Реферат Лидерство в управлении

Лидерство является ключевым фактором успеха во многих современных профессиях. Трудно себе представить успешного продавца торгового зала без умения привлечь внимание потенциального покупателя к товару. Торговый агент не справиться со своими обязанностями, если не сумеет быстро наладить доверительный контакт с новым клиентом. Менеджер не будет эффективным руководителем без умения неформального влияния на подчиненного. Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерства.

Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Руководитель должен уметь ставить задачи, определять средства достижения цели и методы контроля. Успешное руководство в значительной мере зависит от умения руководителя управлять мнением коллектива. Руководитель всегда должен быть готовым к переоценке суждений и, если необходимо, соответствующему изменению стиля руководства.

Очень немногие из тех, кто выбрал карьеру руководителя, согласны оставаться долгие годы на одной и той же работе. Многие активно стремятся к продвижению на должности с большей ответственностью. Руководитель, который выбрал определенный стиль лидерства и строго его придерживается, поскольку этот стиль хорошо зарекомендовал себя в прошлом, может оказаться неспособным осуществлять эффективное руководство в другой ситуации на более высоком посту, где все его непосредственные подчиненные ориентированы на достижения. Руководитель, который хочет работать как можно более эффективно, получить все, что можно от подчиненных, не может позволить себе применять какой-то один стиль руководства на протяжении всей своей карьеры. Скорее руководитель должен научиться пользоваться всеми стилями, методами и типами влияния, наиболее подходящими для конкретной ситуации.

Проблемы лидерства сегодня актуальны, поскольку они являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, с другой, лидерство – это процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей.

Цель работы изучить сущность лидерства в управлении, выделить характеристики, присущие лидеру.

Задачи работы:

1. Изучить сущность понятия лидерства.

2. Рассмотреть теории лидерства.

3. Привести характерные черты, выделяющие лидера.

1. Большая экономическая энциклопедия. – М.: Эксмо, 2007. – 816 с.

2. Веилл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости. – 1993.

3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Экономистъ, 2003 – 528 с.

4. Дорофеева. Л. И. «Менеджмент. Конспект лекций», Издательство: Эксмо, 2007. – 192 с.

5. Килтс Д. Ничего лишнего: философия ведения бизнеса от СЕО Gillette. – М.: издательство «Манн, Иванов и Фербер», 2008. – 216 с.

6. Мескон М., М. Альберт, Ф. Хедоури, «Основы менеджмента». – М.: Дело, 1997 .– 704 с.

7. Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 259 с.

8. Рой О.М. Теория управления: учеб. пособие/ О.М. Рой. – СПб: Питер, 2008. – 256 с.

9. Теория управления: учеб. для студ. вузов по спец. «Гос. и муницип. упр-е»/ под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и стат., 2007. – 607 с.