ВКР Учёт, анализ и аудит расчётов с персоналом по оплате труда

Заработная плата является одним из важнейших элементов формирования хорошей обстановки на предприятии. Каждый работник заслуживает оплату за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом.

В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. На рост производительности труда влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Актуальность темы заключается в том, что труд человека, определяемый в стоимостном ворожении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью. Эта задача может быть решена по-средством использования форм и системы оплаты труда. Выбор той или иной системы оплаты труда становится особенно актуальным в условиях рыночной экономики. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации – специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применение методов вознаграждения персонала.

В рыночной экономике центральное место в отношениях работник – предприятия занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые представляются предприятием. В соответствие с современными представлениями внутри системы вознаграждений, которые используются предприятием, существуют разделения на внешние и внутренние вознаграждения. Внешние вознаграждения контролируются и распределяются предприятием – денежные выплаты, премии и социальные льготы, которые используются предприятием для стимулирования эффективного труда своих работников.

Особенную актуальность эта функция приобретает на современном этапе развития экономики в России, когда появление новых предприятий зачастую сопровождается отсутствием традиций и технологий разработки и совершенствования системы вознаграждения, адекватной рыночным отношениям.

В экономической литературе широко освещаются принципиальные вопросы учета расчетов по оплате труда.

Цель выпускной квалификационной работы – исследовать теорию и практику особенности учета расчета по оплате труда и аудита, провести анализ экономических показателей на примере конкретного предприятия, разработать рекомендации по совершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить теоретические положения по учету, анализу и аудиту расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: систему, формы, виды оплаты труда, общие положения по учету и аудиту, информационную базу для анализа расчетов с персоналом;

– рассмотреть практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере сервисного локомотивного депо «Белогорск» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ–СЕРВИС»: дать краткую характеристику объекту исследования, изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда, провести анализ формирования и эффективности использования фонда оплаты труда;

– выявить направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии, предложив мероприятия по со-вершенствованию учета заработной платы.

Объектом исследования является Сервисное локомотивное депо «Белогорск» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ–СЕРВИС».

Предмет исследования – бухгалтерский учет расчета по оплате труда.

Период исследования 2013–2014гг.

При подготовке выпускной квалификационной работы использовались следующие общие методы научного познания: логического и системного анализа и синтеза, сравнения, наблюдения, а также анализ документов.

Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты по вопросам бухгалтерского учета расчета заработной платы, бухгалтерская отчетность, учетные регистры, первичные документы Сервисное локомотивное депо «Белогорск» филиала «Дальневосточный» ООО «ТМХ–СЕРВИС».

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 № 197–ФЗ// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

2. Федеральный закон РФ от 06.12.2011 г. № 402–ФЗ «О бухгалтерском учете»

3. Федеральный закон №307–ФЗ от 30.12.2008 «Об аудиторской деятельности».

4. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению»

5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

6. Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14–2–242 «О применении трудового законодательства».

7. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2011. – 87 с.

8. Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной’ платы работников/ Г.И. Алексеева// Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014, № 17. С. 23–29.

9. Алхакаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда: Прак. Пособие / Под ред. проф. В. И. Подольского. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. – 108 с. – (Серия «Аудит: организация и технология»).

10. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский финансовый учет : учебник для вузов / Ю. А. Бабаев. – М.: Вузовский учебник, Инфра–М, 2010.

11. Богатая И.Н. Бухгалтерский учет: учебник. – И.Н. Богатая, Н.Н. Хахонова – М.: КНОРУС, 2011.

12. Воронченко Т.В. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / Т.В. Воронченко. – М.: Высш. шк. – 2010. – 710 с.

13. Гейц И.В. Заработная плата: Расчеты / И.В. Гейц // Учет. Налоги. 2012. № 11/2012. С 44–58.

14. Данилова В.В. Ответ на вопрос читателей журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"/ В.В. Данилова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015, № 5.

15. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие/И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2014. – 306 с.

16. Дубровин И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013. – 232 с.

17. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА–М, 2008. – 320 с. – (Высшее образование).

18. Ерофеева В.А. Аудит. Учебное пособие/В.А. Ерофеева. – М.: Юрайт, 2014. – 640 с.

19. Егоров В. Удержания из зарплаты/ В. Егоров // ЭЖ–Юрист, 2015, № 42.

20. Журавлев Д. Оплата труда работников/ Д. Журавлев// Солидарность. – 2012. № 41. – с. 8–9.

21. Калинова И.П. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. 2010. №2. с.51-53

22. Квитковская П. Удержания из заработной платы работников/ Квитковская// Кадровый вопрос. 2015, № 7. С. 16–18.

23. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник / В. Э. Керимов. – 5–е изд., изм. и доп. – М.: Дашков и К, 2012. – 776 с.

24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник / Н. П. Кондраков. – М.: Проспект, 2012. – 504 с.

25. Левкович О.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. – 7–е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

26. Либерман К. Расчеты с персоналом по оплате труда/ К.Либерман// Кадровый вопрос. 2015, № 12.

27. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. – ФОРУМ: ИНФРА–М, 2014. – 496 с.

28. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. – 3–е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2012. – 623 с.

29. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2012. – 320 с.

30. Попова, Л. В. Бухгалтерский учет и аудит : учеб. пособие / Л. В. Попова. – М.: Дело и Сервис, 2010.

31. Рогуленко Т.М. Основы аудита/Т.М. Рогуленко. – М.: Флинта, 2013. – 672 с.

32. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

33. Савицкая Г.Ф. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб-ник. – 5–е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2010. – 536 с.

34. Скриптунова, Е.А. Фотография рабочего времени – инструмент анализа и оптимизации трудовых процессов [Текст] / Е.А.Скриптунова // Справочник экономиста. – 2014. – № 6– 240 с.

35. Суйц В.П. Шеремет А.Д Аудит: Учебник. – 5–е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 448 с. – (Высшее образование).

36. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии./ М.С. Федорова // Молодой ученый. – 2011. – №7. – с. 119–121.

37. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учеб-ник для вузов. – Изд. испр. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2010. – 416 с

38. Широбоков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие / В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов. – 2–е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010. – 672 с.

39. Харченко О.Н., Катуша С.А., Федорова И. Аудит: Практикум: Учебное пособие. – М.: Кнорус, 2011. – 44 с.

40. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте: Учебник для вузов/ Ю.Д.Петров, М.В.Белкин, В.П.Катаев и др.; Под ред. Ю.Д.Петрова, М.В.Белкина – М.: Транспорт, 2014. – 279 с.