Заработная плата в туристических агентствах

Актуальность темы моей курсовой работы основана на том, что туризм занимает значительное место в большинстве стран во всех сферах жизни общества, является источником валютных доходов, создает рабочие места для населения, а также оптимизирует внешнеторговый баланс. Стоит отметить, что туризм является работодателем для сотен миллионов людей, которым, безусловно, должна выплачиваться заработная плата. Заработная плата - один из основных факторов социальной и экономической жизни любой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о прогрессе всех секторов экономики в государстве и побуждает руководителей компаний максимально эффективно и экономично использовать рабочую силу для модернизации производства. Минимальная заработная плата сегодня уже не является социальной гарантией.

В области оплаты труда характерна большая дифференциация уровней заработной платы между секторами, регионами и компаниями. Устранение такой чрезмерной дифференциации - одна из проблем напряженности в социальном и трудовом праве. Решить ее можно с помощью правильной системы оплаты труда, основанной на пропорциональном и эффективном возмещении затрат сотрудников в процессе трудовой деятельности. Необходимость коренного пересмотра тарифных систем в компаниях послужила источником для выбора объекта и темы исследования, а также определенных целей и задач.

Объект исследования: заработная плата в туристических агентствах.

Предмет исследования - системы и формы оплаты труда в туризме.

Цель работы - изучить особенности форм и систем оплаты труда в туризме. Рабочие задачи:

• рассмотреть теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик заработной платы;

• учитывать специфику заработной платы в туризме.

В ходе курсовой работы используются теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, средств и методов оценки количества и качества работы, а также анализ возможных способов оплаты труда.

Глава 1. Сущность заработной платы и ее функции

1.1 Понятие заработной платы

Российское законодательство устанавливает для работников принцип оплаты труда без дискриминации и не ниже минимума, установленного федеральным законом. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные принципы оплаты труда в России. Трудовой доход каждого сотрудника определяется его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации и регулируется налогами.[1]

В трудовом праве принцип обеспечения заработной платы в соответствии с ее количеством и качеством выражает суть правил, регулирующих оплату труда работников. Особенность ее применения заключается в том, что оплата труда работников здесь принимается не из государственных средств на основании единой государственной политики по заранее определенным стандартам, а обычно на основании соглашения между работником и работодателем.

Правовое содержание заработной платы определяется экономическими факторами и формируется на рынке труда, где есть два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, при необходимости получения денежной суммы в пользование. Независимо от того, кто выступает в качестве работодателя - организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, отношения, возникающие между ними, являются трудовыми и представляют собой предоставление гражданином своей власти в обмен на определенную сумму денег (как а также другие материальные и социальные льготы). Его стоимость определяется стоимостью труда, которая косвенно связана с результатами труда.

Заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых отношений в отношении вознаграждения, является одним из основных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и поэтому является обязательной для применения. Он представляет собой заработную плату и отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантий и надбавок, а также дохода, полученного в результате работы.[2]

Таким образом, заработная плата составляет лишь часть стоимости продукта, заработанного рабочим. Остальные его части находятся в ведении не работника, а работодателя (собственника) в виде дохода (прибыли) и государства через налогообложение (доходное, социальное) от работодатель и работник.

С юридической точки зрения размер заработной платы на рынке труда определяется трудовым договором (контрактом), а размер дохода (прибыли) работодателя находится в «тени», вне его. любых договорных отношений.

Таким образом, оплата труда (вознаграждение работника) - это оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также вознаграждение (субсидии и компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных, работу в особых условиях ). в климате и на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению и другим компенсационным выплатам) и поощрительных выплат (дополнительных и поощрительных выплат, премий и других стимулирующих выплат).

Минимальная заработная плата - установленный федеральным законом размер ежемесячной заработной платы за работу неквалифицированного рабочего, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполняющего несложную работу в нормальных условиях труда. Минимальная заработная плата не включает никаких компенсаций, льгот или пособий по социальному обеспечению.

Тарифная ставка - фиксированный размер вознаграждения работника за выполнение нормативов труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета вознаграждения, поощрений и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (служебных) функций определенной сложности в течение календарного месяца без учета вознаграждения, поощрений и социальных выплат.

Базовый оклад (официальный базовый оклад), базовый оклад - минимальная заработная плата (должностной оклад), ставка оклада работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по рабочей профессии, или должность работника, входящего в квалификационную группу. соответствующие профессиональные, за исключением вознаграждения, льгот и социальных выплат.

Статья 130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии оплаты труда работников. Система основных государственных гарантий заработной платы работников включает:[3]

Богданов, Е.И. Экономика отрасли туризм: Учебник / Е.И. Богданов, В.П. Орловская, Е.С. Богомолова. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c.

Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.

Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с.

Гладилин, В.А. Экономика туризма / В.А. Гладилин. - М.: Русайнс, 2018. - 517 c.

Гомилевская, Г.А. Экономика и предпринимательство в сервисе и туризме: Учебник / Г.А. Гомилевская, А.С. Квасов, Т.В. Терентьева. - М.: Риор, 2017. - 247 c.

Колодий, Н.А. Экономика ощущений и впечатлений в туризме и менеджменте: Учебное пособие / Н.А. Колодий. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 326 c.

Всего 16 источников