Роль человеческого фактора в разработке управленческого решения

Актуальность темы данного исследования обусловлена значимостью человеческого фактора в процессе разработки управленческого решения, представляющего собой творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее функционировании, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или изменению цели.

Эффективное принятие решений необходимо для выполнения основных функций управления: планирования, организации, мотивации и контроля. Именно поэтому изучение и организация процесса принятия решений и их исполнения составляет основу теории управления.

Цель данной работы – исследовать роль человеческого фактора в разработке управленческого решения.

Методологической основой исследования являются такие общенаучные и специальные методы как анализ и синтез, логический подход к оценке изучаемых явлений, сравнение.

Структурно работа состоит из введения, основный части, заключения и списка использованных источников.

1. Бусов В.И. Управленческие решения. – М.: Издательство Юрайт, 2020. - 254 с.
2. Гайнанов Д.А. Методы принятия управленческого решения. - Уфа: УГАТУ, 2019. – 260 с.
3. Пилипенко В.В., Рыбакова Е.С. Роль человеческого фактора при разработке управленческого решения // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2017. - № 9. – С. 129 – 130.
4. Разработка управленческих решений. Организация подготовки и принятия управленческих решений / сост. С.А. Ключников. – Самара: Изд-во Самарского университета, 2019. – 40 с.
5. Теория и практика принятия управленческих решений / под ред. В. И. Бусова. - М. : Издательство Юрайт, 2016. - 279 с.