ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
1.1 Развитие менеджмента в советский период
1.2 Развитие теории управления в перестроечный и постперестроечный период
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ
2.1 Основные традиционные ценности российского общества и их влияние на систему управления
2.2 Проблемы развития российского менеджмента
2.3 Приоритетные направления развития менеджмента в России
Заключение
Список использованных источников
Менеджмент исторически возник одновременно с первым сознательным трудом человека. Он обозначает функцию, а также людей, её выполняющих, он указывает на социальное и должностное положение.
В общем смысле понятие менеджмента обозначает процесс управления экономическими процессами в организации. В условиях нашей страны, данное понятие, а также сопутствующие ему теоретическая и практическая базы появились сравнительно недавно (конец XX – начало XXI века). Поэтому при рассмотрении национальных моделей менеджмента чаще говорят о зарубежных моделях, таких как американская, японская или европейская, не учитывая управленческий опыт России.
В течении долгого периода времени отечественная теория управления формировалась и развивалась изолированно, игнорируя опыт других стран, и, в следствии этого, оказалась недостаточно гибкой. Несмотря на все существенные достижения, в том числе связанные с развитием технологий планирования, использованием экономико-математических методов и моделей при решении широкого круга актуальных экономических и управленческих задач, резкий переход от плановой модели к рыночной оказался катастрофичным для экономики и управленческой деятельности. Таким образом, особый интерес представляет исследование такой темы, как особенности становление российского менеджмента в условиях современных глобальные изменений, выявление особенностей, отличающих его от зарубежных аналогов и следующих из этого проблем.
Актуальность исследования. В наше время, как никогда раньше, остро встает необходимость повышение эффективности управленческой деятельности, а также выработка стабильной национальной модели менеджмента, учитывающей глобальные мировые процессы. Это процессы включают в себя: нарастающую социальную напряженность, постоянно растущее экономическое и политическое давление, обострение противоречий во всех областях экономической деятельности, усиливающееся социальное неравенство и, с другой стороны, практически неконтролируемые процессы глобализации и цифровизации общества и протекающих в нем процессов.
Цель данной работы - является изучение менеджмента в России, особенности его развития и становления.
На основании поставленной цели необходимо решить ряд задач:
изучить развитие менеджмента в советский период;
изучить развитие теории управления в перестроечный и постперестроечный период;
охарактеризовать основные традиционные ценности российского общества и их влияние на систему управления;
выявить проблемы развития российского менеджмента;
проанализировать приоритетные направления развития менеджмента в России.
Предметом исследования является менеджмент в России, а объектом исследования стали исторические и современные данные о его становлении и развитии.
Методами изучения послужили изучение истории развития менеджмента в России, анализ этого развития.
Практическая значимость работы. Результаты работы можно использовать в качестве рекомендаций как в корпоративной сфере, так и в области государственной социальной и экономической политики.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.
В работе мы использовали учебные пособия таких авторов, как: Удалов Ф.Е., Алехина О.Ф., Титов В.Н. Резник Г. А. и других.
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
1.1 Развитие менеджмента в советский период
Развитие менеджмента в России в советский период является одной из наиболее интересных иследователями проблем. Советский период в истории России отличался от других эпох особенностями в области управления. Государство имело большое влияние на экономику страны, что сказывалось на формировании системы менеджмента. В данной статье рассматривается развитие менеджмента в советский период и его основные особенности.
В советский период менеджмент в России развивался под влиянием политической системы, в которой доминировало государство. Основополагающим принципом советской экономики было централизованное планирование [4]. Государство определяло направления развития экономики, регулировало процессы производства и распределения ресурсов. Это привело к тому, что вся экономическая деятельность была подчинена государственному плану.
