Реферат Имидж руководителя

В последние годы значение имиджа для развития мира в целом все более возрастает. Понятие имиджа очень широко. Под имиджем может пониматься имидж компании, имидж товара, имидж политики и т.д. Развитие науки об имидже началось с возникновения, так называемого маркетингового мышления.

В мире бизнеса получило широкое распространение понятие имиджа. Имидж - это представление других о личности и деятельности какого-либо человека. Как правило, понятие «имидж» чаще всего применяют к личности.

Имиджу уделяется внимание во многих сферах деятельности человека. Наибольшее значение имеет имидж для политиков. Личность большинства политиков скрыта от широкой аудитории, основой формирования представлений о них служит имидж, искусственно создаваемый с помощью наемных специалистов и средств массовой информации. В последнее время возрастает значение имиджа в бизнесе. Конкуренция способствует усилению этого процесса. Получила широкое распространение имиджевая реклама, т.е. реклама, не содержащая названия конкретного товара, а направленная на поддержание престижа фирмы.

Личность руководителя играет в бизнесе очень важную роль. Часто именно по личности судят о компании в целом. Поэтому проблема формирования имиджа становится для руководителей все более актуальной.

В данном реферате раскрыто понятие, приведены основные составляющие имиджа, его функции, составные части и психологические факторы, влияющие на его формирование.

По моему мнению, только при их внимательном рассмотрении, можно определиться с целями формирования своего имиджа как руководителя, понять особенности влияния различных факторов на этот процесс, а также избежать типичных ошибок в «самопрезентации»

Основной проблемой, встающей перед руководителем, является проблема построения взаимоотношений с подчиненным ему коллективом и вышестоящим руководством. Эти взаимоотношения должны строиться так, чтобы способствовать налаживанию эффективной работы всего коллектива, достижению целей, поставленных перед организацией в целом.

В данном реферате поставим целью изучить имидж руководителя с позиции психологии.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие имиджа, определить его функции и механизм формирования;

- изучить процесс организации работы над созданием имиджа руководителя;

- описать имидж руководителя – мужчины и руководителя = женщины.

При написании данного реферата планируется использовать литературу по психологии управления, руководству карьеры и менеджменту.

Структура реферата определена поставленными целями и задачами и состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка используемой литературы.

1. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. 2008. N 3. С. 92–98.
2. Веснин В. Р. По ступенькам деловой карьеры //Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 2004. – С. 158-169.
3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2003. – 495 с.
4. Волкова Л. Женщина и карьера. – СПб.: Питер Паблишинг, 2007.–288 с.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело Лтд, 2004. – 320 c.
6. Грошев И.В. Организационная культура: учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 288 c.
7. Деркач А. А., Орбан Л. Э. Акмеологические основы становления психологической и профессиональной зрелости личности. – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 208 с.
8. ДесслерГ. Управление карьерой //Управление персоналом. – М.: «Издательство БИ­НОМ», 2010. – С. 226-241.
9. Егоршин А.П., Филимонова С.Г. Карьера одаренного менеджера. – М.: Логос, 2006. – 510 c.
10. Еремин Б.Л., Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А. Управление персоналом: учеб. для вузов. – М.: Юнити, 2007. – 560 c.
11. Занковский А.Н. Организационная психология: учеб. пособие. – М.: Форум, 2009. – 647 c.
12. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2003. – С. 214-239.
13. Кабаченко Г. С. Психология управления: Учеб. пособие. – М.: Рос. пед. агентство, 2006. – С. 28-63.
14. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2011. – 320 c.
15. Катаева Л. И., Полозова Т. А. Проблема профессионального и личностного самоопределения в контексте профессионального развития и самосовершенствования. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 36 с.
16. Кибанов А. Я. Управление деловой карьерой персонала //Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2010. – С. 298-307.
17. Комиссарова Т. А, Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2002. – 312 с.
18. Молл Б Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2003. – 352 с.: ил. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
19. Москаленко О. В. Психология профессиональной карьеры государственного служащего. – М.: Изд-во РАГС, 2006. – 34 с.
20. Мослов-Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П. В. Шеметова. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011.  – 312 с.
21. Муздыбаев К. Психология ответственности. – Л.: Наука, 2003. – 240 с.
22. Музыченко В. В. Управление персоналом: Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заве­дений. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 528 с.
23. Оганесян И. А. Управление персоналом организации. – Минск: Амалфея, 2011. – 256 с.