Бесконтактное общение с претендентом

Вирус проверяет на прочность не только людей и отдельные компании, но и целые государства. В этой ситуации как никогда важно проявить ответственность. Пандемия привела к негативным последствиям ведения бизнеса. По данным Росстата почти 20% российских предприятий малого и среднего бизнеса не смогли возобновить работу, несмотря на снятие большинства связанных с коронавирусом ограничений. Но большинство предприятий все же продолжили свою работу. Но и здесь возникли свои проблемы. Управляющие 16% предприятий  отметили сложности с персоналом — сотрудники либо разъехались по родным городам на время самоизоляции либо относятся к группе риска и потому не могут продолжить работу. В связи с этим появилась резкая нехватка кадров.

Перед управляющими предприятий стоит задача - нанять новый персонал. Но как это провести отбор новых, совершенно незнакомых людей в период пандемии, где повсюду строгое правило - режим возможной изоляции и дистанции?

Решить эту проблему можно таким способом как бесконтактное общение с претендентами.

Отбор кадров - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

Критериев отбора не должно быть слишком много, иначе он окажется затруднительным. Основными считаются: образование опыт, деловые качества, профессионализм, физические характеристики, тип личности кандидата, его потенциальные возможности.

Управление процессом поиска персонала ресурсами организации, заключается в стратегии, которая должна получить максимальную отдачу методов подбора и отбора персонала, и свести к минимуму финансовые риски.

1. Методы оценки персонала. URL: http://printpiter.com/upravlenie-perso/metodi-otsenki-k.html (дата обращения: 28.11.2020).
2. Бесконтактное общение с кандидатами: понятие и технологии. URL: https://vuzlit.ru/1961849/beskontaktnoe_obschenie_kandidatami_ponyatie_tehnologii (дата обращения: 28.11.2020).
3. Бесконтактный найм: 10 инструментов для эффективной удаленной работы HR-специалиста. URL: https://vc.ru/services/113821-beskontaktnyy-naym-10-instrumentov-dlya-effektivnoy-udalennoy-raboty-hr-specialista?comment=1711020 (дата обращения: 28.11.2020).