В таких условиях управление предприятием оказалось полностью зависимым от государства. Главной задачей молодого советского менеджмента было выполнение государственных планов по производству товаров и услуг, а также контроль за использованием ресурсов. Успехи предприятия определялись не только его финансовыми показателями, но и выполнением плановых заданий [9]. Жесткая система нормирования приводила к появлению так называемых "халтурищников", которые выполняли требуемый объем работы без учета ее качества [5].
Одной из ключевых особенностей менеджмента в советское время было отсутствие рыночной конкуренции. Государство контролировало все отрасли и предприятия, что приводило к отсутствию необходимости развивать эффективные системы продаж и маркетинга. Вместо этого, предприятия конкурировали между собой за ресурсы и престиж, но не на рынке товаров и услуг.
В условиях централизованной экономики важным элементом менеджмента стала система планово-пропорционального расчета. Планово-пропорциональный расчет был инструментом централизованного планирования и позволял определить необходимые ресурсы для выполнения государственных планов. В рамках планово-пропорционального расчета предприятия получали задания на производство конкретного товара или услуги, а также необходимые для этого ресурсы [4]. Планово-пропорциональный расчет подразумевал кооперацию между предприятиями в рамках одной отрасли, что создавало определенные проблемы в процессе управления.
Еще одной особенностью менеджмента в советский период было административное регулирование зарплат и стимулов для работников. Зарплаты устанавливались государством в соответствии с общегосударственными нормативами и отличались незначительными различиями в зависимости от должности и квалификации работника. Вместо мотивации с помощью финансовых стимулов, в советский период использовались политические и моральные ориентиры. Например, рабочие могли быть награждены орденами и медалями за свои достижения.
Одной из проблем менеджмента в советское время стала несвоевременность принятия управленческих решений. Одним из причин этой проблемы была бюрократическая система управления, в которой принятие решений занимало много времени и требовало согласования с различными ведомствами [7]. Кроме того, приоритет отдавался выполнению государственных планов, а не инновациям и экспериментам.
Значительные изменения, произошедшие во второй половине 20 века, затронули не только техническую и производственную сферу, но и социальную, что привело к формированию новых типов взаимоотношений между работниками и работодателями, что непременно приводит к значительным изменениям в сфере менеджмента.
Несмотря на все трудности и ограничения, менеджмент в советский период имел свои достижения. Важным достижением было образование кадрового резерва, что позволило подготовить специалистов для управления экономикой и предприятиями в будущем. Также важным элементом развития менеджмента было сотрудничество с другими странами с социалистической экономикой, изучение опыта и внедрение передовых методов управления.
Советский период в истории России оставил свой след в развитии менеджмента. Государственное вмешательство в экономику и отсутствие рыночной конкуренции сделали свое дело. Однако, разработанные в те времена принципы менеджмента не утратили своей актуальности. Многие из них нашли свое применение в современном бизнесе, особенно в сфере управления государственными предприятиями [18]. Развитие менеджмента в советский период было неоднозначным, но, тем не менее, оно сыграло свою роль в формировании современных систем управления.
Асканова О.В. Конкуренция и сотрудничество: этические аспекты двух типов хозяйственных отношений // Проблемы и перспективы развития экономики и менеджмента в России и за рубежом: материалы четырнадцатой международной научно-практической конференции. – Рубцовск, 2022. – С.238-245
Ахметова Г.З., Маковецкий М.Ю., Рудаков Д.В. Проблемы и перспективы развития цифровой экономики в Российской Федерации // Управленческий и сервисный потенциал цифровой экономики: проблемы и перспективы: материалы Международной научнопрактической конференции / редкол. Е.В. Яковлева (отв. ред.), А.А. Белолобова. – Омск, 2020. – С. 17-20.
Вишнякова Д. А. Традиционные ценности в российской системе менеджмента: история развития и значимость в современных условиях. Научные записки молодых исследователей. 2023;11(3):65–72
Иванова И.А. Менеджмент: учебник и практикум для вузов / И. А. Иванова, А. М. Сергеев. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. - 305 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-04184-2. - Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. - URL: https://urait.ru/bcode/510939 (дата обращения: 01.11.2023).
