюдение интересов участников корпоративных отношений. Понимание того, что конфликт интересов разрушает фирму, приводит к плавному переходу предприятий от состояния корпоративного конфликта к формированию баланса интересов.

Есть еще одна важная тенденция – наблюдаемый сегодня отход от оперативного управления корпорацией ее собственников. Происходит разделение функций владения и управления, что многими специалистами отмечается как положительный момент.

В этих условиях растет потребность рыночных субъектов в оценке состояния корпоративных отношений и достигнутого баланса интересов. Основной проблемой установления баланса корпоративных отношений является широкий спектр финансовых и иных, причем весьма разнородных, интересов владельцев предприятия и нанятых ими менеджеров. Как следствие, возникает неопределенность с тем, что представляет собой, в конечном итоге, баланс большинства участников корпоративных отношений.

Цель данной работы – рассмотреть соблюдение баланса интересов в корпоративных структурах, а именно среди топ-менеджмента, акционеров, инвесторов.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: описать управление развитием предприятия на основе баланса интересов, изучить обеспечение баланса интересов всех заинтересованных сторон в условиях корпоративной реорганизации.

1. Беляева, И.Ю., Данилова, О.В. Обеспечение баланса интересов всех заинтересованных сторон в условиях корпоративной реорганизации // Вестник ГУУ. – 2016. – №9-1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obespechenie-balansa-interesov-vseh-zainteresovannyh-storon-v-usloviyah-korporativnoy-reorganizatsii (дата обращения: 16.03.2018).

2. Корпоративные финансы: учебник/ Е. П. Томилина, Л. В. Агаркова, Б.А. Доронин и др. – Ставрополь: АГРУС Ставропольского гос. аграрного ун-та, 2016. – 408 с.

3. Луценко С.И. Корпоративное управление в современных правовых реалиях // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2017. – №3. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/korporativnoe-upravlenie-v-sovremennyh-pravovyh-realiyah (дата обращения: 16.03.2018).

4. Луценко С.И. Роль собственника в построении институционального порядка в компании // ECM. – 2017. – №2 (101). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-sobstvennika-v-postroenii-institutsionalnogo-poryadka-v-kompanii (дата обращения: 16.03.2018).

5. Луценко, С.И. Модель управления компанией с приоритетом акционеров: право на жизнь в российских реалиях // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – №4. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/model-upravleniya-kompaniey-s-prioritetom-aktsionerov-pravo-na-zhizn-v-rossiyskih-realiyah (дата обращения: 16.03.2018).

6. Олухов, А.Е., Рождественский, В.Г., Серов, М.Е., Глазунов, А.В. Управление развитием предприятия на основе баланса интересов // Иннов: электронный научный журнал. – 2015. – №1 (1). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-razvitiem-predpriyatiya-na-osnove-balansa-interesov (дата обращения: 16.03.2018).

7. Санин, В.В. Баланс и конфликт интересов стейкхолдеров в стратегических и бизнес-планах компании // Корпоративные финансы. – 2009. – №2 (10). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/balans-i-konflikt-interesov-steykholderov-v-strategicheskih-i-biznes-planah-kompanii (дата обращения: 16.03.2018).

8. Харчилава Хвича Патаевич. Менеджмент заинтересованных сторон в системе корпоративного управления // Вестник ГУУ. – 2016. – №22.- URL: https://cyberleninka.ru/article/n/menedzhment-zainteresovannyh-storon-v-sisteme-korporativnogo-upravleniya (дата обращения: 16.03.2018).

9. Шихвердиев, А.П. Корпоративное управление: учебное пособие / А.П. Шихвердиев. – Сыктывкар: Изд-во СГУ им. Питирима Сорокина, 2015. – 241 с.