Корсунова Н.Н., Корсунова Н.Н. РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА В РОССИИ // Материалы VIII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» URL: href="https://scienceforum.ru/2016/article/2016019296">https://scienceforum.ru/2016/article/2016019296 (дата обращения: 03.11.2023 )
Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений. Учебник. Кибанов А.Я., ред.2-e изд., перераб. М.: ИНФРА-М; 2023. 383 с. ISBN 978–5–16–006723–0. URL: https://znanium.com/catalog/product/1915727 (дата обращения: 01.11.2023)
Каргина, Р. Ю. Проблемы и перспективы развития российского менеджмента / Р. Ю. Каргина. — Текст : непосредственный // Инновационная экономика : материалы I Междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2014 г.). — Т. 0. — Казань : Бук, 2014. — С. 153-155. — URL: https://moluch.ru/conf/econ/archive/130/6106/ (дата обращения: 03.11.2023).
Крайнова О.С., Сатаева Д.М. Формирование кадрового потенциала: подход на основе принципов системы менеджмента качества и требований профессиональных стандартов. Вестник Московского университета им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2018. № 3 (26). С. 77-85.
Коргова М. А. История управленческой мысли: учебное пособие для вузов / М. А. Коргова, А. М. Салогуб. - 3-е изд., испр. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. - 167 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-16239-4. - Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. - URL: https://urait.ru/bcode/530658 (дата обращения: 01.11.2023).
Лымарева О.А., Елизарова Л.И. Управление трудовой мотивацией в рамках профессионального обучения // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 9-1 (79). – С. 181-184.
Маковецкий М.Ю., Рячкин А.Ю. Современные тенденции развития экономики и управления в условиях цифровизации // Двадцать шестые Апрельские экономические чтения: материалы Всероссийской научно-практической конференции / под ред. В.А. Ковалева и А.И. Ковалева. – Омск, 2020. – С. 132-138.
Митрофанова А.Е. Классификация кадровых рисков в системе управления персоналом организации // Вестник ГУУ. - 2020. - № 7. - С. 228.
Ориентиры и ценности молодых россиян. URL: https://fom. ru/TSennosti/13083 (дата обращения: 01/11.2023).
Проблемы и перспективы развития экономики и менеджмента в России и за рубежом: Материалы XV международной научно-практической конференции 18-19 мая 2023 г. / Рубцовский индустриальный институт. – Рубцовск: 2023. – 339 с.
Патриотизм. Молодежь. Будущее. URL: https://wciom.ru/ presentation/prezentacii/patriotizm-molodezh-budushchee (дата обращения: 01/11.2023).
Резник Г. А. Модель и механизм управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. – 2019. – № 1.
Совместный аналитический доклад ВЦИОМ и АНО «Национальные проекты». URL: https://wciom.ru/fileadmin/ user_upload/210910_Demografija_doklad.pdf (дата обращения: 01/11.2023).
Титов В.Н. Теория и история менеджмента: учебник и практикум для вузов / В. Н. Титов, Г. Н. Суханова. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. - 487 с. - (Высшее образование). - ISBN 978-5-534-05725-6. - Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. - URL: https://urait.ru/bcode/512108 (дата обращения: 01.11.2023).
Удалов Ф.Е., Алехина О.Ф. Ротация кадров как рост эффективности управления производством. В сборнике: Опыт и проблемы реформирования системы менеджмента на современном предприятии: тактика и стратегия Сборник статей XVII Международной научно-практической конференции. 2017. С. 103-108.
Шаркова А.В., Елисеева Е.Н., Ахметшина Л.Г. и др. Стратегии предпринимательства: бизнес-экосистемы, реальные ценности, общество. Монография. М.: Дашков и К; 2023. 473 с. ISBN 978–5–394–05481–5. URL: https://znanium.com/catalog/product/2041751 (дата обращения: 18.02.2023).